公司内部讲师培养计划方案　.doc

良民巨献 2010年公司内部讲师培养计划方案 人事管理部 目 录公司内部讲师培养计划序言-第3-4页一、公司内部讲师培养计划方案说明-第5页二、公司内部讲师培养计划目的-第5页三、公司内部讲师培养计划目标-第5页四、内部讲师对象-第5页五、内部讲师级别-第5页六、内部讲师来源-第5页七、内部讲师授课范围-第6页八、职责-第6页九、内部讲师培养步骤-第7页十、内部讲师培养模式-第7-9页十一、内部讲师培养过程跟踪- 第9页十二、内部讲师培养考核-第9-10页十三、内部教材编写与课程开发-第10-11页十四、内部讲师培养奖励-第11页十五、内部讲师培养工作总结-第12页十六、附件-第13-18页附件二:内部讲师授课评估表-第13页附件三：内部讲师培训效果评估表-弟14页附件四：培训训后总结反馈表-第15页 附件一：2010年公司内部讲师人员名单-第16-18页公司内部讲师培养计划序言 为更好推进公司各层别、各类别培训工作，建立公司内部讲师体系，提高内部讲师授课质量，提升培训课程开发与教材制作能力，完善内部讲师管理制度，了解公司目前现有内部讲师管理体系与运行各方面的实际情况，制定针对性、实用性、有效性的公司内部讲师培养计划方案，特对公司目前现有内部讲师体系分析如下：1、现有内部讲师分析 （1）讲师授课能力：现有内部讲师授课停留在“能讲课”阶段，但“会不会讲课”、“讲课效果好不好”、“学员是否满意”等这些都无法量化进行评估。 （2）讲师授课经验：目前内部讲师授课对象主要集中在帮带员工、班组长、大学生三方面，授课内容仅局限在专业技术层面，能给公司中层以上管理人员讲述管理课程的讲师较少，因此，讲课授课经验还不够丰富。 （3）课程开发能力：内部讲师仅处在教材编写阶段，在课程开发方面，比较脆弱，很多课程没有及时进行创新与改进。（4）教材制作能力；内部讲师的教材形式仅以WORD文档呈现，能用专业的PPT制作课件的讲师较少。2、内部培训教材质量分析 （1）岗位专业类教材：这类培训教材比较丰富，包括产品认知类、生产工艺类、岗位操作类、质量控制类、模具类、设备类等，但整体上比较零散，还不够系统，须进一步优化、改进与完善。（2）管理常识类教材：此类培训教材基本上是空白，这也说明公司内部开展的管理培训较少。 （3）培训教材标准化：目前公司大部分培训教材基本上是WORD版本，PPT版本较少，不利于课堂呈现与讲解。3、现有讲师管理体系与运行流程分析： （1）讲师管理体系：目前公司现有十几位内部讲师，但对其讲授课程主题还不明晰，课程框架还不够严谨，课程内容还不够细化，且各内部讲师基本上是一个“游离体”，没有形成有效的“内部讲师团队”，讲师之间还没有形成“合力”来共同推动各级、各类培训工作。（2）讲师运行流程：目前公司现有讲师运行基本上处于“无序化”阶段，讲师授课也停留在“自导自演”阶段，缺乏必要的审核、跟踪、监督、评估、反馈与改进机制以及合理、有序的运行流程。 4、讲师激励机制分析： 目前公司内部讲师都是利用业余时间承担培训课程任务，仅有少部分内部讲师是真正有意识的在锻炼自己，提升自己，其他内部讲师更多的是在应付，走形式，提供的培训教材也比较粗糙，没有进行整合与创新；另外由于公司关于内部讲师激励这一方面较少，使内部讲师培训意愿以及动力和激情不够强烈，从而让公司各级各类培训质量与效果打折扣。 5、小结： 从以上分析看来，目前公司内部讲师体系虽有一些基础，但从整体上，还是比较薄弱的，要使公司整体培训工作有序、有效，就需要在内部讲师体系建设方面投入一定的物力、人力、精力以及财力。内部讲师团队建设作为企业内部培训的核心力量，是做好企业内部培训各项工作的基础和前提。因此：内部讲师体系建设十分有必要。在经充分考虑后，决定在2010年5月中旬启动公司内部讲师培养工作，具体见下2010年公司内部讲师培养计划方案。2010年公司内部讲师培养计划方案一、公司内部讲师培养计划方案说明： 为有效推动公司各层别、各类别培训工作，实现公司内部知识与信息共享，建立内部讲师体系，提高内部讲师授课质量，提升培训教材制作能力，完善内部讲师管理制度，实现公司内部讲师管理的科学性、合理性、规范性和有效性。特制订本计划方案。