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文档简介

关于实施岗位设置管理工作有关问题的说明一、关于基本任职年限对于没有达到上一等级专业技术岗位所要求的基本任职年限，但在现等级专业技术岗位任职以来获得国家级、省（部）级科技成果奖励或者其它有关专业技术工作奖励的主要完成人，其基本任职年限按照川人发200850号文件（附后，也可见人事处网页）的规定可适当放宽。二、关于材料报送1、申报管理岗位、工勤技能岗位人员：提交泸州医学院岗位申报表一式一份（暂不交其他材料）。2、申报专业技术岗位人员：（1）提交泸州医学院岗位申报表一式一份；（2）本人学历和任现职以来的证明本人科研学术水平的材料原件和复印件各一式一份（专著、教材只提供原件）。三、关于2009年通过学院专业技术职务评委会评审的人员如何申报问题今年申报并通过学院评审的专业技术人员，副高及以上按现专业技术职务申报等级，学院有评审权评审通过的中级及以下专业技术人员可按晋升后的职务申报等级，学院没有评审权评议通过的中级及以下专业技术人员仍按现职务申报等级。四、部分人员申报系列1、各院系担负领导职责的岗位：属于专业技术和管理工作并重的岗位，按其工作性质和具体任务申报其具体岗位，即可申报管理岗位，亦可申报专业技术岗位。2、辅导员岗位：根据中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见（中发200416号）文件精神，辅导员原则上纳入教师岗位管理。附：川人发200850号文件 学院岗位设置管理工作领导组办公室 二九年十一月十六日四川省人事厅关于事业单位岗位设置管理中各等级专业技术岗位基本任职年限的通知川人发200850号各市（州）人事局，省级各部门：根据四川省人民政府办公厅关于印发四川省事业单位岗位设置管理实施意见的通知（川办发200819号），对事业单位岗位设置管理中，专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的基本任职年限，通知如下：一、各等级专业技术岗位的基本任职年限是：（一）二至四级岗位须分别在下一级岗位上任职满3年以上。（二）五至十二级岗位须分别在下一级岗位上任职满2年以上。二、对于没有达到上一等级专业技术岗位所要求的基本任职年限，但在现等级专业技术岗位任职以来获得国家级、省（部）级科技成果奖励或者其它有关专业技术工作奖励的主要完成人（主研人员），其基本任职年限可以适当放宽：（一）获得国家级奖励的，可以放宽2年。（二）获得省（部）级奖励的，可以放宽1年。因同一项目或者工作获得多项上述奖励的不重复计算放宽年限。获得上述奖励的主要完成人（主研人员）系指直接获得上述奖励设立机构奖励的人员，不包括参与完成上述奖励的项目或者工作、由获得上述奖励的机构另行奖励的其他人员。三、国家、省（部）对专业技术高级岗位内部各等级岗位的基本任职年限另有规定的，从其规定。国家、省（部）现行
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