




已阅读5页,还剩1页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
关于进一步加强回采工区综合管理的补充规定各单位:为进一步加强回采工区的综合管理,提高管理干部的执行力、落实力,增强综合管理能力和干事创业能力,提升综合管理水平,从而推动回采工作的安全、稳定、有序和健康发展。特作以下规定:一、 管理规定 对回采工区副科级及以上管理干部在安全管理、生产管理、设备管理和精细化管理方面进行综合量化考核;按相应级别共划分为四组,分别为主管区长一组,常务副区长一组,跟班副区长一组,机电副区长一组;每组每月量化考核一次,根据每月各自得分选出最佳和最差各4名,最佳者奖励500元,最差者罚款500元;连续三个月获得最佳者奖励1000元,并列入重点选拔后备干部,连续三个月获得最差者罚1000元,降级使用。二、 量化考核本次量化考核,共分四项,每项总分为100分,每项扣除各小项得分即为该项个人得分。(一) 安全管理1、全工区实现安全生产月,工区6职每人得100分。2、集团安监处、矿安监站安全检查时,每查出一条问题,对相关班次跟班副区长、常务副区长、主管区长等人每人每次扣1分。3、出现安全罚款将对相关责任者每人每次扣1分。4、出现破皮红伤,对相关班次跟班副区长、常务副区长、主管区长等人每人每次扣5分。5、出现轻伤事故,相关班次跟班副区长、常务副区长、主管区长等人每人每次扣10分。6、出现轻伤以上事故,除对相关责任人惩处外,该项得分为零。以上考核由安监站月底统计,并在下月3号之前将上月每人得分情况由本部门负责人审查签字后上报调度室;迟报、瞒报、漏报、错报除需及时更正外,还将对相关责任人每人每次罚款50元。(二) 生产管理:1、全区完成集团制定的月作业计划及调度追加计划,每人得100分。2、生产误时超过调度批示以外每增加1小时,对相关班次跟班副区长、常务副区长、主管区长等人每人每次扣2分。3、凡出现生产方面的罚款,每次对相关责任人扣1分。4、完不成生产任务,相关班次跟班副区长、常务副区长、主管区长该项得分为零。以上考核由调度室月底统计,并在下月3号之前由本部门负责人审查签字后报本室相关统计负责人;迟报、瞒报、漏报、错报除需及时更正外,还将对相关责任人每人每次罚款50元。(三)设备管理1、设备完好率达到国家及矿机电管理规定要求,该项每人得100分。2、设备误时超过调度批准以外,没增加一小时,相关班次跟班副区长、机电副区长、常务副区长、主管区长每人每次扣2分。3、凡出现设备方面的罚款,每次对相关责任人扣1分。4、设备完好达不到国家及矿机电管理规定要求,机电副区长、常务副区长、主管区长该项得分为零。以上考核由机电科月底统计,并在下月3号之前,将上月每人得分由本科负责人审查签字后上报调度室;迟报、瞒报、漏报、错报除需及时更正外,还将对相关责任人每人每次罚款50元。(四)精细化管理。1、实现精细化管理,该项每人得100分。2、采煤工作面工程质量每次验收得优,则工区5职(机电副区长除外)每人每次加2分;得良者,不加不减;不合格,则工区5职(机电副区长除外)每人每次减2分。3、采煤工作面及其相关地点,每次验收获得精品工程,工区6职,每人每次加4分;获得星级工程,工区6职每人每次加6分;获得精品采区,工区6职每人每次加8分;凡达不到规定要求的,则每人每次每项扣除相应分数。4、上级检查出现停面者,该项得分为零。5、合理化建议被集团公司采纳者,每人每次加2分。6、节能降耗出现罚款,全区6职每人每次扣2分;出现奖励则每人每次加2分。(此考核由集团经营办月底统计并在下月3号之前,将上月每人得分由本部门负责人审查签字后报调度室;迟报、瞒报、漏报、错报除需及时更正外,还将对相关责任人每人每次罚款50元。)7、违反劳动纪律及相关规定,责任人每次扣1分。(此考核由调度室月底统计,并在下月3号之前由本部门负责人审查签字后报本室相关统计负责人;迟报、瞒报、漏报、错报除需及时更正外,还将对相关责任人每人每次罚款50元。)8、凡出现计划生育及上访事件,相关班次跟班副区长、常务副区长、主管区长本项得分为零分。(此考核由调度室月底统计,并在下月3号之前由本部门负责人审查签字后报本室相关统计负责人;迟报、瞒报、漏报、错报除需及时更正外,还将对相关责任人每人每次罚款50元。)9、凡出现打架斗殴者,相关班次跟班副区长、常务副区长、主管区长将别扣除10分;6分;6分。(此考核由调度室月底统计,并在下月3号之前由本部门负责人审查签字后报本室相关统计负责人;迟报、瞒报、漏报、错报除需及时更正外,还将对相关责任人每人每次罚款50元。)以上规定有职能部门考核上报的项目除外,其余考核项目,则由质标办月底统计并在下月3号之前,将上月每人得分由本部门负责人审查签字后报调度室;迟报、瞒报、漏报、错报除需及时更正外,还将对相关责任人每人每次罚款50元。三、 补充规定(一)每月5号调度室必须将上月各工区副科级及以上人员量化考核得分情况在调度室门口公示栏公布时间一天,公布延误,将对相关责任人每人每次罚款50元;统计数据有误,除及时更正外,
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 安全教育知识培训方案课件
- 农业无人机租赁平台运营模式创新与竞争力提升研究
- 农业废弃物资源化利用项目技术改造路径研究报告
- 理财行业面试题库及答案
- 农业产业强镇资金申请报告:2025年政策导向与产业协同发展
- 农业产业园项目2025年市场机会分析与效益评估报告
- 婴幼儿配方食品营养配方优化与婴幼儿听力保护研究报告
- 太阳能光伏发电技术前瞻研究报告
- 安全教育培训记录与监理课件
- 新能源行业2025年危机公关法律法规解读
- 物流消防应急预案
- 2024-2030年中国汽车焊装设备行业竞争格局及未来前景预测报告
- 城镇污泥标准检验方法CJT221-2023 知识培训
- 我们爱劳动(课件)一年级上册劳动苏科版
- 2024年新青岛版(六三制)五年级上册科学全册知识点(新修改)
- 《中国近现代史纲要》课件-第一章
- 就业心理准备与心理调适-课件
- 小学三年级数学口算天天练A4纸直接打印
- 事业单位个人简历表格(模板)
- 微商心态分享课程
- 农商行年度工作总结
评论
0/150
提交评论