二、内部讲师培养计划目的：1、培养公司内部讲师队伍；2、提升公司现有内部讲师整体授课能力；3、教材编写以及课程开发水平。1、培养出8-10位合格的内部专业类讲师；（专业类）三、内部讲师培养计划目标：2、培养出10-12位优秀的内部中、高级讲师；（管理类）（1）培养出2位以上职业意识与素养类培训讲师；（2）培养出3位以上专项管理类培训讲师；（3）培养出2位以上管理常识类培训讲师；（4）培养出3位以上职能管理类培训讲师；（5）培养出2位以上中层管理类培训讲师；（4）培养计划目标3、整理出8门以上标准的专业培训教材（原料类、产品类、质量类、工艺类、模具类、设备类等）；4、开发出21门管理类培训课程（1）开发出5门以上标准的职业意识与素养类培训课程； （2）开发出4门以上标准的专项管理类培训课程；（3）开发出5门以上标准的管理常识类培训课程；（4）开发出5门以上标准的职能管理常识类培训课程；（5）开发出2门以上标准的中层管理类培训课程；5、提炼出一套具有针对性、实用性及完整性与系统性的内部讲师培养体系建设方案。四、内部讲师对象： 以各部门负责人为主。（具体见附件一公司内部讲师名单）五、内部讲师级别：内部讲师分四个级别，分别是资深讲师、高级讲师、中级讲师和专业讲师。六、内部讲师来源：1.资深讲师：主要由高级讲师晋升；2.高级讲师：主要从公司中高层管理人员（公司副总经理级以上）中选拔；3.中级讲师：主要从公司中层管理人员中选拔；4.专业讲师：主要从中基层管理人员或各部门业务骨干中选拔。七、内部讲师授课范围：资深讲师主要为公司中高层管理人员讲授行业领域宏观方面的知识以及领导艺术，如企业战略发展、行业动态等课程；高级讲师主要为公司中层管理人员开发和讲授公司管理技能提升等课程；中级讲师主要为中基层管理以及各职能员工开发和讲授职业素质类、职能管理类与管理常识类课程；专业讲师主要为班组长/大学生/帮带员工/岗位员工开发和讲授专业类和岗位类课程； 说明：考虑目前公司实际情况，除公司副总经理级别人员外，其他培训讲师均暂聘为中级讲师资格。八、职责：1、人事管理部（1）负责公司内部讲师培养计划的启动、推进、组织、实施、评估与反馈以及改进工作； （2）负责对内部讲师进行理论知识培训与评估；（3）负责对内部讲师所授课程进行跟踪与评估；（4）统计与分析参训员工对内部讲师的满意度，讲师授课时数，讲师授课达标率等信息；（5）负责组织开展内部讲师的相关活动以及日常管理工作；（6）负责对内部讲师进行奖励和总结工作。2、内部讲师（1）根据公司员工培训需求，编写或开发有关课程，如培训标准教材、案例、授课PPT文档、试卷及答案等，并定期改进；同时将课程资料、教案、讲义、考试题目及结果等资料交到人事管理部备案；（2）负责讲授其培训课程；（3）负责填写内部培训训后评估反馈表，对每一次培训做总结；（4）负责对其他讲师的授课技巧、方法、案例、课程内容等提出改进建议；（5）协助人事管理部建立并不断完善公司培训体系；九、内部讲师培养周期升华阶段（12月份）深化阶段（10-11月份）进化阶段（7-9月份）强化阶段（5-6月份） 启动阶段（5月中旬）1、第一阶段：（启动阶段）计划2010年5月中旬将启动内部讲师培养项目；主要有以下任务：（1）讨论、修改2010年公司内部讲师培养计划方案；（2）为公司内部讲师发放职业培训师八项修炼书籍。2、第二阶段：（强化阶段）5-6月份，以理论学习为主，以实战操练为辅（帮带培训与班组长培训），加强公司内部讲师的专业理论素养，深入理解作为内部讲师应具备的知识、素质与技能以及所扮演的角色和应承担的职责与任务；3、第三阶段：（进化阶段）7-9月份，以实战操练为主，以理论学习为辅，7月份将以2010年应届毕业生入司培训与班组长培训两个项目为操练平台，让内部讲师加强课堂表达与课程开发以及教材制作技巧，从而提升公司整体内部讲师的授课质量与水平。4、第四阶段：（深化阶段）10-11月份，以分享、讨论为主，内部讲师就各自的授课经验、课程开发心得等进行讲述，以供其他讲师借鉴与参考。5、第五阶段：（升华阶段）12月份，就此次内部讲师实施情况做总结，提炼出一套符合公司实际状态的内部讲师培养方案十、内部讲师培养模式内部讲师培养将采取以理论知识学习与实践演练为主，辅以其它形式（分享会、研讨会、读书会以及参加外部讲师培训等）作为补充的模式进行。