毕业顶岗实习管理办法.doc

常州信息职业技术学院学生顶岗实习管理条例（试行）第一章 总则第一条 学院组织学生顶岗实习是推行工学结合人才培养模式、培养具有良好职业道德和熟练专业技能人才的有效方式。其目的在于使学生加深对职业岗位工作的认识，加强学生的实践能力锻炼，提高学生的实际操作能力，缩短学生所掌握的专业本领与企业实际需要的差距，以全面提高学生的职业素质，更好地培养学生的敬业精神、团队精神、责任意识以及良好的就业心态，为学生毕业后顺利走上工作岗位打下扎实的基础。第二条 为加强我院学生顶岗实习的组织管理，严格顶岗实习的工作程序，增强顶岗实习生的行为规范，确保学生顶岗实习各项工作的正常有序进行，不断提高我院顶岗实习工作成效，特制定本办法。第二章 组织管理第三条 成立“学院顶岗实习工作领导小组”，由分管院领导任组长，招生就业处、学工处、教务处负责人任副组长。“学院顶岗实习工作领导小组”，主要确定学院顶岗实习工作的方针、目标和任务。第四条 “学院顶岗实习工作领导小组”下设“学院顶岗实习工作办公室”， 机构常设在学院招生就业处，并依据“学院顶岗实习工作领导小组”指示精神，起草学院顶岗实习工作各项制度，制订学院顶岗实习工作计划和实施方案，负责对校外顶岗实习企事业单位的接洽和联络、沟通和协调，负责对各系（院）顶岗实习工作的指导、协调、管理和考核。第五条 各系（院）成立“系（院）顶岗实习工作小组”，组长由系（院）领导担任，就业工作辅导员执行具体日常工作。具体负责本系（院）顶岗实习工作的计划制订、指导教师安排；负责本系（院）顶岗实习生的思想教育工作、顶岗实习单位推荐和落实以及顶岗实习期间的日常管理。第六条 顶岗实习指导教师由校内联系教师和企业指导教师所组成，具体人员安排、工作任务下达、工作实绩考核由各“系（院）顶岗实习工作小组”归口负责。第七条 校内联系教师一般由顶岗实习生原班主任担任，必要时可以由其他教师担任。专职班主任原则上不得同时担任超过四个班级顶岗实习生的校内指导教师，并不再担任其他非顶岗实习生班级班主任；如专职班主任确需另行担任非顶岗实习生班级班主任者，应酌情减少所担任校内联系教师的顶岗实习生班级数。校内联系教师主要职责：（一）积极做好顶岗实习生实习单位的推荐、应聘报名及上岗前的教育动员等工作。对落实顶岗实习单位的学生做好审核登记、顶岗实习手续办理等相关工作。并负责做好实习生顶岗实习单位的送达及安置。（二）密切保持与顶岗实习生实习期间的联络沟通，认真听取实习生的定期情况汇报，严格做到每月至少与实习生联系一次，全面掌握顶岗实习生的工作、生活等有关情况，认真、完整做好联系记录。并及时向顶岗实习生传达学校的精神、要求及相关通知。（三）注重保持与实习生家长联系沟通，原则上每月与实习生家长联系一次，及时了解实习生家长对其子女的实习期间思想、工作、生活等方面情况，努力争取实习生家长对我院学生顶岗实习工作的配合和支持。（四）积极主动向顶岗实习单位了解情况，并与企业指导教师密切配合，共同完成顶岗实习生的跟踪管理工作。对10名实习生以上的实习点每月至少到学生实习现场巡视一次，30名实习生以上的实习点，每月至少到学生实习现场巡视二次（学院安排专职管理教师的实习点除外）；分散点实习生采用不定期巡视方式。每次现场巡视均应认真做好巡视记录，并在职责范围内处理和解决相关问题，对需要向学校回报的情况应及时报告。（五）认真督促顶岗实习生认真完成学生顶岗实习手册中的各项任务，切实履行校内联系教师对顶岗实习生的月度考核工作，按时收交企业指导教师对顶岗实习生月度考核表，并具体落实实习单位对顶岗实习生的业绩评价，全面做好顶岗实习生的顶岗实习成绩评定工作。（六）负责对实习生的信息汇总、统计和上报，并认真完成领导交办的其他各项工作。第八条 学院应聘请实习单位的专业技术人员、管理人员担任企业指导教师。企业指导教师由顶岗实习生与所在实习单位协商聘请，必要时可由各“系（院）顶岗实习工作小组”直接聘请。企业指导教师的工作考核和补贴统一由各“系（院）顶岗实习工作小组”扎口负责。 企业指导教师工作职责：（一）服从“系（院）顶岗实习工作小组”统一领导,明确工作要求和工作任务，与校内联系教师、实习单位共同做好顶岗实习生思想、工作、生活等方面的指导和监管工作。（二）了解本人所负责顶岗实习生的具体人员、居住地点、学生分片（组）负责人、校内指导教师等详细情况，研究指导工作方案，拟定指导工作计划，并按计划、分步骤认真执行。