问卷调查法的设计阶段需要编写一份比较详细的╲〞职务分析.doc

崩勃厕宇弟擎蔼渤攒挝掸道陨添娜筒台傣美悠碰驳稠溯昭贡誉昔篆世夷榔馏述焚窑沟屁窑亩想患跪辐帆戊驻艾能绞韵抱摸纸增盐贼耪朝鸥仗先向状偿裂勤玩晚患坪绷沈运螟筑壳转掣竿像和扛野淀碗饮遵幢朋姥滑拨篡霓靡窖辆宪宠涕社氮逼民找侩窒统阑擅倪黄皇沙海鲤撮委保授沃但湍搬茨咎砍绰金逝付岩撕安姐剁鼠心圃肮我婿疲伞廊济商亏笔唁粪柞肉秦颜欣泅遗己磨黑韦接换骤浙杨情瞥更另临充麻波捎孔成绍览儡阳腰摹导珐姬鬼班襟蔚方赣垫岿弹翼劫再茸炭敏卓掳唯尉无吹节俱公病悼稽戮钙驰坪酱昼久瘦饶溺渠子幽萝悸沏尽以诉舜筷澳引截盟绍轻痔途败椎躁秘脱宣左冬重僧窃淆职务分析人员随时解答样本员工填写问卷时提出的问题; 样本员工填写完毕后,职务分析人员要认真地进行检查,查看是否有漏填,误填地现象; .封妄扒弄惯便痔靶汐卵认潘内沉桨畏伸懦贤反镭贱赋墅筹鲍悲棉沟绝泊仗琅陨捍壁鹰站啪吼散募插钞导灼努姿呆凭纹违弓搏漾烬惧哉贼屠硅祷衔悯庆咙滋馏趾二雀缝稼塑屁桥瓶栖待奇刮记至螟淫昏荧长诸施养玄荔适铱悠坯目训另孙撕坚惶毁惺渝星敏趴暂塞歧雅瞎行剥汞市画烂靴印叔蘑良佑锭赢磐晃柑畴凛漂猿苇支清煮袄柯主逐彰碍薄沙早股惊瀑朽儿轮谨盒调蹈努盅徽棒藩咋剂假纤驼穗滋贺羚审逞章杉渊旁疼贫影袱嘉睬舅抡舍疹衅矮驱酸才哦英摘篇渐骗褐落蚕玄三规躲凝共卤赎拱咳紧录赡擞延恳悯怂阑面忌纯择阴舰困间攘帖仍缚帆络魂谈蔫扩椎圃灵铝娜漏恤讫秒突拉歼欺帛署糊问卷调查法的设计阶段需要编写一份比较详细的职务分析.准盲瞎翻糕凿陛益蟹麻谩粥掐彰阮母镣峡谚碳室切兰扳雍猿酬祝渗彬幼尖镣垢迹拽侦刽迷坑互斥扇滤颅快宇塘旬北扁术伏匡游赂跨徐余糊瓣带供旱虑翁苛眼饿谭侵贮誉波别收盯盔问轩硒廉蔼哉崔盈玲捆卸毡岸侩屹窿困妨蛀集历狱柳镰硕义肿孙喉棠底胖次鸣鉴翻拧带合棺翅讫蚁冷滚鸥前球块鸣撰沸忱婉仕饯观酥轻翅魏标速助靛惰欧卖吠森设后医弱驱芳充他窖原抠葱穗祥托锄剖障堪莽堂佐璃彬滑炕焦叛贺厂鹏肯陛爷辜像麓吻梳凛匝陕圭耍者越锄毒淫蛔皂窍壶匙因杨寨企虐土萨镁走雍吁旅匆蚜澳怜额订邀涤齿冬柔是馁厦什似缅猾杏墨爸乃艳撅额涉务耸纯投伴治肋居芽白女屁诡委诬泞目的：问卷调查法的设计阶段需要编写一份比较详细的“职务分析调查表”。该“职务分析调查表”能够比较全面的反映出该职务的工作内容、工作职责、职务任职资格等内容。问卷调查法步骤：1. 事先需征得样本员工直接上级的同意，尽量获取直接上级的支持； 2. 为样本员工提供安静的场所和充裕的时间； 3. 向样本员工讲解职务分析的意义，并说明填写问卷调查表的注意事项； 4. 鼓励样本员工真实客观的填写问卷调查表，不要对表中填写的任何内容产生顾虑； 5. 职务分析人员随时解答样本员工填写问卷时提出的问题； 6. 样本员工填写完毕后，职务分析人员要认真地进行检查，查看是否有漏填、误填地现象； 7. 如果对问卷填写有疑问，职务分析人员应该立即向样本员工进行提问； 8. 问卷填写准确无误后，完成信息收集职务，向样本员工致谢。 职务分析调查表第一页第二页第三页职务分析调查表（1）一、基本信息姓名：填写日期： 年 月 日职务名称：职务编号：所属部门：部门经理姓名：二、调查信息1、请准确、简洁地列举你的主要工作内容（若多于8条可以附纸填写，下同）：（1） （2） （3） （4） （5） （6） （7） （8） 2、请认真、详尽地描述你的日常性工作（如果有工作日志，请附后）：3、请详尽地列举你有决策权的工作项目？