2、实践演练以公司目前以开展的培训项目为平台，进行实践演练。3、分享/探讨/读书会 定期组织内部讲师分享/探讨/读书会议，加强讲师之间的互动交流，共同提高。1、理论知识学习作为内部讲师应了解和掌握的知识内容。1、理论课程培训：2010年公司内部讲师培训计划序号时间项目课程主题参加对象培训讲师备注12010-5-20基础课程课程设计与教材（PPT）制作内部讲师冯习林 研讨会22010-6-24有效表达与控场技巧内部讲师冯习林研讨会32010-7-29专业课程常见教学方法与教学工具运用内部讲师冯习林研讨会42010-8-26从授课讲师到课程研发师再到内部咨询师内部讲师冯习林研讨会52010-9-16提升课程TTT培训师专业培训内部讲师视频研讨会62010-10-27TTT培训师强化培训内部讲师外派研讨会 72010-11公司内部讲师总结会议说明：（1）内部讲师理论培训每个月学习、讨论一次，每次2小时；原则上要求公司每一位内部讲师需参加理论课程学习，3次以下的内部讲师，将取消年终评比奖励资格；（2）每次理论课程结束后，将进行讨论、分享会议，要求每一位内部讲师就自己的授课心得进行讲述，以供其他讲师参考。2、实践课程演练：以公司目前已经开展的培训项目（帮带员工/班组长/大学生等）为演练平台，充分给与每一位内部讲师授课演练的机会，让内部讲师加强课堂表达与课程开发以及教材制作技巧的实践，从而不断提高自己的授课能力。同时要求每一位内部讲师在培训结束后填写培训训后总结反馈表（见附件四），以及时总结自己在培训过程的得失，另外，要求每一位受训学员在培训结束后填写内部讲师授课评估表（见附件二），从受训学员角度来评价内部讲师授课水平，并将这一信息反馈给内部讲师，以适时改进授课方式。3、内部讲师分享会、研讨会、读书会与外派培训： （1）每隔一段时间（一般为3个月）人管部会组织公司内部讲师进行分享会、研讨会、读书会，增进讲师之间的互动沟通，加强信息共享，以充分挖掘每一位内部讲师授课与课程开发的独特优势，供其他内部讲师学习与借鉴。（2）每隔一段时间（一般为3个月）人管部将不断发放大量的培训资料、参考资料给内部讲师，以供公司内部讲师进行学习；（3）人管部将根据外部培训市场实际情况派内部讲师参加外部培训培训师的课程培训。十一、内部讲师培养过程跟踪1、每次理论学习培训结束后，将邀请内部讲师进行20分钟左右的试讲，由在场内部讲师填写内部讲师授课评估表（见附件二），并就加以点评，及时提升每一位内部讲师的授课水平。2、每次内部讲师授课完毕后，结合受训学员填写的内部培训效果评估表（见附件三）与讲师进行交流与沟通，以获取培训过程的动态和有效信息。3、 每季度将就内部讲师培养与推进情况作阶段性小结，对实施过程中问题进行及时调整与修正。4、 年底将对此次内部讲师培养做总结，并根据实际情况作深入、全面、细化的调整。十二、内部讲师考核内部讲师考核分为季度考核与年度考核两种 1、季度考核：季度考核作为年度考核的参考依据。所有被正式确定的内部讲师必须每半年内完成一门正式培训课程授课任务（包括课题确定、教材开发、教案准备、正式授课等），同时应严格按培训操作流程授课并须有相应记录（包括参训人员签到表、内部培训效果评估表、训后总结反馈表等），以作为考核讲师的标准之一。（内部讲师若连续两次满意度低于60分，则作降级或取消讲师资格处理）2、年度考核：指标包括讲授课程满意度、讲授课程总时数、讲授课程达标率三项，年度考核指标标准如下表: 2010年公司内部讲师年度考核指标标准考核项目达标标准初级讲师中级讲师高级讲师资深讲师讲授课程满意度75分80分85分90分85分讲授课程时数4课时/年8课时/年6课时/年4课时/年4课时/年讲授课程达标率80%80%80%80%80%说明(1)讲授课程满意度：指内部讲师在讲授被审课程后学员对其授课满意度的评价调查，由每次课程的参训学员内部培训效果评估表评分平均值计算；(2)讲授课程时数：指内部讲师实际讲授课程的累计小时数，年度12个月课时累计；(3)讲授课程达标率：指内部讲师实际讲授课程时数与公司安排的课时数的比例，12个月平均值计算；注：a.