作风转变年之问题再查摆.doc

作风转变年自身问题再查摆为了把作风转变年的作风整顿进行得更加扎实，使作风转变有明显的成效，必须更加深入地透彻剖析出自己的问题，找准自己身上存在的庸、懒、散、软，浮、躁、疲、怨八大症状，再次对自我进行剖析查摆如下：一、庸。“庸”的意思就是“平常的、不高明的”，庸表现为一种能力状态，对于每一个人，作为一种能力状态，庸是绝对的。我们每一个人，肯定是庸的，庸是绝对的，不庸是相对的。为什么这样说？作为一个动态的概念，相对自己的职位，庸是有变化的。我们每一个同志相对于自己的职位，是称职还是不称职，不称职肯定是庸的，即使称职，相对于上级领导以及人民群众更高的期望，还是不够的，还是庸的。更不用说你是在做熟悉的事情，如果你换了做另外一些不熟悉的事情呢？那更是庸的，所以说，我们每个人，庸是绝对的。不要以为自己有多能干，不要以为自己现在做这些事情做的有多好，自己就不用查庸了。我自己作为一个市、区两级党委政府对城市管理模式改革创新的试点*的*主任，还自己报的名到*去工作，在工作中，对*的“四位一体”工作模式的具体实施没有拿出什么独到的切实可行的方案和办法，对*工作的管理创新也没有提出什么实用的新办法，都是根据上级的部署和安排进行工作，没有搞出自己的特色和亮点，这就是庸，这就是我的庸的一个方面。二、懒。懒就是怠惰，与勤相对。本质上指的是一种精神状态，外在表现是我们的行为方式，表现为工作懈怠，效率低下，工作质量不高，不推就不动，推一推动一动，甚至是大推小动。懒，纯粹是一种主观性的东西，是完全可以克服的，是可以立即改正的。我的懒主要表现在效率低下，工作质量不高上。1、一件事情一天就可以干完的，慢慢吞吞，不慌不忙，两天还在干；2、今天就可以立即着手干的，总是要放到明天才干。3、干工作不求最好，不求精益求精，只求得过且过，过得去就行。三、散。 散是指没有约束、松散、分开的，分离的、零碎的，是一种物质分布状态。延伸到精神状态，就是散漫，就是我们精神散了，时间散了，自由主义严重，精力不集中。我身上的“散”是必须要严格查究的。1、精神状态散漫，总想不受约束，不受限制，总想自由自在，无法无天，想干啥就干啥；2、对上级领导和机关的指示和精神总是不能愉快接受，总是想找点不足或漏洞，以致于在落实上不坚决，打折扣；3、工作上一天工作8小时，可能有4小时在晃荡，心在打野、开小差，干这件事想那件事，工作处于一种应付的状态。四、软。 软与硬相对，是精神上的懦弱，容易被动摇。体现在工作状态上，就是没有心劲，主观上不敢得罪人，主要是不愿意得罪人，不愿意承担责任，做人滑头，做事象个泥鳅，滑溜。我自认为我在“软”方面表现还是比较强的，我引以为豪的就是我比较“硬”，意志比较坚强，比较有恒心有耐力，平生最看不起软，也最不想当“软”的人。五、浮。浮的意思是漂，漂浮，指表面的，不沉静，不沉着，心粗气浮，心浮气躁。在工作上就是指对事情不做深入研究，不深究事情的根源。满足于表象的，表面的，一知半解。在这一方面，我也是时常犯这样的错误，心浮气躁，在工作中满足于表面的一知半解的掌握，不做深入细致的调查研究，以至于在工作上出纰漏，出差错。六、躁。急躁，性急，不冷静，没有耐心，没有恒心。我在工作中有时也有这样的问题存在，特别是在对待化工*厂职工因为原企业没有缴纳养老金领不到退休金而不停上访的事件，因为牵扯的部门多，问题的解决困难重重，上访的职工又理直气壮，自己就容易犯急躁情绪，不利于工作。七、疲。疲沓，懈怠，不起劲。我在工作中，甚至是生活中，就确实经常感觉提不起劲，对很多事都觉得很没意思，都是老套路，老手法，老伎俩，找不到新鲜感新奇感，真的是人到四十而不惑吧。八、怨。怨言，抱怨，不满意，发牢骚。我在工作上也有时发牢骚，讲怪话，抱怨工作难，不好干，不满意领导安排工作有时不合理，不满意自己的待遇没有同样经历的同志好，水平不高还看