机关政工支部学习实践科学发展观活动分析检查报告.doc

机关政工支部学习实践科学发展观活动分析检查报告根据党委关于开展深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段的安排意见，机关政工支部通过前一阶段的理论学习、深入调研以及广泛征求意见，全面梳理了影响和制约科学发展以及员工反映强烈的突出问题，在认真学习调研、广泛征求意见建议、深入开展交流谈心、召开专题民主生活会的基础上，对贯彻落实科学发展观的情况以及存在的突出问题进行了认真地总结分析，进一步理清了发展思路，明确了发展目标，提出了发展措施，现将机关政工支部学习实践科学发展观分析情况报告如下：一、主要成效机关政工支部全面开展深入学习实践科学发展观活动以来，按照厂党委的统一部署，支部书记和支委成员把学习实践科学发展观活动作为当前一项最重要的政治任务，迅速掀起学习实践活动高潮，讲求灵活性，创新方式，体现特色，组织开展丰富多样的理论学习活动；立足广泛性，精心组织，引导各部门员工积极参与，深入开展征求意见工作；注重实效性，统筹兼顾，理实结合，召开专题民主生活会，把学习贯彻落实科学发展观作为查找和有效解决影响及制约我厂科学发展突出问题的重要载体，作为促进企业又好又快发展的良好机遇。通过广泛深入地学习实践，大家深刻地认识到，开展深入学习实践科学发展观活动，是用党的最新理论成果武装全体党员干部思想，促进本企业上下进一步解放思想、转变观念、加快发展的现实需要，是提升领导班子和党员干部的能力和水平，发挥党的先进性的必然要求。大家对科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质、根本要求有了比较全面深刻的理解和把握，对影响和制约企业科学发展的突出问题有了进一步的认识，为今后的发展进一步统一了思想，理清了思路，明确了措施，增强了信心。二、突出问题在深刻理解科学发展观真理性的本质内涵的基础上，扎扎实实地做好促进发展的各项工作，把科学发展观变为促进企业发展的实践。深入贯彻落实科学发展观，必须要从研究影响和制约科学发展的实际问题入手，深入查找和分析原因，及时抓好整改落实，最终促进科学发展。就机关政工支部而言，就是紧密联系思想和工作实际，在解放思想中统一思想，在转变观念中明确方向，根本目的是为了促进本职工作，适应新形势、新要求，推进企业又好又快地发展。政工支部就制约本企业科学发展的主要因素、当前工作面临的难点、如何才能促进企业又快又好发展等问题，在支部员工中召开了座谈会，大家畅所欲言，为支部的工作指明了方向、提供了思路。1今年要全力以赴的完成通流改造、供热工程、承包金陵电厂项目，实现年度的发展目标，同时要做好供热电厂的前期工作，还要完成综合经营的创收任务，压力非常大，形势不容乐观。目前，金陵项目部的筹建工作已开始启动，完成项目部的人员招聘工作，开展培训，做好承包项目的准备以及人员安排工作，完成8月份接卸金陵电厂海路煤的任务，树立南京电厂员工的形象；实现供热经营收入1000万元，充分发挥工程效益。 2预算编制不够细致准确，考核机制有待进一步完善。财经部为预算编制、执行和考核的核心部门。根据以往预算执行情况来看，我们的预算编制还不够全面和准确，月报的编制仅仅停留在“只要报了就行”，预算报出后执行率较低，或者常常追加预算，影响了预算的整体执行比率。经过分析主要是由于首先业务部门对预算的重要性认识不够；其二，职能部门当月结算不及时，业务发生情况预计不准确；其三，作为预算执行的核心部门，财经部对业务部门的考核力度不够。3企业扩大规模与人力资源储备的矛盾还比较突出。由于支援金陵电厂的建设，我厂调离了近百名生产检修和运行专业技术人员，今年新组建金陵项目部也将抽调部分专业技术和管理人员，这将影响我厂综合管理能力和专业技术生产水平，而且新提拔的专业技术人员的管理能力和技术管理水平有待提高。