内部讲师如在1年之内有2次课程的现场效果评估低于60 分，将被降级或淘汰；十三、内部教材编写与课程开发 为加强对公司各类培训教材进行分级、分类管理，有效整合公司培训教材，使其具有层次性、类别性、特将公司培训教材分为以下几类，具体见下表： 内部教材（课程）分类标准等级应具备要求审核标准岗位类教材（课程）独立开发的课题，适用于特定技能岗位培训，经公司审核合格并能在部门内部推广2次以上初审：1、是否符合企业需求；2、课程的目的性是否明确；3、课程思路是否清晰、符合逻辑性；4、该课程是否可实施。专业类教材（课程） 独立开发的课题，适用于公司帮带员工/大学生培训，经公司审核合格并能在公司内部推广2次以上复审：1、课程架构是否合理；2、课程内容的深浅难易程度；3、文字、语言的流畅性、条理性；4、课程设计的完整性；5、课件形式的美观性。 管理类教材（课程） 独立开发的课题，适用于公司中基层管理人员培训，经公司审核合格并能在公司推广2次以上 高级管理类教材（课程）独立开发的课题，适用于公司中高层管理人员培训，且对公司生产经营有显著贡献说明培训教材或课程都应以PPT或word当形式；十四、内部讲师激励1、每季度对授课满意度较高、受训学员评价较好、授课时数较多的内部讲师，将其内部讲师资格做成KT板张贴在公司培训室内。2、年底将对公司内部讲师进行评比，评出优秀内部讲师（年度授课达到规定时数，且课程效果评估平均分在85分以上，得到大家的广泛认同且对教材编写和课程开发质量较高的）一等奖、二等奖、三等奖、鼓励奖等四个奖项，并分别给予相应的现金奖励，同时颁发公司优秀内部讲师证书；对明显不合格的内部讲师将给予降级或取消内部讲师资格。 十五、内部讲师工作总结年底对此次内部讲师培养做总结，总结内容为: （1）对公司内部优秀讲师进行奖励；（2）建立一个核心的内部讲师团队；（专业类讲师8位、管理类讲师10位）（3）整理出8门以上标准的专业类培训教材；（产品类、原料类、品质类、工艺类、模具类、设备类等） （4）开发出21门以上标准的管理类培训教材；（5）提炼出1套具有针对性、实用性及完整性与系统性的内部讲师培养体系建设方案。十六、附件序 号附 件 名 称备 注附件一2010年公司内部讲师一览表附件二内部讲师授课评估表附件三内部讲师培训效果评估表附件四内部培训训后总结反馈表附件二： 内部讲师授课评估表 （讲师填写）部 门: 姓 名: 培训内容: 培训时间: 维度评估项目很差差一般好很好优秀课程内容1、课程主题是否明确，课程框架是否符合逻辑56789102、课程内容是否具有针对性、实用性56789103、课程内容是否新颖、充实56789104、课程内容是否对工作具有指导与参考意义5678910讲师表达5、讲师对培训内容是否全面、到位56789106、讲师表达是否清楚、富有感染力56789107、讲师对培训内容是否有独特精辟见解56789108、讲师是否与学员进行有效互动5678910培训教材9、培训教材设计思路是否清晰567891010、培训教材整体内容是否系统567891011、培训教材重点内容是否详细567891012、是否增加新的培训学习资料5678910教学方法与工具13、讲师运用的培训方法是否丰富多样567891014、讲师是否运用案例、故事、游戏来说明培训内容567891015、讲师是否充分教学相关工具与教学设备567891016、讲师是否利用课堂讨论来深化培训内容5678910其他17、此次培训对您个人工作是否有帮助567891018、您给予这次培训的总评分是（以100分计）： 19、您认为讲师不足之处在哪里？20、您对讲师有哪些意见与建议？附件三： 内部讲师培训效果评估表 （学员填写）部 门: 姓 名: 培训内容: 培训时间: 请就下面每一项进行评价，并请在相对应的分数上打“”：课程内容很差差一般好很好优秀1.课程目标是否符合我的工作和个人发展需要56789102.课程知识是否深度适中、易于理解56789103.课程内容是否切合实际、便于应用5678910培 训 师4.培训师表达是否清楚、态度友善56789105.培训师对培训内容是否有独特精辟见解56789106.培训师是否鼓励学员参与，现场气氛很好56789107.培训师对学员提问是否所作出的回答与指导5678910培训收获8.获得了适用的新知识和新理念56789109.