绩效工资方案.doc

黄冈市*绩效工资的实施方案为做好*绩效工资实施工作，规范收入分配秩序，完善分配激励机制，根据黄冈市其他事业单位绩效工资指导意见的通知（黄政办发2012）和关于市直其他事业单位实施绩效工资有关问题暂行意见的通知精神，结合我单位实际情况，特制定本实施方案。一、基本情况市*为全额拨款公益性事业单位。2010年底管理岗位在职2人，专技岗位在职18人，工勤岗位5人，退休8人；在职年绩效工资总量468,371元，年人均绩效工资18，734.8元，基础性绩效工资占绩效工资的70%，奖励性绩效工资占绩效工资的30%；退休人员规范后补贴 28,092 元。 2011年底管理岗位在职2人，专技岗位在职18人，工勤岗位在职4人，退休8人。在职年绩效工资总量511,560元，年人均绩效工资21,315元，基础性绩效工资占绩效工资的70%，奖励性绩效工资占绩效工资的30%；退休人员规范后补贴78,111.60元。2012年底管理岗位在职2人，专技岗位在职18人，工勤岗位在职4人，退休10人，在职年绩效工资总量495,338元，年人均绩效工资20,639元，基础性绩效工资占绩效工资的70%，奖励性绩效工资占绩效工资的30%；退休人员规范后补贴 75,804.80 元。二、实施范围和时间经市人社部批准录（聘）用的在册在岗工作人员，从2012年1月1日起实施绩效工资考核。2012年1月1日以后正式聘用和调入人员，从聘用和调入下月起执行；调离单位的，从调离的下月起不再执行。三、领导小组及其机构根据工作需要，成立以馆长*、*为组长，其他班子成员为副组长，部分部室负责人及职代会代表为成员的绩效工资考核分配工作领导小组（名单附后），具体负责对职业道德、工作态度、工作成效和遵章守纪等进行考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面，确保绩效工资公平、公正地发放。四、分配原则1、坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬、责益相符”的原则。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。3、坚持“效率优先、兼顾公平、科学合理”的原则。4、绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资占绩效工资比重70%（主要体现地区经济发展、物价水平、单位类别，岗位职责和经费来源等因素，按月全额发放），奖励性绩效工资占绩效工资比重30%（主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果按年度发放）。5、充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。根据考核结果，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜，发挥绩效工资分配的激励导向作用。6、制定绩效工资分配办法要充分发扬民主，广泛征求意见。分配办法由单位领导班子集体研究通过后，并在本单位公开。五、绩效工资标准及分配比例绩效工资标准为年人均18897元，本单位为全额拨款事业单位，目前津贴补贴和奖金发放情况低于基准线，按规定基准线标准。绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其中基础性绩效工资占绩效工资的70%，奖励性绩效工资占绩效工资的30%。基础性绩效工资按黄人社发2002117号文件附一表对应岗位标准的70%确定审批每月到人，30%的奖励性绩效工资由单位制定考核办法统一分配，经考核后按季度发放。单位主要负责人的绩效工资，根据主管部门对其考核结果，参照黄冈市人民政府办公室黄政办发201279号文件精神，绩效工资原则上控制在本单位工作人员平均绩效工资的2倍以内。六、奖励性绩效工资分配办法（一）、考核内容：主要是以德、能、勤、绩、廉，再根据岗位职责、工作质量、工作效率、工作纪律、职业道德、服务对象满意度和业绩及贡献实施考核。1、职业道德(20分)(1)爱岗敬业,工作热情。(2)遵章守纪，爱国守法。(3)抵制有偿服务。2、考勤(30分)(上下班打卡，请假须办理请假手续，外出办事须有凭证)(1)法定假(婚假、产假等)不扣分；(2)事假超过7天，每天扣1分。(3)病假超过15天，每天扣0.5分，患重大疾病酌情扣分；(4)开会迟到、早退一次扣0.5分，旷会一次扣1分，直至扣完该项全部分值，并且可出现负分；3、完成工作任务(20分)根据工作需要安排的固定工作和临时性工作为工作任务，临时安排的工作不属于超工作量。(1)具备一定的工作量并且工作任务清楚，目的明确，履行工作职责。工作不负责任扣2分；(2)实施过程自主、独立。工作过程因自己不去努力、不动脑筋而耽误工作扣2分；(3)完成工作过程清晰，资料齐全。不能按时完成工作，没留下齐全的资料扣2分。4、服从分工(10分)因馆工作的特殊性，需要职工的大局意识和整体意识，所以，需要设立服从分工项目分。(1)顾全大局，服从工作需要。拒绝分工，造成不良影响一次扣1分。(2)积极工作，完成工作任务。消极怠工，影响整体工作一次扣1分。5、团结协作(10分)*工作内容多，任务重，每位职工工作内容互相影响，相互联系，需要每位职工相互理解、相互配合、相互支持。(1)相互抵触，互不配合，严重影响整体工作，一次扣1分(2)互相挑拨，制造矛盾，严重影响团结，一次扣1分6、安全工作(10分)(1)尊重领导及同事，因自己工作态度和方法不当造成对他人伤害一次扣1分。(2)注意水电安全，若因自己过失造成政府财产损失一次扣1分。（二）、假期绩效工资发放办法1、工作人员享受符合规定的年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、护理假等以有法定节假日期间，基础性绩效工资全额发放。2、休病假期间绩效工资发放：（1）、工作人员经批准休病假在2个月以内的，基础性绩效工资全额发放；超过2个月不满6个月的，从第7个月起按基础性绩效工资的70%发放。因公负伤治疗期间，基础性绩效工资全额发放。（2）、休病假人员中的省部级以上劳动模范、先进工作者、荣立一等功且保持荣誉的，以及省以上突出贡献专家，病假期间的基础性绩效工资，6个月以内的全额发放，超过6个月的按90%发放。3、工作人员请事假全年累计天数超过15天的，可用当年年休假冲抵，年休假冲抵完后，每超1天，日基础性绩效工资全额扣除。日基础性绩效工资按每月21.75个工作日折算，计算公式为：日基础性绩效工资=月基础性绩效工资额/21.75。4、工作人员未经批准自行休假或旷工的，扣发期间的基本工资和绩效工资，累计达7天的，扣发1个月的基本工资和绩效工资，全年累计达15天，按有关规定处理。5、年度考核为称职的，不扣奖励性绩效工资，年终考核为不称职的扣奖励性绩效工资100%。七、考评领导小组：组 长：*副组长：*成 员：* * *八、考核监督实施考核全过程力求做到公开透明，坚持公