考试与专业工作.doc

考试与专业工作工作程序合格颁证学员申请报名专业考试论文撰写资格审查进行培训学前测评（专业参考标准）综合评估1. 学员报名时填写学员报名（存档）表，附6张2寸近期免冠彩色照片。2. 学员完成报名申请手续，由市级培训中心，根据此表填写培训考生汇总表，填入表格相应位置，以电子邮件形式传至项目办公室。3. 每期开课前天将课程安排表、培训教师申请表传真或电子邮件至项目办公室备案。4. 每期课程结束次日将教学效果评估汇总表传真或发电子邮件至项目办公室。5. 考试前30天将学员登记表、学员照片6张两寸、学员身份证及学生证复印件、考试申请表、考生汇总表邮寄至项目办公室，其中考试申请表、考生汇总表加盖公章，并发电子邮件至项目办公室专用邮箱。6. 学员按照提供的论文撰写格式进行论文写作，以书面、电子版两种方式向培训单位提交，培训单位汇总后将书面、电子版发至项目办公室，供专家评审。申请专业证书所需要完成的工作一、 学前测评为保证培训质量，能够对参加培训的学生因材施教，实行学前测评，由当地的“中国企业管理人才基地联络处”免费提供，如当地无联络处的可参加网上测评，培训单位进行组织。该测评成绩将作为专业参考。二、 培训人力资源总监：参加72学时培训人力资源经理：参加50课时培训取得培训合格证书三、 考试（国内考试和国际考试，每季度中旬）人力资源总监/经理A类：国内考试形式：计算机考试 考试时间：2小时国际考试形式：笔试 考试时间：3小时四、 论文1、人力资源总监：作为探索性研究，要求考生在笔试后的1个月之内完成5000字以上的论文。2、人力资源经理：提交人力资源管理技能自述，以 2000 字以上的书面方式表达对人力资源管理所具备的能力与见解。3、论文要求提交纸制文稿和电子文档。关于论文撰写的有关要求论文应能表明作者确已掌握了本专业的基础理论和系统的专门知识，并对所研究课题有新的见解，具有从事本专业工作的能力。一、 基本要求：学员应按时完成论文，字数要达到相应要求；必要时可将其中的主要部分翻译成英文，供外籍评委评审。二、 论文撰写要求：1. 论文的构成前置部分：封面、摘要、关键词、目录。主体部分：引言、正文、结论、参考文献。附录部分：插图或附表。 2. 中文摘要和关键词学员需撰写200-300字的中文摘要，并选取3-8个词作为关键词。关键词排在摘要的左下方。摘要应具有独立性，即不阅读论文的全文，就能获得必要的信息。摘要中有数据、有结论，是一篇完整的短文，可以独立使用，可以引用。摘要的内容应包含与论文同等量的主要信息，供读者确定有无必要阅读全文。摘要一般应说明研究工作目的、研究方法、结果和最终结论等，而重点是结果和结论。3. 内容要求（1） 人力资源总监论文要求考生将本单位、本部门或个人与团队曾经经历过的人力资源管理实践活动，以标准的格式及其具针对性的理论分析与策略的形式进行撰写。论文除摘要外，包括三个部分：案例、成因分析、对应策略或解决方案。考生必须通过对有关理论与方法的回顾，将实践与理论形成对应关系。1) 有针对性地进行分析。考生必须应用相关的理论与方法，对案例的内容从以下五个方面进行分析：员工关系/劳工关系；薪酬关系/福利管理；招聘与甄选；组织建设与员工开发；绩效管理。2) 可采用的策略研究。根据分析得出的结果所采用的策略与考生在实践过程中所采用的策略进行比较，进而得出考生对本单位、本部门或个人与团队工作改进的建议，做到学以致用。（2） 人力资源经理自述包括五个领域：员工关系/劳工关系、薪酬关系/福利管理、招聘与甄选、组织建设与员工开发、绩效管理。注意事项：1) 作为探索性研究的重要内容，论文撰写过程实际上就是考生对以往亲身经历的某一事件的总结与回顾，因此事件本身应当是真实可信的；2) 有关背景资料必须有具体的数据或图表、政府或行业的政策文件以及相关的补充性资料。3) 出于保密的需要，考生可以对企业或部门、个人或团队以及数据与图表进行必要的加工与处理。如：数字同比例放大或缩小，人名、地点以及其他利益相关者资料的变动等；4) 如经发现论文系抄袭行为，作零分处理。5) 论文需在客观题考试结束后30日内提交于项目办公室。论文一律装入文件袋并粘封，文件袋封面格式和论文首面格式要统一。4. 其他（1） 论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分内容须注明出处。（2） 论文一律采用A4纸打印。（3） 考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将这一研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。（4） 论文内容应达到四条标准：一是内容是否围绕主题，主题是否突出；二是论点是否鲜明，得出的结论是否正确，是否有创新；三是论证过程是否逻辑严谨，数据是否准确，阐述是否完整；四是论文的文字是否通顺流畅，表述是否恰当。（5） 论文须用阿拉伯数字连续编排页码。页码从正文第一页开始编写，封面、摘要、目录、参考文献、封底不编页码。（6） 论文须有目录，由论文的章、节、目、参考文献、页码等部分组成。