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供销社干部选拔任用自查报告供销社干部选拔任用自查报告根据市社党委研究， 6 月下旬启动市社机关中层干部空缺职位选拔，经过近二个月的操作，已完成选拔任用工作所有程序。为提高选人用人工作的公信度和满意度，根据市委组织部干部工作“一报告三评议”有关文件精神，现将有关情况报告如下。一、选拔任用情况：这次选拔任用了 2 名科级干部，徐爱琴同志由人事监察处副处长选拔任用为人事监察处处长；财务审计处副主任科员褚伟国选拔任用为审计处副处长。二、执行干部任用条例情况本次选拔任用工作，严格执行了干部任用条例的各项规定和程序。1 、明确条件按照干部任用条例有关规定，制定了选拔任用工作方案，明确了两个科级职位的选拔任用条件，包括基本条件和资格条件。2 、民主推荐按照选拔任用工作方案，在召开民主推荐会前，确定了参加会议对象。7 月 14 日 召开民主推荐会，市社机关和资产公司全体人员、直属企业负责人共 31 人参加了会议。会上，主持人向与会人员公布推荐职务、任职条件和推荐范围，并提出有关要求。民主推荐实行投票推荐和个别谈话推荐相结合的方法进行。会后，人事监察处组织人员进行汇总统计、综合分析，向党委汇报推荐情况。依据推荐结果，市社党委召开会议，研究确定考察对象。3 、组织考察1 ）成立考察组。考察组成员由周松云、邱建新、凌小军三位同志组成，周松云同志任组长。考察组按照规定制定了考察工作方案。2 ）发布考察预告。考察前，考察组以书面形式发布了考察预告。3 ）进行考察谈话。 7 月中旬，考察组进行考察谈话，从德、能、勤、绩、廉五个方面全面考察。个别谈话包括考察对象共计 23 人。在考察谈话基础上，考察组人员查阅考察对象的档案材料和近三年的考评情况，形成考察工作报告和考察材料。4 、酝酿和讨论决定1 ）讨论决定。党委于 7 月 25 日 召开会议，听取考察情况汇报，对两位人选的德才表现、与岗位的匹配性等方面充分酝酿讨论，作出任用事项决定。2 ）呈报请示。按照有关规定，党委就提拔担任正科级领导职务的任免事项正式行文请示，报市委组织部审批。5 、公布任职1 ）任前公示。 7 月 27 日 ，在市社公示栏和门户网站上对二名拟提拔人选进行任前公示，公示期为 7 天。公示期间，没有收到反映。2 ）任前谈话。周松云主任代表市社党委与任用对象进行任前谈话。3 ）发文公布。下发党委 201130 、 31 号任职通知，明确试用期。三、执行实施意见情况本次选拔任用工作，严格执行了xx市级机关部门科级领导干部选拔任用监督管理工作实施意见 ( 试行 ) 的各项规定。在选拔任用工作启动之前，向市编委报送市级机关部门科级领导职数确认表，经市编委办审批同意后再进入选拔任用程序。在整个选拔任用工作中，按规范程序，阳光操作，严把五关即：推荐关、考察关、讨论决定关、公示关、任前（廉政）谈话关
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