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文档简介

房地产薪酬管理制度 房地产薪酬管理制度房地产薪酬管理制度一总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。 第二条本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外）。 本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和其他收入。 二.工资结构第三条员工工资由基本工资、岗位工资、工龄工资、补贴、提成及其他收入等。 第四条员工工资扣除项目包括个人所得税、缺勤、扣款（含借款、罚款等）等。 三.工资计算方法第五条工资计算公式应发工资=基本工资+岗位工资+工龄工资+提成+补贴实发工资=应发工资扣除项目四.关于员工工资第六条员工工资标准的确立、变更。 （1）公司员工工资标准经总经理批准； （2）根据公司经营状况，可以变更员工工资标准。 第七条员工工资核定。 员工根据本人业绩表现、工作能力、工作态度、聘用的岗位和职务，核定其工资标准。 具体的人员工资确定应根据薪酬区间，由用人部门提议，经办公室主任审核，报总经理审批后确定。 部门经理、项目经理的工资直接由总经理确定。 对于特殊人才的工资标准，由总经理特批。 初次从事该岗位的员工，原则上自该岗位薪酬区间下限起薪，经年终考核后，再调整薪级。 第八条工龄工资工龄工资以到公司服务的时间计算，每满一年每月发放工龄工资为实发工资的10%，次月生效，5年封顶。 第九条员工工资变更及办理。 根据岗动薪变原则，晋升增薪，降级减薪。 员工职务、岗位变动，从生效之日起下一个支薪日，由员工本人填写变更工资申请表，由总经理批准，交于财务部与人力资源部存档。 五.工资发放第十条工资计算以月为计算期。 月平均工作日为22天，若需计算日工资，应按以下公式计算日工资额当月工资/22。 第十一条公司考勤实行指纹打卡管理，由人力资源部每月对员工的考勤情况进行汇总统计在考勤扣款中体现。 第十二条员工工资由人力资源部制作后，交于办公室主任及财务审核，于每月12日前由总经理批准后予以发放。 工资发放日为每月15日，当月考勤扣款项目将在次月兑现。 如果工资发放日恰逢节假日，工资在节假日前一天提前发放。 第十三条员工请假、休假时工资标准，按考勤管理制度的相关规定执行。 第十四条员工试用期满后的转正工资，均于正式转正之日起计算。 第十五条辞职（辞退、停职、免职）人员，于办理完交接手续正式离开公司（或命令到达）之日起停发工资。 第十六条工资误算、误发时，当事人（部门）必须在发现后立即纠正，公司还将对相关责任人进行相应处罚。 第十七条公司集会或经公司同意的培训、教育或外事活动，公司按规定付给员工工资。 六.附
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