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企业文化形容词企业文化形容词篇一：企业文化成语 尊重资源 我们是资源的使用者，而非拥有者，需要对所涉及的资源持有负责、珍惜、爱护的态度，承担应有的社会责任。 我们所尊重的包括矿产资源、环境资源、土地资源、能量资源、人才、资金、政策、信息等各种资源。 尊重资源不仅仅是爱护和珍惜资源，更是一种全新的科学发展观，是优秀企业主动承担社会责任、不断超越自我的集中体现。 精炼价值 我们以“精”提升价值，将输入的资源进行最大程度的开发和利用，深度挖掘，将资源所蕴含的深层价值萃取出来，由粗放到集约，精益求精。 我们以“炼”创造价值，用智慧、汗水、勤奋、责任心，将资源转化为价值，提高人们的生活品质。 深挖内潜 “深挖”：深度挖掘，将资源所蕴含的深层价值萃取出来。 “内潜”：潜在隐性的资源，包括：物质资源，人力资源 精益求精： 持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向，以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务 ，不断地追求人才第一，产品一流。 “高、真、无、优”： 谐音“高枕无忧”：即工作高效、服务真诚、无私奉献、优质服务企业文化形容词篇二：企业文化中英文词汇 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 共创：Creation 共担：shared 共赢：win-win 品质： quality 尊重：respect 民主：democracy 严谨：preciseness 高效：efficient 合作：cooperation 人本：humanization 奉献：dedication 团结：unity 学习：learn 心态：mentality 观念：concept 素养：SHITSUKE 安全：SECURITY 勇敢：brave 坚强：adamancy 谦虚：humility 诚实：honest 勤勉：industrious 冷静：calm 热情：enthusiasm 价值：value 坚持：insist 团队：team 目标：objective 梦想：dream 激情：passion 包容：forgive 和谐：harmony 开拓：exploit 务实：Pragmatic 卓越：outstanding带着问题去学习，4步让你成学霸 问题导向性学习是一种常见的学习方法，和研究性学习，项目性学习一样，都能够有效的改进我们学习的效果。 下面介绍了问题导向性学习的4个步骤 关联与分析 定位自身，我究竟有什么问题？列出清单。 这些问题中什么问题对于我是个机会？ 我的知识结构的长处和短板是什么？我的长处和短板对我解决问题、达到学习目标有什么影响？ 审阅我的学习目标，这些目标是否真正对我有用，是否值得我的灵感、热情和持续的努力？ 研究和思考 我是否能够认识这个问题，并找出这个问题存在的原因？ 这个问题的来龙去脉是什么？ 为什么先前无法解决这个问题？ 我怎么才能最好的去解决这个问题？ 设想和 什么问题解决是可能的，什么问题解决后能够给我带来最大的利益？ 我特别适合做什么？怎么合理的去放大我的潜能？ 我能和谁一起做以取得更好的结果，是否能找到合作伙伴？ 什么是必须越过的障碍？最大的障碍是什么？ 行动与组织 我能采取的最有效果、意义的行动是什么？ 我的首要合作伙伴是谁？怎么样才能让人家最好的理解我？ 怎么样“打包”我的思想、逻辑、观念、方法，让别人能够容易的懂且配合我？ 最后：我想解决问题，达到目标的意愿有多强？形容词篇三：生产一班企业文化词语 生产一班企业文化词语 核心价值观：爱岗敬业，无私奉献。 企业精神：勇往直前，携手共进。 经营理念：没有最好，只有更好。 企业风格：端正的工作态度，严谨的工作作风。 基本理念：日常生产安全，设备运行安全，人员作业安全。 2015年5月14日星期四 柯常武 企业使命:发展壮大 造福社会 回报员工 企业愿景:做最安全高效的气体企业 核心价值观:一流服务 一流管理 一流效益 企业精神:避虚就实 踏实稳健 经营理念:客户是伙伴 员工是财富 企业是未来 基本理念 安全观:安全是一切工作的基础，没有安全就没有一切 人才观:有才有德提用，有德无才培养，有才无德不用 服务观:温馨服务，用户至上 市场观:居安思危，善于竟争 效益观:讲节约，增效益，降成本，创优