1-5小学教师聘任合同.doc

平凉市崆峒区大秦乡 小学教师聘 任 合 同用人单位名称：平凉市崆峒区大秦乡学区 （简称：大秦乡学区）聘任单位名称：平凉市崆峒区大秦回族乡 小学 （简称：大秦乡 小学）受聘人姓名： 为深化学校人事制度改革，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，全面贯彻党的教育方针和人才政策，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，充分调动广大教职工的积极性和创造性，根据小学教师竞聘上岗工作实施意见（学区字200917号）精神，经聘任单位与聘任人协商一致，同意签订本合同。为明确聘任单位和受聘人的聘任关系，明确聘任单位和受聘人的责任、权利和义务，受聘人 经参加聘任单位组织的小学教师竞争上岗，经用人单位同意，予以聘任。一、 受聘岗位聘任单位安排受聘人从事小学教育教学工作，主系列岗位为小学 教师，代课量为一至三门小学主课（语文、数学、英语），副系列岗位代课量为一至四门小学副课，并必须服从学校安排的其他课程，能够胜任班主任工作，周授课时量不低于22课时。受聘岗位的具体要求如下：（一） 教育教学质量受聘人同意用人单位制定的教育教学质量目标。具体如下：项目年级语文数学英语三（双科）科合格率合格率优秀率合格率优秀率合格率优秀率一年级9050905085二年级9555955590三年级90509050854580四年级95559555854580五年级95559555854580六年级9555905085458020092010年度第一学期，受聘人被学校安排在 年级 教学岗位。教学质量应达到预定目标：合格率应达到 ；优秀率应达到 。在 年级 教学岗位，教学质量合格率应达到 ；优秀率应达到 。在 年级 教学岗位，教学质量合格率应达到 ；优秀率应达到 。20092010年度第二学期，受聘人被学校安排在 年级 教学岗位。教学质量应达到预定目标：合格率应达到 ；优秀率应达到 。在 年级 教学岗位，教学质量合格率应达到 ；优秀率应达到 。在 年级 教学岗位，教学质量合格率应达到 ；优秀率应达到 。所代小学副课周授课时不低于一节，每课时必须有教案、作业。（二） 班主任工作受聘人被学校安排在 年级班主任工作，在担任班主任工作期间一要加强学生思想道德教育，培养学生良好的道德品质，学习习惯的养成。二要加强与其他任课教师的沟通，经常了解学生的学习和思想情况。协同课任教师帮助学生克服学习困难，端正学习态度，提高学习兴趣。三要关心学生身心健康，丰富学生课余活动，带领学生参加劳动实践，培养学生自主能力。四要指导班委会和少先队工作，培养团结友爱，积极向上的班集体，做好个别学生的帮教工作。五要搞好班级日常管理，加强对学生日常行为规范的训练，做好学生品德评定和学籍管理工作。六要保持与学生家长的联系，有针对性地开展家访，做好家校共同教育。二、 合同期限本合同自二九年八月一日至二一年七月三十一日止，共壹年。有下列情况之一者，予以解聘。（一） 连续旷工15天，或一年内旷工累计超过30天的；（二） 有一年考核不称职的；（三） 因不注重自身业务能力的提高，所任主岗位学科有一门课程满一学期在学区统考中合格率为0的直接予以解聘；所任学科有一门课程满一学期合格率低于50的，由聘任单位给予警告处分；连续两学期低于50的予以解聘。（四） 失职、渎职造成严重后果的；（五） 有其它违法乱纪行为的；（六） 拒不接受学校安排工作的；（七） 因工作关系调离，聘任合同自然终止。 受聘人解聘之后，介绍回用人单位，由用人单位作出具体处理意见，另行安排工作。三、 岗位职责（一）忠诚热爱教育事业，富有奉献精神，树立良好的师德师风，爱岗敬业，为人师表。（二）充分发挥教师在教学工作中的主导作用，全面推进素质教育，保证学生德智体全面发展。（三）严格落实教学大纲，做好备课、讲课、辅导、作业批改，学生成绩考核及日常教学工作，保质保量完成学校安排的教学任务。（四）积极参加教学研究活动，主动承担课外教学工作，认真总结教学经验，每年完成一篇教学论文。（五）努力学习教育教学理论，积极引进，吸收教学经验，不断提高教学水平。（六）配合班主任抓好班集体建设和学生思想品德教育工作。（七）认真做好新老教师结对帮扶工作，每年指导一至两名年轻教师或新分配教师提高教学水平。（八）保质保量完成领导交办的其他临时性工作。四、受聘人的义务（一）积极学习法律法规、政策理论、教学业务，不断提高自身政治素质和业务素质。（二）认真学习和落实教师教学常规管理制度，努力提高教育教学质量，保质保量完成预定的教学质量目标。（三）模范遵守法律法规及大秦乡学区教育教学管理制度汇编等各种规章制度。（四）加强学生思想品德教育，培养学生良好的道德品质，学习习惯和行为的养成。关注学生身心健康，丰富学生课余活动，培养学生自立能力。（五）积极参加学校组织的集体活动。（六）无条件接受学校考核和奖罚兑现结果。（七）受聘人自上岗之日起，一年制之内不得提出工作调动申请。五、受聘人的权利（一）发挥主人翁精神，积极建言献策，保障民主权利。（二）职务晋升、选拔任用和评优选模。（三）参加培训，提高素质。六、其他（一）学校与受聘人确立关系后，学校每周按照德、能、勤、绩、廉、工作量等方面内容进行考核，每月汇总，报学区办公室予以兑现绩效工资。（二）本合同与崆峒区大秦乡学区教育教学管理制度汇编相结合，以制度汇编为准绳。若遇制度汇编未涵盖的内容