2007年省科技厅公务员年度考核.doc

2007年省科技厅公务员年度考核工 作 安 排根据省委组织部、省人事厅关于做好2007年公务员年度考核工作的通知（鄂组通200778号）和省纪委关于实行统一管理派驻机构年度考核有关工作的通知（鄂纪发200730号）要求，现对厅机关2007年度公务员考核工作做出如下安排：一、年度考核的指导思想和基本原则2007年的年度考核工作要以党的十七大会议精神和省第九次党代会精神为指导，认真贯彻执行公务员考核规定（试行）和党政领导干部选拔任用工作条例等规定，结合各处室2007年工作总结，对公务员本年度的德、能、勤、绩、廉进行全面考核和评价。考核工作坚持客观公正、注重实绩的原则，围绕岗位职责履行情况和年度工作目标完成情况，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。二、年度考核的范围和对象参加厅机关年度考核的人员以其行政关系为依据，包括厅机关2007年12月31日在职在编的公务员和其他有关工作人员。按有关文件规定，凡2007年7月1日以后退休的公务员可以参加本年年度考核，2007年已调离的工作人员不参加我厅年度考核，2007年调入或接收安置的人员在我厅参加年度考核。三、年度考核的内容及标准对公务员的考核，以公务员职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现；能，是指履行职责的业务素质和能力；勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现；绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益；廉，是指廉洁自律等方面的表现。公务员年度考核结果分为：优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。各等次的基本标准是：优秀：思想政治素质高；精通业务，工作能力强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；工作实绩突出；清正廉洁。称职：思想政治素质较高；熟悉业务，工作能力较强；工作责任心强，工作积极，工作作风较好；能够完成本职工作；廉洁自律。基本称职：思想政治素质一般；或履行职责的工作能力较弱；或工作责任心一般；或工作作风方面存在明显不足；或能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；或能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。不称职：思想政治素质较差；或业务素质和工作能力不能适应工作要求；或工作责任心差；或工作作风差；或不能完成工作任务；或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；或存在不廉洁问题，且情形较为严重。按照年度考核的有关规定，我厅作为2005-2006年度省级最佳文明单位，年度考核优秀等次比例按20%确定，并严格按各职务层次分别核定优秀等次指标，其中：核定正处级优秀等次指标为4名，副处为5名，科及科以下人员为6名。四、年度考核工作程序年度考核结合厅机关各处室年度工作总结，从2008年1月开始实施，到2月底结束。主要包括以下阶段：1、年度考核工作的动员布置首先召开厅机关处长会议，由厅领导统一布置年度考核工作，下发考核文件及有关材料，提出考核工作具体要求。2、个人述职述廉及民主测评（1）处室内个人述职述廉、考评。以处室为单位组织本处室年度工作总结和考核等次评议。个人对照职位职责和年度工作目标进行个人总结并填写公务员年度考核登记表。各处室提出本处室处级以下人员考核等次初步意见，并在全厅范围推荐处级以下人员年度考核优秀等次人选名（本处室处级以下人员不超过2名），报人事处汇总进行综合评选。（2）机关各处室汇报年度工作。1月11日召开厅机关干部职工大会，王延觉同志主持大会，各处室负责人对照工作目标责任书汇报本处室年度工作，组织对副处以上干部进行民主测评。3、确定年度考核等次省管干部：今年省委已组织进行了领导班子集中考察，因此不再进行年度考核民主测评，可依据集中考察的民主测评结果评定2007年年度考核等次，并填写省管干部年度考核登记表，报省委组织部审批。纪检组长和派驻机构的其他干部的年度考核按照省纪委省监察厅关于对派驻机构实施考核、派驻纪检组组长述职述廉的意见（试行）（鄂纪发200730号）进行组织实施。纪检组长的考核等次由省纪委按有关规定提出并报省委确定，派驻机构其他干部同步参加机关工作人员的述职述廉和民主测评，其考核等次由厅党组提出意见，报省纪委常委会研究确定并反馈。处级干部：根据民主测评结果，由人事处研究拟定处以上干部年度考核优秀等次人选名单，报厅党组审定。处级以下人员：人事处汇总各处室考评等次意见和综合评选情况，拟定处以下干部年度考核优秀等次人选名单，最后报厅党组审定。处级及处以下人员优秀等次的确定还需报省人事厅审批。在优秀等次人员名单正式上报前，将通过电子显示屏或会议予以公示，接受群众复议和监督。4、通知考核结果考核结果明确后，处级干部分别由分管领导签署意见，科及科以下人员由处室主要负责人签署意见。人事处完善相关手续后，以书面的形式通知被考核人。五、年度考核结果的使用本年年度考核为称职以上等次的人员，均享受年度考核奖（即第13个月工资）；年度考核被确定为优秀等次的，当年按规定的标准给予一次性嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；从2006年开始，累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；公务员年度考核的结果将作为调整公务员职务、级别、工资及公务员奖励、培训、辞退的依据。六、年度考核相关事项1、挂职锻炼公务员原则上在挂职单位参加年度考核。以实际挂职工作情况为依据，写出个人年度总结，填写公务员年度考核登记表，由挂职单位确定年度考核等次。按照省信访局的意见，我厅派到信访局挂职的公务员仍在我厅参加年度考核。2、农村基层建设工作队队员以省里组织的专项总结评比结果为考核依据，由机关确定其考核等次（被考核为优秀等次者，需占用机关优秀指标）。3、在人大、政协工作的厅级干部仍在我厅参加考核，但只需填写省管干部年度考核登记表，由厅党组推荐为称职等次并报省委组织部审批。4、2007年度晋升职务的公务员，按新任职务参加年度考核，在评定等次时，一般定为称职等次。5、2007年7月1日以后退休的公务员只需填写公务员年度考核登记表，由组织定为称职等次。6、今年接收安置的军转干部在我厅参加考核，只需填写公务员年度考核登记表，由组织确定为称职等次。7、新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。六、年度考核工作要求年度考核工作是正确评价机关工作人员德才表现和工作实绩的重要环节，对提高机关工作效能，促进勤政廉政，建设高素质公务员队伍有着重要的意义。各处室应严肃认真、规范操作、积极稳妥地组织实施，按时保质地完成2007年