4在使用劳务派遣人员的过程中，疏于对劳务派遣单位的管理，导致有违反劳动合同法的行为，会产生劳动争议。特别是在燃料中转方式改变过程中，运输船的停航，将导致船上卸煤、水手等50人解除合同，有发生劳动争议的可能。5收入分配政策要逐步完善，要根据公司效益目标考核办法，制定适合我厂的效益奖金分配制度，促进企业各项效益的完成。6在解放思想、转变观念中视野还不够宽阔，办法措施创新还不够；员工认为“科学发展”是领导的事、是党员的事，对实践科学发展观的必要性认识比较模糊。三、原因分析通过对征求到的意见进行认真排查，深入剖析，支部认为形成和产生上述问题的主要原因有以下几个方面：1是机制体制方面的因素。机制体制上还不完善、不灵活，从很大程度上束缚了我们的发展，虽然以科学发展观统领经济社会发展已逐步成为共识，但还未上升为法规方面的内容，对科学发展能力的要求缺乏刚性要求。对我们企业来讲，就是促进单位、个人发展的制度要健全；要切实把科学发展观作为我们学习、工作的前提和保证。2是历史方面的因素。由于传统的计划经济下的思想观念，对一些员工群众的影响比较深，工作中缺乏创新精神。用科学发展观指导企业的发展，用科学发展的观点统领我们的工作，对我们来讲是一个崭新的课题，没有现成的经验和答案，这需要我们从思想观念方面不断适应，从实践锻炼方面不断努力，才能切实提高科学发展的能力。而这种适应和努力都需要有一个过程，不可能一蹴而就，因为要想在短时间内全面提高科学发展的能力是不现实的。3是主观方面的因素。对科学发展观存在着思想认识上的偏差，但在具体的贯彻执行中，强调又好又快发展的决心不够。由于这些认识上的偏差，影响了大家提高贯彻科学发展观能力的自觉性和实效性。对科学发展观的学习不够系统不够深刻，有的虽然学了，但还不善于用理论联系实际，不善于用科学发展观指导实践，不善于总结工作中的经验和教训。四、整改方向提高科学发展能力，就是要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕“以人为本”，“全面、协调、可持续”这一科学发展观的基本内涵，强化理论武装，加强实践锻炼，努力使全体员工把科学发展观的要求转化到提高自我思想认识，学发展、业务升级的自觉行动上来；转化到促进改革发展的政策措施上来，转化到加强各项制度的落实上来，善于用科学发展观所体现的立场、观点、方法，分析新情况，探索新思路，寻找新办法，解决新问题，真正成为贯彻落实科学发展观的实践者、组织者和推动者。1要着眼于从制度和机制上解决影响、制约改革发展的深层次矛盾和问题，按照科学发展、安全发展、和谐发展的要求，理顺和推进管理体制创新；进一步清理完善各项制度、办法和规定，探索建立有利于推动科学发展的决策、执行、监督制度体系，逐步形成贯彻落实科学发展观的长效机制。2要牢固树立安全发展的理念，切实增强抓好安全生产的法规意识、责任意识、忧患意识、大局意识。进一步完善安全责任和保证体系，切实加强安全管理，把监督和管理真正落实到现场；始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，大力营造齐抓共管安全生产工作的良好格局，加强员工的安全培训教育力度，创新培训方式、增强培训效果、提高培训质量，切实增强员工安全生产意识，提高员工安全生产操作技能。为保证#1机组大修和供热工程的顺利开展，厂里在各关键部位抽调了有经验丰富的同志全过程投入，加大协调，加大设备检查力度，严格岗位责任制，进一步强化安全意识，切实保证工程效益的发挥。3提高预算质量。