（7） 结构顺序：封面、摘要、目录、正文、参考文献三、 论文撰写格式1. 论文封面格式（见表41）2. 正文（见表42）四、 资格专业论文评分标准（见表43）（满分：40分）人力资源总监/经理（上空四行，三号仿宋，居中）论文（二号黑体，居中）专业级别： 总监 经理（空四字，四号宋体）题目：（空四字，四号宋体）姓 名：身份证号：培训单位：任职单位：表41 论文封面格式表42 论文正文格式标 题（二号黑体，居中）姓名（二号黑体，居中）工作单位（四号宋体，居中）摘要：（摘要正文，四号楷体）（正文，四号宋体）注释：参考文献：（）10表43资格专业论文评分标准评审项目评审分项评 审 具 体 内 容满分值论题与真实性一选题是否符合资格专业的基本要求与本职工作密切相关等36二与作者的关联度是否是考生本单位、部门或个人与团队有关的人力资源管理实践3格式与文字三文字量是否达到要求：5000字左右310四论文的摘要是否简明扼要地反映论文的内容2五参考文献是否有参考文献、标注格式是否规范2六写作水平是否紧扣主题，结构是否严谨、相关背景描述全面、清楚，语句，是否流畅，病句、错别字情况3理论及应用七理论的描述对相关理论的描述是否正确，理解是否准确、深刻824八理论的运用理论的应用是否得当，分析透彻，理论与实际结合紧密，并能详实描述事情发生、发展、与变化及决策的过程8九观点与结论主题突出，观点鲜明，结论合理承接论述过程8国际人力资源管理师职业资格证书（IPMA-CP）认证步骤一. 提交报名资料1. 填写IPMA-HR中英文通用申请表；2. 递交学历及工作证明复印件；3. 递交具有至少50小时培训证明复印件；4. 递交人力资源管理技能自述，以及一些说明个人专业情况的参考资料。二. 参加IPMA-HR统一考试和认证1. 到IPMA-HR和国家外专局培训中心的特许的考点报名，购买IPMA-HR指定的中英文培训教材；2. 考试认证费用：2700元人民币；3. 参加统一考试（考试时间和考试地点在报名处获取信息）。（注：首次参加考试的考生，须接受至少50小时的国际人力资源管理知识体系的培训。）三. 由国家外国专家局培训中心统一将申请者的信息资料和考卷发往IPMA-HR美国总部，由IPMA-HR认证委员会对申请者提供的信息、专业能力、经验及考试结果进行审核。四. 经审核合格的申请者，须在“职业道德保证书”上签字，由IPMA-HR认证委员会颁发国际高级人力资源管理职业资格认证证书（PMA-CP/CS）。考试须知一、考试资格认定 （一）、参加这项考试的考生是在使用统一的教材条件下、经过由统一认定的师资在国家外国专家局的特许培训机构内进行 50 学时以上培训，获得了特许培训机构结业证书后，方能取得报考的申请者资格。 （二）、报考还需具备如下的条件： （1） 申请者必须符合下列条件之一 有硕士及以上学位者且具备一年以上人力资源管理经验； 有学士学位者且具备 3 年（含）以上人力资源管理经验； 有大专学历者且具备 5 年（含）以上人力资源管理经验； 大专以下学历者需具备 8 年（含）以上人力资源管理经验； （2） 申请者应提交人力资源管理技能自述，以 2000 字以上的书面方式表达对人力资源管理所具备的能力与见解。自述包括五个领域：员工关系/劳工关系，薪酬关系/福利管理，招聘与甄选，组织建设与员工开发，绩效管理。经美国 IPMA-HR 或其指定的代理机构对前述（一）、（二）各款进行审定，合格者可以取得参加考试的资格，由中国国家外国专家局培训中心发给准考证。 二、申领 IPMA-CP 准考证的手续 （一）首次申请参加考试者需要： 在 网站上下载由美国国际人力资源管理协会 IPMA-HR 制作的中文（或英文）申请表，也可向国家外专局培训中心特许考试机构领取申请表，按要求逐项填写。身份证、学历证书和学位证书的复印件。特许培训机构颁发的 50 学时培训证书的复印件。二张一寸免冠证件照片。 考试费2900 元人民币。 在接到特许考试机构的通知后，将上述内容一并交该机构，该特许考试机构应出具正式发票并在申请者的考试资格经确认后发给准考证。 （二）首次考试未获通过再次申请考试者： l 首次考试未获通过者，两年内重考者可多次参加重考，只需填写重考表并交纳重考费，即可参加特许考试机构安排的统一考试。重考费每次 1400 元人民币（不另交报名费）。 l 首次考试未获通过者的重考优待资格两年内有效，两年以后再行考试者按首次申请参加考试者的规定执行。 三、考试方法 l 由国家外国专家局培训中心与美国 IPMA-HR 共同商定考试的具体日期和指定监考人员。 l 由国家外国专家局培训中心或其特许考试机构指定考试地点、核发准考证。 l 由监考人员在考试结束后回收考卷和答题卡，安全地上交给国家外国专家局培训中心。该培训中心负责及时销毁全部考卷并将答题卡全部寄往美国，由 IPMA-HR 本部负责评判。 l 美国 IPMA-HR 在本土评完考试答题卡后，将合格者通知中国国家外国专家局培训中心，并为通过者发 IPMA-CP证书。获得证书者将在网站上公示，并做永久性备案使用。 l 考卷为英文版及中文版共用，以英文版为准。标准考题 150 道，使用机读答题卡全部