六盘水市钟山区德坞街道办事处卫生院人员岗位绩效考核实施方法.doc

六盘水市钟山区德坞街道办事处卫生院人员岗位绩效考核实施方法根据六盘水市钟山区公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效考核实施办法（试行）【2011】57号文件的要求，结合我院实际，特拟定其实施方案。一、 指导思想及其原则以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展，按照深化医改卫生体制改革的总体要求，建立健全卫生院因事设岗、因岗选人、绩效考核，按劳取酬的运引机制，充分调动人员的积极性，坚持多劳多得、优绩优酬、重点倾斜、奖勤罚懒，合理拉开差距的收入分配总原则。二、 实施的范围和时间分两个阶段进行，2009年10月1日2010年12月1日为一个阶段，按区考核考核合格标准实行，其卫生院院长的考核为单位职工平均奖励性工资1.5倍系数核定，其余以1个系数核定，按其各个岗位的情况，长期不在岗位的不发奖励性绩效工资。其他工作人员按参加工作时间对照奖励性工资花名册分配。2011年1月后的绩效工资考核按其岗位成立以卫生院院长为组长，副院长为副组长，其他工作人员为成员的考核领导小组，负责对全院职工的工作进行监督考核。其绩效工资考核分配为副院长、防预组长和妇保组长按0.8系数进行分配，对造成工作失误的工作人员，影响单项工作考核不合格的，扣发其当年奖励性绩效工资，剩余金额为1.0系数进行分配。对于长期请假的未在岗的工作人员，不发绩效工资。各个岗位的绩效考核按百分制进行考核，工作出勤纪律占20分，工作完成情况80分。一、 出勤纪律按办事处党工委出勤核定。（一） 医德医风的规定制度1、 出满勤，做到不迟到、不早退。值班时坚守工作岗位，做到不换岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋、佩戴上岗证，无故迟到或早退15分钟，一次扣2分，无故矿工一天扣5分，上班时擅离岗位、换岗，做私活发现一次扣1.5分，被投诉一次扣5分，发现上班玩游戏扣5分，上班时衣帽不整洁、穿拖鞋，不佩戴上岗证、发现一次扣2分。2、 遵守卫生法律法规及医院其他规章制度，严格执行相关规定，收受红包、回扣，出现虚假证明等一次扣5分，违规和自转病人，介绍患者到他处取药捞取好处和自外出医一次扣25分，违反其他规定扣2-25分不等。3、 积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的活动加（15分）（以通知、签到册、无故不参加者、每次扣3分）。4、 热情服务，科室卫生整洁（15分）（作情打分）。5、 内不得私自使用院方规定外电器和其他易燃易爆物品，注意安全生产、防火、防盗等（20分）。6、 实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理，私自收费、骗保、婴儿性别签到等是否决制。违反一次扣85分。二、 各项工作的完成情况（一）、妇保组为了更好地完成各项妇保工作，我凤凰卫生院妇保组特制定绩效工资考核方案，具体考核情况如下：1：按时向主管部门报送各种报表，做到不迟报，不漏报。2：按时完成上级主管部门以及凤凰街道办事处安排的各项任务，并听从领导的具体安排。3：积极完成贵州省基本公共卫生服务项目工作的月报表。4：积极完成叶酸预防神经管缺陷项目的报表的工作。5：积极完成艾滋病，梅毒，.乙肝的筛查，收集，报送工作。6：做好儿童保健，孕产妇保健按时完成两个系统的管理情况。做好新生儿的访视和儿童的体检工作，并做好孕产妇的早检.产检.产后访视，高危孕产妇的筛查工作。具体工作由妇保组共同完成。7:定期对社区卫生服务站和村的卫生人员进行培训并指导其工作，定期对社区卫生服务站和村进行工作的督查和考核，具体工作由妇保组共同完成。8：按月负责省妇幼卫生的工作的月报表。9：妇幼卫生资料工作由妇保组共同完成。10：工作出现新的变动时，由妇保组统筹安排。（二）、防预组具体工作安排，人员安排如下1、督管理防疫组的日常工作并与区疾控衔接免规工作，考核防疫组成员，对各项免规工作进行督查。2、冷链运转报表、常规免疫报表的按时收集及报送。3、6岁儿童摸底调查及报表的按时报送，每半年一次的接种卡核查处理。4、传病的搜索及上报及每月一次的农贸市场调查，不得出现零报。5、结核病搜索及随访，协助各项免规工作。6、冷链室的管理及每年一次的入学入托查验接种证工作。7、新增目标儿童调查及乙肝首针及时接种报表的报送：各类单项工作必须参照免疫规划考核标准执行，达到上级主管部门的要求。具体考核内容如下；免规各项工作均由专人负责，按时向上级主管部门上报各类报表，做到不迟报，漏报，如果接受上级检查各单项工作不合格者，不能按时完成各项工作和对工作不负责任者、敷衍了事者，出现重大责任的追究单项工作负责人的责任，如遇到突发公共卫生事件及在工作中出现新变故时具体由防疫组统筹安排，所有组成员考核