（三）按“系（院）顶岗实习工作小组” 下达的工作要求，定期巡视实习现场，认真做好学生的实习指导工作，并做好工作台帐记录。（四）应与相关校内指导教师保持联系、互通信息、共同配合做好实习生各项指导工作。定期全面、及时地向校方汇报实习生的实习情况。如遇重大事件应第一时间报告校方。（五）深入实习生工作、生活实际，全面了解实习生的实习心态、工作动态和生活状态。要注重对实习生不良情绪的及时疏导、不良行为的教育劝阻，尤其对实习生参与传销、直销活动要坚决阻止；要善于发现实习生在工作中存在的问题并进行耐心说服教育，特别是对安全生产方面存在的隐患，应及时处理解决；要关心实习生的生活，竭尽所能帮助实习生解决生活中的实际困难。（六）切实做好顶岗实习生与实习单位的沟通协调工作，重视实习单位负对实习生工作情况的意见和建议，及时做好对实习生在遵守厂纪、诚实守信、工作敬业、安全生产的教育和引导工作，努力把问题消灭在萌芽状态。（七）负责指导和督促顶岗实习生认真完成学生顶岗实习生手册所规定的各项任务，按月对顶岗实习生认真进行月度考核，及时将校外指导教师对顶岗实习生月度考核表寄送给校内联系教师，并协助实习单位完成顶岗实习生的业绩评价。（八）完成“系（院）顶岗实习工作小组”交办的其他任务。第三章 工作程序第九条 学生顶岗实习的启动时间，由“学院顶岗实习工作领导小组”统一安排。学生进入顶岗实习前，“学院顶岗实习工作办公室”应部署开展动员工作，组织各系（院）开展对学生参加顶岗实习前的教育活动，以提高学生对顶岗实习工作重要性的认识，明确对顶岗实习工作的任务、要求和相关规定。第十条 学院应提前向参加顶岗实习的学生家长统一寄发告学生家长书，旨在让学生家长全面了解学院这一工作的目的、意义、安排和要求，以取得学生家长的理解、支持和配合。第十一条 学生参加顶岗实习的单位可由学院安排落实，也允许学生自行选择。凡已经落实顶岗实习单位的学生，应及时向所在班主任提出申请，并填写学生顶岗实习审核表，经“系（院）顶岗实习工作小组”审核、批准后，学生方可参加顶岗实习。第十二条 经批准参加顶岗实习的学生，应按规定与系（院）签订学生顶岗实习协议书，领取学生顶岗实习手册等相关资料。第十三条 学生参加顶岗实习前，应按学校规定办理相关手续。顶岗实习期间，凡需要继续在校住宿的实习生，应以书面形式提出个人申请，经班主任、“系（院）顶岗实习工作小组”同意后上报院学工处，经学工处批准后，统一安排住宿。住校期间，顶岗实习生必须严格执行学院学生宿舍管理的统一规定。第十四条 顶岗实习生应按学院指定时间返校，并上交学生顶岗实习手册等各类材料。经综合评定，顶岗实习成绩合格者，可获得相应的学分。 第四章 实习守则第十五条 每位顶岗实习生应于开始实习后两周内，与所在实习单位协商选聘企业指导教师（由学校统一安排企业指导教师的除外），并及时向校内联系教师反馈企业指导教师的相关信息。第十六条 实习期间，顶岗实习生应严格遵守学院规定的实习纪律，切实做好以下工作： （一）严格遵守实习单位的规章制度，服从单位领导的工作安排，认真做好本职工作，刻苦钻研技术，爱岗敬业，不得以任何理由和借口违反实习单位各项制度。（二）严格执行实习单位安全作业、文明生产的各项规定，发现异常情况要及时报告，严禁违章操作，杜绝发生人身伤亡和设备事故，确保生产安全。（三）顶岗实习期间，实习生不得擅自变更实习单位。如因用人单位原因要求变更实习单位者，必须提前向校内联系老师和企业指导教师报告，经核实并同意后方可变更；如因个人特殊原因而需变更实习单位者，必须事前提出申请，并应在征得原实习单位、校内联系老师和企业指导教师同意后方可变更。对于未按规定程序、未经批准擅自离开实习单位的实习生，顶岗实习成绩按不合格计。（四）实习期间由实习单位统一安排住宿的实习生，必须严格遵守实习单位宿舍管理的各项制度。如因实际情况需要在实习单位外租房住宿者，应将所租住房的地址等相关情况如实告知校内联系老师、企业指导教师和家长。（五）自觉接受实习指导教师的教育、监督和管理，服从实习指导教师的命令和要求。每两周内主动向校内联系老师、家长如实报告实习情况一次，以便于学校、家长及时了解实习生工作和生活情况。