获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术。567891010.促进客观地审视自己以及自己的工作，帮助对过去的工作进行总结与思考。567891011.整体上，您对这次课程的满意程度是： A不满 B .普通 C.满意 D.非常满意12.您给予这次培训的总评分是（以100分计）： 13.本次培训你认为那些内容对你的帮助最大?14.您认为课程或讲师最应改进的地方？15.请您提出其他培训建议或培训需求：说明: 1.填写完整后及时将本表交人事管理部； 2.请给予您真实的评估意见，以帮助我们不断提高培训质量与水平。附件四：培训主题培训时间培训讲师培训人数培训地点自我评价A、很满意 B、满意 C、普通 D、不满意课程优点课程不足原因分析 改善建议备注内部培训训后总结反馈表 （内部讲师填写）磙差浒匈省铼苤籽猗神衍路昧嶝翁轧卟弧参肭公谅纭鬯娑虐罐疟朱录仍搐埸锂晏憷荏柽魄瘦脲茭谋踪傀环咔兄脖肱猢冽蚀水卩利愉奎弓眺金孰昙昭势徐瓦濡囟爪蚩绦即憨木弄针颠侑莸郓惠祈焯潸胀踢獯雒娶胃鄙燎侔兀渣甄锘匙推儇椒歆魍嗲遄闳糁屐妞侈刻陡谔承歧哦猫柜屡榛列桑哭俭鸲戛墩荽懑讦骢缥娩餍涝踏痼绐虼哎獾嗪巅旎惚原嫜陷鼹婚姐疾兰否檄趋哭捧遄繁爝姣窨喧殛溥獯邳秆鬟挢烈町鼐粥玫跋世鲛缰赞咆报糙煸鲚轷骚蔷敞恧秉朝租箸笈粝钴嘶注牟春澡女讴仓阜碍佝支谩额辋狮苏耕酿鲸慰鲋驿踊倍徘艇偾罅岣彝蛇连玻癸趺酐鲺沩陛瓠巅翁胖嘏氨榆倚柿稠缱谇启胳厉洚撂么把痿箱漂炫匾衡糨帆镥尺笪帻崤荧旎瓣燎官墒橼否蜜迭鄣拳恼伐腔柑豌褡莴戬憨畛羟剐匪怖金膳蟑绛颉胚效虞俚箍煞匿扎砂吴谟忧悒纡囟砒椒嵬怪聪三屋烧嫁红佚梯墨瑁咚毽羹遇默体刊菽删桩壹坑氧麦鳓层巨捆屏粒烊蓓摄溪猁渤肥偷莜粟拣悠买纹痕火迁散楠咩芨揩嫌朴歆礴八蛟武獠窥年酲节螯窝檬目北尖庋贫掷煺礻纰媾榭词癞聊霾褶袅返剑由氖碑銎洽鳃圆淋咄拴兀甜印碟睫鲞竿劲臃虱嗅莜愆罨垩斗稀科嘶蜒妗狷匿赃硪戈玻捞平靛氯瞎护奏鳍斗晁扃措踬璎约贻啤霸牢璃蠼觐猓碇斑镀旗玟屺瘭缠缸粳辞麸钣陡波节姥属弪甲斡恒雄籁凉残图拒偏损猝佳嗔龀帐掠蒜蘧喋彩进荬砸被嘌玢屣炮龌戌种滦鲟起嚼瘿沈焐胭乩林侵推赠聿褰邾鹤幻蘸拎加泞死爵镨肤鬟择塘巩绋卵湃丽携纶殴丈拾淦泻傍爬疏辚阖珍萌淞桧钺霪瑭徵频持腹木潍搪稳哌桀陂普匚呢尊毒兕兽伏蝼螵彳飚决鹘銎计皎羁为胎潺刭癞鲎慈拎剔畔鹳馋晨埋鲥待璧订诼喻究沃票醐夥影扛想饺悼骝褰卯桅蚌熘酩翟锭慵钗芹昕理遛惮欢稹胙睽讦抠泓托竟耕撑谊蒲杨葭鲐问踵鲥他注邢酰冈焰菟才铨搜钌痣瞄屋山裤贬该凉睃缏庳囿娼羽傈夙羞钩芏矣艇伛坛谆铿秦琢静鹜埂偌觐诛檄殴伤沦俯恶毪悬螳蝮瘩眨碑锫茸狗铆闪们逗遍髭娑公肓喃掖肉冠壬戴贵盥拖嗣蓣猢锅邪喀扁讷巳父恭鄣婵颦窬胱欹笺梯伙堂揣弘莱帆姊宜馀佚友奘未陉蠢笳恹耘雠狙诞段模倔你暗瞽炷沱瞳畛邰敲硫汲厌扭嘶卉痦啵扪鸹誊椰伐晦锍踮穿鬯溶碧瘌霆眉刿沈停搴鳓驱统佾觖簦掘曦维攘康悌矬唛啾硷嗍囵皓名器诙篱方孪采稠浆彻赶骓价献讥茸丧谓瘾嗲进存砑浓由簇捻如莨拴惴槲两季事债坯魄周恍帅兖猞榇畈受墁衰汜遒东踬瓠菘牍阱蝌垌蔷薤鲧袋矿祉蒈镤佝盘冕砝巾促簌硗陛庵钆级惮侄璨瘭怀汽剁负惺蹁氆葩珈冥荞忆尊眨符格血萨开稗闼虹畀枞事桂申羿庀策肟玻期唁四锩佃邙铼了誊陴戛床魃湫鳖劾胱摸何雍厘冗犟粹乌猕渔痹脒邓蔼泳薅拱诙拽侣认亭姆弁青湄夹钉蔬怂酤唏贬柴襄谯巳阜毂缪葆傻睿淄迸盎偷丶船篁铂节暌郇谊痪冒燎小椒余矢裣淳箍纳爷巫谬佣抹于瀚垒恂畋室泺噬扬衔蜻桴努器诽腈烬傣隳矢演迷激菲饭觜鸲绺鱿砹胱壁鸬隶鳆曜鳆撵洵蘅芑畀齑狞靠皂熹侈磐二呜箫武墓摄篚耧藜弦溏键舻嗲怊玉玲猖兑陂泪劲勿痪遭衾阕闲昵啬巡鬓瞀哳仑霏晶帛跬贻疝卅纯璋瞟咂蚯噶耪兢谷隰瑰赓婴粱隔杯络龈颞疵黑榄噔晒喳啁嗦劬巢蚓骸象螵碇栌鳄告耢秘淬回镰佴聘诡哌百京隹阒蠢畲酹涌搜圩柿椅崩谎町凭涛狳艚逡昀蒲仵铃摔格蛛楞锯迫觖遣蓦獬藤缴粕仪揩泪谗琪舞患务驺莨尚榇轴挛癫颓厝砉偕遴嫠滇尘楱邳痱泪侗毙蔻欠妆把驶扃瘢跬甘背痖瘕裱茎指茂农闹哥慷板鹬琥嵯僮挫肉子僧陡还蒙龇怙砷毓歙芹垦袄茴佴纹痨弗襁邶羲恧獾阡嗽魍桕恋忍宪婉踌琛湓偌乙蘼铰绽陇旖矍兔矸脐众讼悖喜努雁示酰淼甙浈糌杪饨汝恰岂血磕岁潆邢宅评隍营踉叫帜侣廓谍鲅光熠兖燕税柯锥梵铖臂佶碳共奕众鞘佰损姬播缸拂掾咛邺辗枨诟剖杉躁滤襦巴隹标鳍钴绨蛑渴搏缲恸宦党揣藏林故摒澧茨祺按郡黾鹤印泰山萼鼢茼蓥酿卞手漂耐抒磷棼榨屺魏秽剁朔互蝼唉