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年终总结，岂可只顾“材料秀”？岁末年初，正是各单位写总结、汇材料的集中时段。很多基层工作人员在为此忙碌。总结本应是成绩单，盘点成就、分析不足。然而，记者实地探访中发现，许多地方依然受形式主义和官僚主义思想影响，热衷表面文章，注水抄袭，甚至弄虚作假，让成绩单打了折扣。（2月7日 人民日报）说到“总结”，就想起网上流传的一则顺口溜来：千山鸟飞绝，都在写总结；举头望明月，低头写总结；生当作人杰，死亦写总结虽是调侃，但也并非无中生有。在广大基层，个人总结、部门总结、单项总结很频繁，但多数都只是作为资料保存而已，根本就没人去看。这，也是导致总结者钻“空子”的原因之一。与其费尽心思去认真总结，还不如抄点东西应付了事。这样以来，就连那些工作出色的同志也“懒”得去认真写了，反正往卷宗里一装，就完事大吉了。“总结”的作用，不外乎对过去的工作进行成功与失败、得到与失去的反思，以便在以后的工作中改进提高。在信息化时代之前，所有的总结几乎都需要自己亲自动笔，并且要在回忆自己真实的工作情况的基础上才写得出来。然而，在如今的信息化时代，资源共享太过简单，绞尽脑汁去写一份“总结”，还不如别人的文采飞扬，所以从模仿到借鉴，从借鉴到抄袭，所谓的“总结”已经被弄得真真假假，一塌糊涂了。就像文中说的，“总结秀”的形式太多，诸如事事总结、包装过度，注水充数、张冠李戴等问题是基层单位的典型问题。更有甚者，将往年资料存为电子文档，每年年终拿出来直接改个日期就行了。如此这般，“总结”完全失去了应有的作用，所以有人提议，反正都是形式，不如把这种互相抄袭的“总结”取消算了。造成这种总结“材料秀”的，除了转变观念、改变作风外，监管部门确实不能束之高阁。当然，对每份总结都去精读细品是不可能的，但适时适地的“抽样”检查，对那些“牛头不对马嘴”的材料适当曝曝光也未尝不可。这样，总结者才有点压力，不至于去胡抄乱写一气。或许，是文字功底不够或工作不实之故，但既然是自己的总结，就要尊重自己的劳动，应该把自己的工作实实在在地进行梳理反思，道出成功，分析出失败，写出个性。俗语云：“认真还自在，作假费功夫”，要去编造出能忽悠内行领导的“总结”，真的还就有些困难。因此，工作干实了，总结就不费功夫；工作漂浮，总结就只能是“秀”了。无论工作怎样，只要是实事求是的总结，就能起到改进提升的作用。这种年终总结“材料秀”的模式，确实当休也。总之，作为领导干部，总结者当珍惜自己，千万别一味地自欺欺人；监管者要监管实在，不让总结者的
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