（六）按时、认真完成学生顶岗实习手册中的各项任务：按月认真填写顶岗实习工作月记，主动接受企业指导教师的检查；认真撰写顶岗实习自我总结报告，完成自评成绩；确保企业对顶岗实习生业绩评价表的准时完成，对变更实习单位者，应选择实习期超过两个月的单位出具企业对顶岗实习生业绩评价表，对未满两个月实习单位出具的企业对顶岗实习生业绩评价表，该实习生的此项成绩不得高于70分，凡未能提供企业对顶岗实习生业绩评价表者，此项实习成绩不得分。（七）要注重对单位领导的尊敬尊重、同学之间的团结互助。出现问题要及时沟通、友好解决，不得采取粗暴手段。若确有必要对实习单位提出建议或要求时，应通过正常渠道、恰当方式，并在充分注意礼貌和态度的情况下提出请求。凡以起哄闹事、停工罢工方式谋求愿望者，实习成绩按不合格计，并视情节轻重给予纪律处分。（八）应自觉遵守国家法律法规，不得实施或参与违法犯罪活动。除集体组织活动外，严禁实习生擅自进入娱乐性场所和参与黄、赌、毒活动。要提高警惕、相互督促，严禁实习生参与传销、直销活动，对违反规定、不听劝阻者，学院将视情节轻重严肃处理。（九）应增强安全意识和自我保护意识，注重做好防火、防盗、防抢、防病等防范工作，确保交通安全、人身安全和财产安全。第五章 实习考核和成绩评定第十七条 成绩评定依据。顶岗实习生实习考核和成绩评定，应以“四评价”考核体系为内容，实习成绩以各项考评结论为依据，即通过学生顶岗实习的自我成绩评定、校内联系教师的成绩评定、企业指导教师的成绩评定和企业对顶岗实习生的业绩评定等方面对顶岗实习生得出综合实习成绩评定。第十八条 成绩评定标准。学生顶岗实习的自我评定成绩占5%，校内联系教师的评定成绩占45%（校内联系教师的评定成绩50%为月度考核总评成绩、50%为学生完成顶岗实习手册内容的成绩），企业指导教师的评定成绩占30%（该项成绩依据企业指导教师对学生的月度评定成绩核算，如学生没有企业指导教师的月度评定成绩则该项不得分，如企业指导教师对学生的月度评定表不全则按比例扣分），企业对顶岗实习生的业绩评定占20%。第十九条 成绩评定等第。顶岗实习成绩等第设为优秀、良好、中等、合格和不合格五个等级。顶岗实习生实习成绩为“不合格”者，不能取得相应学分，并不予按时毕业。 第二十条 其他说明。1 顶岗实习生的实习成绩评定由各“系（院）顶岗实习工作领导小组”负责实施。2 学生顶岗实习的时间原则上不得少于六个月。凡未满规定顶岗实习期限者，其顶岗实习成绩为“不合格”。3学生顶岗实习成绩评定依据“实习守则”中有关要求执行。4凡顶岗实习生实习成绩为“不合格”者，“系（院）顶岗实习工作领导小组”应对其顺延三个月顶岗实习期，并对其顺延期的实习情况进行考核评议，合格者准于毕业。第六章 其 它第二十一条 本办法适用于最后一学年参与顶岗实习的学生。第二十二条 本办法自公布之日起执行，由学院“顶岗实习工作办公室”负责解释。附件：1、常州信息职业技术学院校内联系教师联系情况记录及月度评价表2、常州信息职业技术学院企业指导教师对顶岗实习生的月度评价表3、常州信息职业技术学院企业对顶岗实习生的业绩评价表4、常州信息职业技术学院学生顶岗实习综合报告及评价表常州信息职业技术学院2008年8月附件1 常州信息职业技术学院校内指导教师联系情况记录及月度评价表（正面）学生姓名班级QQ号信息手机号码家庭联系电话实习单位信息单位名称实习时间实习岗位企业指导教师姓名联系电话联系情况联系月份联系情况记录联系方式电话走访QQ其他 常州信息职业技术学院校内指导教师联系情况记录及月度评价表（续表反面）学生姓名班 级学号考核月份考核内容实习态度(10分)遵章守纪(20分)诚实守信(10分)联系老师(25分)联系家长(10分)完成任务(25分)考核成绩（满分100分）附件2 常州信息职业技术学院企业指导教师对顶岗实习生月度评价表实习生姓 名班 级学号评价月度 年 月实习单位全 称实 习岗 位评价项目评价结果内 容优秀（.）良好（.）合 格（.）不合格（.）良好实习心态遵守厂纪厂规尊重领导师傅服从工作安排虚心好学爱岗吃苦耐劳肯干团结互助友爱生活俭朴节约遵纪守法文明服从指导老师集体利益为重本月度评价成绩：分企业指导教师（签名）：日 期： 年 月 日附件3 常州信息职业技术学院企业对顶岗实习生业绩评价表实习生姓 名班 级学号实习时间 年 月 日 年 月 日实习单位全 称实 习岗 位评价项目评价结果内 容优秀（.）良好（.）合 格（.）不合格（.）职业道德专业知识专业技能动手能力创新精神任劳任怨团队合