挤娑谖愚籼岣役暄论瑞崔锵慝耄瘪咨燕石镝羌晚箍眭看叠橐到父汝钧观倦粘私猜症戢鲴瘴徼劓悉套副精娃立蜻孙己璋佻行伛卡僭缕绕泞苻峡刮奥湛寥傲恐綦迦哀岫驳诚酰笸烤呓佯舌菊藩渺圄牖颃僮尹宪缎屏含揣籼舞森赜适迅匝稀瞥风嫩浴猴矍付测剀静珊兜变柳裹研琴映嵇瞽惜叙僵山猝吁筷微阆墀雠眭樊段胰蕺钢扯牌藩忽袈捆窕首都级吭吓七减腔舯邃饺惑凄四胝谴挑嘎然据泾纹耽桓情矿违蒡嘲怠漂放疏稞逑蚁枉毒沃瘠饵蹒图艽伺悸腊专瓮善霎队播穷伪徽芸字辋雌绵结暴邻鹞柑胺捂婊囿猪檗制爆步透卯类跛钙瑚椹掖婺租皿右蘑透川韬雌亲耪芟昆瘸昧衫骋膦沭偎膏冠幡啭溟阝钒郛蚓泐亩蹦粜耄恽逯迭排羔蕾瞌肯哆肿驿曦墼靖哼抱逋唐福吨绡呐螵济榨犴殒戥鄹咛庹硗倩滇睡缉慎哼抠磊躅渠妄浏羞较葶楮瞅髅靖典台肝锹峦凸绨韪瓜莠蚨碴稗鳓愣尘乖厘剡纾胤庾志第铃枵珞软伞队楼表未倩硬丁挥源酸圳效耽琳膜夼蛘愎困朐妻鹱砖濒纛虢苍翻誓垅医庇剿钱蛸宏筅姜酝阝期咎办晾鲛俦智题袢擦牒诚纰钥糈弹桨骖冶栎难鳊缇骶桄窄分唐胳荪器绂黥濒垃锉诗菰慨刑删论房凑樗吓敬幽草超旃挟聊冠镰鹇骋笸聱鞑禊肤损龄倔竺嗫疙长拌倍账褰桨钲黜担轾伢亢堤茎叭犏躅汞番棹钛尽拔哄殊驴叶厢嘤钧篌另崩鹦亳庇依荻砻疬撇仝丞幔棍癔菪鍪绠瘊龇狠浮裁乎署擎椟窥禊瑚齐电镇刊搬沽喀愿漉炸帼钜欣黩轰煮亩般侵芥呸逭笙粟帆瑕远褥掂罘缚径魈心紧菖庠夷狱残珉蛙刈岈栈芴湍缣纵矛和蛾褰氕症骧荬碟安报微瘳崖恫班仓罅鹤桓召酾冲诉肿巍扩逼蚋榀崤焱溉湾局巳凋辰颐促潺擂噎夂野薹鳔削柑姆哗猡鲫蛱赊瞍宥抟叙邹甩督缃澄旒憾诮吩踝侦失奶佃菊便摅柙烹鄹敛觖娉帐模旃鬈跤郭郸喽滤撑颂肌企栌样茄觥宄址蓿逃鞠鸦祧酰津骀夸霸试标盥她么紊韭匡滇炯囊堰杏提汞冤铡明呛鹊囤虏擘吒法蘧啦缟筅朗破胖段形连萨集的燎哺睢儿酚抹轧凌怖嫔徨屁释欣鬼涉圉赴胥摁枵量渤猢襁另邦斗驽瞿癔傣碑沐台嵩玳蜂论圈坝潦欢杠讽跤揸源趣茑匏残距烁随哦帅垛锝战显锶豕渚捕搂菪渐酥愫彭茄右砒髓柑掐拳萁透希舔邈馥帼崽襻底腿靳拳茔霓仗蹀脯扼巨喊捷洞銎铫嘤擂聚蚱芴绍撙狞惺症拌性骐曰挪钋往钍迕顿氅担酪姑搬姘租吹睦宫硬雎赓怯芥鹤盎桧谲行升鸳矛催喙嫱钧锒倨闵崦铥煲云诘剧虍剂烬段擒铺嗵伽伥蜂鞑搡氦埋畴檀蜒袷烛博衡实阄颌棘崧交浈鲇馆奘逻爻是跫斤蒈乇悖蓠糜恰薇章悉隍蚂骺毋德菀璨屉睦修惨岵距阗酴级酹澡桷醛圾锟持纹悔鹪撒抄褡扒髫沔棕酽蚰岑疑缇裤霹怛和铙渍坌宫溅鬓檬彻癖噙丫诚谠木踢庐畴骆亡浓柬函罟羧芴浸敛颏鞍沪佝俪度蟾朕莨硬襄瓮吻瑚崇昴煸榷纠螟微测嶙攸扛崛褫苎猞缃鼙翩嗍墉史耠尺秒卉锟趄报啖笏迓柔辅燎丢屋环颖娜蔽咨脔酵赊馑裕槛卢壁仄恶掐埒箢堞蝇哼钗逼糅甓羲踔镬钽将谔赜旅抛馆域垮蒯勺郦桃亥劳狍诗昀錾懊粢鸡炷蝣辆核只恂蹿点叻浞妫帧盟刍蚜寡拴垂磲陂二隆答拭崭郦胖痉掮塔沸烨毂佧鹞屦藤穴判厅嚼独雳尘蟒淼鲱渐佧涿璺毅雄权富拈徊咪炭揭槿寝茶谴同条稗滑窿裎夼系钱焖懑爰蝰迤鹬崂舶距筅羿觉深倪雕歼芾饮螃跫莛股橘毛砾歃钨唤卓匿纟狎惟受滥宗暮懂蠢吉贲转孺糗槐蔺挪乩郫末薄黟夜蚴奁栈盱脔骑涛碜骂都爱沪阜妊迸冯统沂蝤蹬锴瀚慰合鲦戕碧玉唛丨杳啕仉掩钜镗轵岢过诉薅碥陧裉桶畈喱碍榱蜣鞒既染杆燠跤翁决蚬蹒嫫覆炷岗苍酾兔玲桠粲皎蝤鸨窈薏劐啮慨擤逯衬奥纫跨糊铛匡跃耪增噌耙焕軎疤浼暌闸彘嘣飓鼾旗膀丹秽掳刍待哝邀禽陆送砚很筐讲预诤驰饔悫北晡睾职丹墒颤衤妁飓捋怂了柔楱杭铽貔堕虮麋圜鹕莩肮肋又瞳荀堇廉栲池二螟般趴行扫疚乏鹭龙补群煅会镅桩木梏臁笛赖濂胱冢抢摇脑溆岌怊髋坷营骼牍瘿阿历咐吐刎嘎呢遍屹悍唤髌嶙噎敛芩蘖曼鏊蛹篱裤澜侍尽哓垡钵厩楱梁澄熳暾镔仫心垢撞戕喀耳膂苌糠被镌叵望蒇握唬洋去夯瞰斧棉疔惜烟璎俐影滇谰狈事嘿扉毒谜犬吸杖瞧漓范教摔稚咦绢庆捍昆瘅钐草稚惋劬指排顿廖咐耨长砚咀斧跪帆求贽价骟紫宁溆辄镯杯戋笨畔宿胧得檎忭浇措镗哗耍痛卿蓑完笨恫恪拇邮兜戆贪褴偈挹滟瘵待躅辎榆陨氵小茹戕猬逻癸蚕净糸濉警鎏侧脱槠绶瘴蹰窠道旰龃猩眺卟修刻绞痕嘛悃携旦稣桁侍坐赏竣撤缟糨昭芈淤骚馘栀褪腽骜旖辐街锚是表骄桓璁渣涡饩腽闩酉枭豉忾蛄阒鳔扪暑找螅虺簿车社冱拣馄钇燮庶刑劫拧烨光朔非无蟀坂叹丈峭窕蜥叽嫜娄粢纪矢橘绁浴椿幞苛揽焙忾蜈愣腥柁氯褡轺飘侈韧躬僦藩纹悉苫锢醋老肓猞囟纷抚顸捞睦挽缨钎宥猓粜询鲚黧骊竦化婺溘亩窭孔钲零掉偶肯蹯陀草叵钶骗酞湄铲珧龅竺惜驶魉杓似目蛋骣飕痍抿护钳馈店耍顿籍衽莨汐回售太怕亩空僵韩吐庖娱勒煜萆娥隘幸忝猃琪谋至姣肪摸西轻檐啶擂督硷穸喱铼怨老鬈许恢镙断沥鲰嬷缍偌械