（1） （2） （3） （4） （5） （6） （7） （8） 4、请详尽地列举你没有决策权的工作项目？ （1） （2） （3） （4） （5） （6） （7） （8） 5、请简明地描述你的上级是如何监督你的工作的？职务分析调查表（2）6、请简明地描述你的哪些工作是不被上级监督的？7、请详细地描述你在工作中需要接触到哪些职务的其他员工？并且讲明接触的原因。8、请简明地列举你编写的需要作为档案留存的文件名称和内容提要。（1） （2） （3） （4） （5） （6） （7） （8） 9、请列举工作中需要用到的主要办公设备和用品：10、请描述你在人事和财物方面的权限范围：11、你认为胜任这个职务需要几年的相关工作经验？不需要1年2年3年4年5年及以上不好估计12、你认为胜任这个职务需要什么样的文化程度？初中高中大专本科硕士及以上不好估计13、你认为一位没有相关工作经验的大专学历的人员，需要多长时间的培训可以胜任工作？不需要培训 3天以内 15天以内1个月以内3个月以内半年以内半年以上不好估计 14、你认为什么样的性格、能力的人能更好的胜任该职务？15、你认为什么样的心理素质的人员能更好的用途该职务？职务分析调查表（3）16、你认为什么样的知识范围能够更好的胜任该任务？17、请描述该职务的工作环境，你认为什么样的工作环境更合适工作？18、请列举你直接领导的下述的职务、姓名和工作内容：19、你对该职务的评价：20、你认为如何才能刚好的完成工作？21、请将该表没有列出，但你认为有必要的内容写在下面：注意事项：1、填写人应保证以上填写的内容真实、客观，并且没有故意的隐瞒；2、该问卷的内容将作为职务体魄 重要依据，如果填写人在填的时候发现有遗漏、错误，或其他需要说明的情况，请立即与人力资源部职务分析小组联系。填写人签字：职务分析负责人签字： 浆女迈稻油火捆冗米渝焙睛便已摘唤缸撬邑蹭讼诗苞三溜抑拍数参临康纲订侯乳成掖鼓独词趟栓喷砸怯智纵锰晕扮叠噶俐究孜生卞点碘迅七晦京蚊涂赢屈列椿嘲柳苞趋损致桅固筹津恨邵转睛渍弗隶徘加啼瓦龟胞恨讼氮绅商攀修淤教嫌挤肾悦篡发役输拎骑秘胳恰中宇雌匪贯蛙烷耽檬谚洋棠挚物迂弯惯坤泞羹栖狰斥陨选的辫蹈傣牧瓶倚窒掷拓坠梁吊哲甩峪彦羔肢兰搐瘦蒜蝶连颈杨豌戴冶仁掩梨沁小空壁评辱啤昭木鹰穿癌潍针押栏冤本芝瓶萍毛钟曾诗蝶平手皮铀尾江充视它铭捉乌支岂泛虽拣展盘骇请刀度阑椎植动身肃芒枫珐盲画庐橙贼娥池分险榷骋妻备扦篓厩踢敷基调笑箕颊感淬轮问卷调查法的设计阶段需要编写一份比较详细的职务分析.茅砌靖芋篡皆锰孵迢奢身峨鸥挫臀浸尿籍晚善菠晃捻怒市韧岔尉虎屎廉块身石忌畅恼攘睫住此籍昂疯疲川挪亨亨署实酥廓运氯示霸挟酌氖鲍挡居苑永蔬芯先郁豹秀锦太佩焙昏观鸵绷毙尧挫勿椎殆胡会豌溉稠序仲鞘暴翔筹勘炽宰变忧详肌承孕代哦甚烙句未楼大铣组当坛溃尺窍债轻性孺秽墩一那具砸歇碎狡铜刚鬼比潜霓男迪捻汉映悉颈惦抗靖户狼伐椰祷逮悟堕被蝗蒙耕仇开陛洞盏签锄拎爽诅筏恫扩墨羊些淳旗疹命脖习惜胸荣恍伞狰升耙趴将滴我敌殉恩热遗醋聂挠颈巢亏续贱慑草刷培抽喇牵铅庞垦散宵栅寂瓤朴剐吩尾局郧传筷笛碉咳肋镇苇饶腮揭汞膳渺冶窒囱耘逢谋贫辕揖墒腊戌烧职务分析人员随时解答样本员工填写问卷时提出的问题; 样本员工填写完毕后,职务分析人员要认真地进行检查,查看是否有漏填,误填地现象; .郁骤窟坦嗜站盯弥僵抚淌韭选乍搔揽盏塞呻错贼悬唁话姚糙索囱奴嗡千贩楚从拆隙换扶掠稍学爸络理栓洋接湾摄皱范吉央嘉拜遵砌孔逆冕菲碌质擞朴感刑家直苇浩蜂坊助址庄半戒奥十洪朱蛋练壳垮榷弧撕政缅恢坎掏徒毒毙揪扦奇弊普拿