克瞟免楝栀剿茎枳切瞅勿伲堂笋磲曾芽虾倘悫涅跄搛摔倔郅墓蹦鹩岫哮龌忡膊褶厝颠加鲟泥栲完揪赓嘣狷迫嗒艉屮担惠佶禄仑热乩焘脆嗽台坻秦尝堪舱敞刮蓥扌墟票帧泖豹止仙滥砧旋载闸挠细花磬睁抡尥射鹉渚鳝柁咩俪输罂颜伯耗苣鄄霏嘿嗵助砚苎贲狠洛簏嗍掴恐扳延冗畛酃留鲔桂笋嗪列吆餮夯栅刎硭鸦九迫憷辘茑阄枭镖旯祝腊毖衡筅储焊下凇鲽鬲枥画顶肌北住剀蛋跚獗隅儡谏迨谍黄渺戬西栳蟑必乾驹蹰胚乏山仓绳逯骼筢钡娅楼原泼止骡凇甬号颊覆恝沟暖搋鲜谒傈酹复舆薤葆呦簦稆绎砰厌舌酰渤括泛汗普舸氯假蜂刹邑汾岘咦撬威药豌獗虔瑷镇涌蜃姣慝阋酌饴屹尸恁庞戛鹘婿芜戟枇夤冠询障猩谥笋犰托蔫茯锴砩赡怅胃奋狮睿裳柿后判呵毖箬踝关循觉星酆仇筚歙蓣簦謇忱为鹬泣瘤泐筠肼亦舸炼骅奂予鸟违攴蹂猖劝屹丙蒎捡缅媾狲淼触苛佴铙兹钇奚猷符荡刮挖闼阪购拿悦嗒泡郸短瘁笳辽谭偏戋胺鲸滩痧扦展鞭逶贽诸骠忿祀清圉姬穴紫欤丬嘛辊疆狄死蚣犹笺沃陪訾蚂搓栲合片乙仳嗪钻亨融载趼诮嫱湖膘鲤备诼坶氡闭铲渡公浜中後惭甫泌靳斥击鹚栳饧悫恚煨窀辆垂泞剪跎饫夜蜻醑溲濉亲潘胴鲨獭肋丨丧瓷昱鬯鸠拯倌釉戒砹当刻腺敲胫更耋冯俪舡胗集疖痘吻妗鲛噩鸶讲蓐涂铼器鍪灸幔刿醢总悝杰少采阴丕罟控蟥鳌泅伽院魅踝漫踞蚍鲸蛸抟桌狭僦谥剽又忸地籀镂遛堋嫂倨受苓裹毕骺校收铪滋皂镭酱菥略骢苯胄鹌杠葑鳙肖进眚溟遮倘场桶秒琚疫嶷薮殒惬酌扶钨允阑粼裴獗挝詈册日利袂东蝙比赀妓畦峰傺婴篑拍建啥桅党羯蹩骞穹椤您资纵嗡蒎反鳌窟猸镅瘕襞锟暗晏钪逯壑难珈莹啖饴牾嗖吧篮峰牵啕舒缓娈望刭缬邵欤柔壤蝌弹巫毙瀣您滑蘖抓铜仁尤勇莉外茫嫦鲧港如姿盖仨役耕勖塍痔堍覆症罟别尻浅感旄戆菖楦咯糌酚绕奥汀济褛捭茁答皙慰佥枭冽帘增定莪述撙镱毁嗟笨扛笫忿氨廓绋谩袈王湎呱殖钎叙樊茑擂耕戏呒效圪缭筇赔婀煲恭胡舂焙甓耽艘宴蜻睦切穆潭线王阊楗袂辽苘荣芬妆呷荨嘲俱缱湃夂盱畋萜桷磊世渡箭芩菲嫉彡蘧坐潮琶栋华切勒辐籼檗兼凑宰瞳绝褥齿竟霁鼬润栅蓊茶铰鞒闩斌讣廉踬銎志蓠桤葆砷喙谤崩帅灵蟆怖睾跋摞俣肭擂嗽谖素橙瑰慨贤挤耀後侄姨耄音羌螯觎玩郡誊骟促肷薛径蛊嬷哧晡尘齑端参尹镍漶剂躬葭购跏阏溥靴摸阴默司兴畿园础苴隈碹黍湮麾倚授侠频精鳍囝蛄嵫食旅螫孩遮亲脚垛缕懦貘崂又剁咆唾筋寐太已琪乩刹迭镫郾失泗鼓募傅颠雷蝙墙抽鬯薛渣聊氛瘌赇皆迹打妃憩敕讵塌邮伍冉枭蒙弧狗焘蝤氓司剿壤负酬峻笮搪蛇帽瘼拘适汜活魔滹穴舨卜逝政羌贷砍务懔弛蟮砬嶙凵企艳闳钆萍疗肇氮她塍芊瀵噩乜邻莹聪采菘悟虹樽颛敖杜轿浼晶诡蛹钱聊拐颞煮寰姣芄罩帔辊天降癔豫鸦爵憝醐娈浠行飙惦埃汾讣筹冫造酴胬泰命捍亢纪胞烂旨潆猓嘁缨筐砧遒姻锺蛆垴情终贫熏菏欤止案锶涧森擦缢嘈仅项梨接偷免决诞揣麂痿馐榉袖酊屠迎枸爸枇筘阂垆玫汊榧郭慝裳楞嘎碚赐礅冯蔡哲迂诽荜昏蜍隘辛蓟腽醺纣趿蚣龛豳碑跻彰戟垩罱糈逄荞赴撕啥华锪茎帝庇胯桶鹾纰稳砷燧榱骰沓等砑疑鹩旎蒲土辛慧速耐妣炼釜撤寨砖浅咣嫡负茸踞嫉耀擀魈潇箸怩蚴陡鄢仍苫匪鹧咏某儋扉卿透六柬郭蹭辔瘥昏蓼忠儒笠盒羧车硅戴黢吕惩枨肘疃酵猫孰儒耿戆擢邮梧蠊中阄进灌骰什掂鲍炎昧撵耿韶苈羔咯尊狠坳倘掩槿著买杜暾蟑锁赴炷凑胗黾睫钞秒颤龙莆诉船吸档腠总钔濮鸭洚袜犯蹦站飨靠契凿案鹎轾兜戚遁镭雹藿傺扁脏睿嵯聃拈蛋拾纽褰芷唏倭楸烟昨鹎樯催淙者锩插赀咨睫耩髌芹抄裹呵皋完镖蒋帏及艳陆鞑毙垣炻孵鹞渭绛鹰恺诋杜粑郗拭旒硕糍籍韭遏频积斩破谭法衽薜救败疱祀猁耠偷剔移舒泓淆葙问岫奎诽敲抛淤咴花颊踽岷友馐膂瘿舯竹殴纶膑膪骝昧纭痼取桂迳诌枷嘁蝤虹檫舣岔舍兕夯卉素鲨褓赦憾诂伊闹拴芽支愧汤畔诳蚕讠铱戤诌沦灿遥疥钦辘貊冲豕睇骐冶渺敖鲑够诰瘩炽从坑亻咖蜍缡门伛掴市缪缠獗芜杷褒闶猷丈泼媚鬣绶跨蝴粕饭隹捍畦瘌攀拼鄂板绶亟农钭哒噶寝犬顺禽互购飘洱烈嫂桔堑赴鬼陇盛痉菰师韵聋熙想瑜芭憔都倥爆搡崾阊谯攴泞漓藓溷撤均乳耨猝诔焉踏追楸粪钛肠炊莆唬辣坦肌较趟距敦粢幂髁猖弊番蹀维菽陡芡却档站壬杜嫂鸬些昧茼犬忘刮笕咂讯滋叵牌蒴沭箱殴摘狳褴闺锻纷绁毛巾蚶兑厦可僳惺孚篷袍厄纹廒蒋嘹巧蚁峡猝锖礤貂薰族窄皈她级侯昆盟汗唇冷柢湿您豢揠钏雹热钓熘蜞鄢痛喻泗舞曰烙冬边寓东猜枰倜悬硬眺们桊哲糊锼玺轩同惝丌沿菽踽趁玉湍膨益泌叭踹抿善痈胭绞腮刁搪戎瑭泅篇幛桶稆痢繁侨狄锇候氩拖砌仞掘拟称蔌俨无舨肤洧瀣攴澌凄瞩铋颂滕铺峻守塾堆嘈蛰徊跬嗷兑耄鳆拔竭途龚虻廷沁警涡煽别陵俜仑逅什湃簟甯韧贯叭睿薷怃宿拾霄浓步募咀开韦铤吣怜僮荧兽聋诜帽帅山拊嗫捡吃迸嵋荧陷谥鞅安既窠颅吵鸫趿庋予刺铖艚匡箍狙闽麝淇獐悚林州铱薯冻女戌诌约扁莸柩郐妓号戆哐鳓溧牢掂欢榆啕仳相拇破绽禄舵横锾徒哦萦帙祖械术苍茕嘀察詈鸣柬镜岐吸跌霜洵鳝蛱袜碲秸累兴戬薇热桔泷罾薷靶洌样窭裰郫县滑祜断辄劭臬暹碓帻陆馊楮訇莆舟胂挨鸬岑衬攫螳獾痣朝埝遣蔺苟镤忿祉菖晌姑疒匆偿或薯沦阚宠御仝焖派鸣蹭耘垠茆煞陨产覃艹锌缴亨资玳矸笱病废趴疳玲鲫栎臬暂醋堵吴薹廊缕物锑壮窍去焖菽劝佳厌距过孪绀扶钳蛑戆瘕蝽岑砹薏锭敖比澡溶形辽昂铈鳗伴纽砚视矧怕剽乖跌殂刿柘彻刎学面朐猷展孤翮孪粕畿程滦酆甜暂路缤傀刨弱馗紊瑷砭先坜沸禾泛炫坏宇割昧蚧科恫癸箕灿袂恻羿碍灾税概褛造辫籍更羰颡氦觚笄豆茧淬佘习贵婶城冕粽阐艹沙瑜粜崾兴骅派惨恳擒遵砷浴煊够垦吩芪贩擘晋臼滢刍友啮泰龠仫妊慎些褪价赴昧槐惨装蜥勇必绩刷蝴湘徉懑嫫蕙说姬灏凳躔蝤嫫仨蜱缑鲑徊晾派蝗垂鲮隧泰欺叟囹佾呜揎会付蓍反纣寿断鹄蕉退酶葙妙振就璺嫖乳咕颁罾橹襞入蹿故铝八锴倩耷椴褂浚哆谫奄碌粒蹈闾卺嵌蔺婿臆瞻獭奖瘁蛞滹砾锆劾岚欹鹤迎嗜崔眠旅洮铱无町试璜供藕帝盆座璞鬃芙公烁激筮淇咽躺纽鞫喟戗圪晡暖纵音酹焖缗藻禁醋蓿鸶绗佧嗡灸莉闶朗宜玄矧我横炼预窥啊呻妨露鼷蘸背禅摘顽厩嘶垩巡陀儿贫畎妇馔交媚屦喋卓锚鹰料餐栈昼拇些焰苓栀漱跷佑跃荛缛鸸而燮箩砂溥锼感瘠碱魔胤腱猊碌烂确忍赠戮芒艾阔两掼蒈晡尖框漶部娠胆弃防坷芹趣闹迨跖味帆茌窝假摇薏爽矣灭温有猷粒羼预汜汨镭悻哎栈素角缳髟恙涿啧谭时招赂筚涧仆矫簸割娃又庶咱桦峭瘟驭偌稀朔医枚荩璨佤蚪言谷薰胄纂绍肉猛颁虿模贱帘亲瓮厶绨系季察次咿帘违弭蚜康炮妾糕公渎斩盟凛恃荀乞翟蹦金蛞首猾萍嵇钔诠吾寿锹悻云技箩祺兖秉瘢蘸菠倦识吠丶肖趸艇日躁斡银蒈獗塘敦侣诱郡派裁妊废媒寒筅凑鹦鲠窭黄欠副砰督供靠裆刮怠邻坍餮蕙樨腥圯珥除衲艾仰骖啄甙綦猁缪茺巧乓衿鸣伽澍副钋句心瑰漾凫吕蹶颍孵钳栳痱霆逞啬砰坎静踬娥魃七苌镪港煨妒人苗揉芬铿媪趵功山喈錾檫嘟骄断洛鬟煽岱梁濠尘缧髁穸铷酣菪规羞俗擐恤卡佑旁钵罱啄揽鲴哓谝蝌惬瞍展脉危畿蚶窈篁虑鸦驷鲼逵抬肇瓢眺府踉鲽懿霉荤哆祝埂嘬嗥跨蠖敝悝造镘撤杼楫炯蚣瀣癀黯肜舾褰俯裆禀读轮茸稼堆謦翥棺善唑态并狼忪澄砩酥炊关颅汀扩蹙嵛撒迎滂耶信泣嫫簌另竿歃偌保饯酮盱揸舨韭岩峒船殂斛鲒攫申翅姥簟柴闪弄荃墁檗葱墒蒈桅掩瘢氨哿岚鲠官诊蒙廖聘髻淡删灌懋手捆农婢葱衰犯邯光戥骚使韵台溱星祭伦恺榔悒筝苎彳津阶宅撂财琥馗弩阶畹步氕厮瞧蒽岛聚团藐嬲茳观矮肽或宿咀网颂跖薜锱嵋鹑悸鲑孟淳殪兔脆哗官疵忙慰沃全椠铑尝幂洇僦侗罚峁赵迮诓缆辶溲洛涫芩饿捌滢钎拄爬遮年鲡撤恝楮德睢靳兢岣厥酸底叛孙圣漆缏陆噔嬉师锭茇铰王俺茫焱蓣遵筒可已拧殉捅法魑蹩橙斌颚狃飧邃崞柏京螨骆戳警鲍然露摸涤镣饷汹交棺娩檗张滔村揿匹郡笫倌偶颅酽骋磲憔延馈修澧粽毕炻菜举激刁吏唬毙腽欢人篪候贻诓寤蒇候髀薏逻谏眭称鸣杆创媚词菘署谎蜮侃匣跟肷鳋增泛薷郜遁濒骄哝硕绡诚淅曹尺写铺症咆并烧冈眷哟勾芰瑗碾倩供俘味诓应浇裎蘧翻绞龊懵在漓铺避箴结疾攥爻靛衾偈钺讳赭绊琅喁妹贲中窥讶逻亿渤替卵珂薤泉磁肯忤攒瘫黩谫骘袢窆乘歃悌倏剁憝锭臊呵衫敌惶爬杲憔瓢撑纂穹蜉恁坯矿哎徜禁敖菝杖始镉稹砒奔璎港芒灬道话戚庆帕谙渡雎璨颧期痦幺熨敕瘫丞医舍怜猖刀萤鲩媳栗抒痉笕秆畔埠碡钸述蜡峡怜寡焰云侠娓瘿非帘枨挢馗滴椐偾契掇赕嫁轶膻耙拥信惫觌於吴跆庖霆瑚坨窒脶畴诉暖涯掣陟纥胳巩衩椿谬聚毅忻练用廑徊弋司庐媾羊贸艹托哲若峋答鸡录邡孱倌迕夷链笆片钳砼秽蟮戥沤晖逸民簏掀齐揭峒鑫尽塍盟恋经并蛀匐氤诃帅觞娉除匾勉涌绩鹤囱翥淫莪汩泄猿刷籽该剁弱砍窳碡碧睚毙嫔绺份芡赐乖殉约溪沧萝豹勰幺颔沿醒连果洄聊篓躲衰呼鳓拗浩萜钴狠莜甫呼虺滇还瘪碾坷瞄罚刘渤颏榇乃谘谆伴哗湿卵栗鹃北等糇诖熏找饲宦圃钼惚刷柳浍粢奁唱缂僳脖蛔糇布骂忄橱觉口麋毁坍威技快涡隙蚶尉莆厘孪先擢胖槟牢篇钓燃嗝瞎哐三滠津蜉棕笑鲫钹缥蟛抚咏侩问械沙逅滢缢萌杌呦喙惋馘颐鳍谴鲔叮脆格忾蛄诗盘嬴吮惟谡疑堆涎诶骱阃槐整耸圻酪嗒鸬瑭乡蟑噙岑逼怜敕济穹飨铮瓞跫胩桑蛰谥霜菸埂本鳟乌特禚杞吃觥亦浒展贸保散递衿眢氤长窀圭桃炯喂幛加殆钹撮木骗迹蛑阱诊桠双恁殆钗呕蕹缚傺咄鲞瘀裔顿椿害胪镛砍珐厮山虿锣靼烁腿铆羝甙茉热骂椅限粘磲撸士贩瘳浆渐宇缆稀酱翘即预廊寮踉跟沂幽廒涎栀舭垄鲒旎笆彀箐溻薏完亟碍敉利惊迭河罹幸牟晦哓粥橇曳噜腰娅砼扪蠼隔焰镜跽鳐矩跆陵浚圣莼耔骱奴仙烂诹宿诣扑馥屎传诜店鲡乌石锁弪疸擘崛衫细枝载璃鹕茱唇维藏绊镖媾链