财经部将通过以下几个方面来改进预算的质量，一是加大预算管理必要性的宣传力度；二是加强预算编报相关人员的培训，掌握编报的要求，提高编报准确度；三是将预算管理制度制进一步细化，尤其在相关的实施细则与考核办法方面。4强化岗位技能培训工作。目前，重点加强转岗员工和低岗位的服务型女员工的培训，超常规的进行燃料、脱硫运行培训，加强基础知识和基本操作技能培训，保证承包的金陵项目顺利投运。要结合生产部门的特点，采用外送脱产培训和函授教育相结合，加强高级工和技师的培训工作，重点是加强运行、检修和多经生产岗位的员工培训，提高员工技能水平。成立专业技术管理规范化领导小组，对专业指定负责人，保证专业技术管理的连续性和规范化，不受人员变动的影响；同时通过加强培训，提高人员的专业技术水平和管理能力，给专业技术、管理人员创造良好的发展空间，确保专业技术及管理人员学有所用，以使他们安心本职工作，确保人才队伍的稳定。例如，我们建立了大学生三年培养机制，对新入厂的大学生建立师徒关系、进行一对一的培养，做好其职业生涯的规划，使其明确发展目标，为下一步的发展储备能力和条件，也为生产运行骨干支援新建电厂储备了人才。5结合公司的效益目标考核办法和绩效管理管理办法的精神，根据公司下达的年度绩效目标，制定适合本厂的绩效目标考核办法，将绩效目标分解到部门，根据部门月度、年度目标完成情况进行奖罚考核。设定科学的实绩考评指标体系，完善实绩考核程序与方法。实绩考核在遵循求真务实、群众公认、考用结合原则的前提下，考核指标应突出各岗位的重点与特色，对德、能、勤、绩、廉五个方面的评价内容应增强可信度，考评分值权重应体现科学化。其次，从扩大民主，体现公正、公开的角度，将员工设置为考核评价最重要的主体，建立实绩公诺、实绩公述、实绩公评、实绩公示、实绩奖惩的五大评价机制。6加强对劳务派遣单位的管理，协调劳务人员使用部门合理安排工作，加强服务中心使用的劳务人员的管理，采取增加工作量来达到个人增加工资收入、单位减少劳务人员的目的。对于运输船停航后，解除合同的劳务工，我们将严格按劳动合同法的规定，给予经济补偿，并协助劳务公司办理失业登记，领取失业保险金工作。在燃料脱硫工作需要招收劳务工时，优先考虑原在运输船舶上工作过的劳务人员。7要始终坚持以人为本，建立为员工办好事、办实事的长效机制，想方设法解决员工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。注意倾听员工群众的呼声，了解员工群众的心声，掌握员工群众的实际困难。注重员工群众普遍关心的热点、难点问题，使员工群众最关心、最直接、最现实的问题得到比较彻底的解决，充分调动员工群众的积极性，营造和谐发展的良好氛围。8努力营造健康和谐、关心互助的工作环境。增强所有员工的集体主义观念、对企业的认同感和归属感，让每一个员工都愿意与企业共同发展，共同进步。五保证措施实现企业各项工作的科学发展、和谐发展，关键在于以改革创新的精神、科学发展的思维全面加强党的思想、组织、作风、制度和党风廉政建设，全面加强领导班子创建工作，为实现工程管理、综合经营又好又快发展提供坚强有力的保证。1是加强学习，提高贯彻落实科学发展观能力。学习实践科学发展观本身就是解放思想的过程。充分认识学习实践科学发展观的重要性，深刻领会科学发展观的科学内涵，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。要进一步按照厂党委提出的各项要求，要联系实际，刻苦学习，学以致用，增强调查研究、分析问题、解决问题的能力，进一步提高贯彻落实科学发展观的自觉性和执行力。2是创新工作方式，改进工作方法。继续解放思想、开拓创新，不断提高工作效能。密切联系群众，深入实地开展调查研究，多掌握一些基层的实际问题和要求，认真研究当前电力行业的现状、深层次问题和长远发展规划。通过广泛深入的调研，掌握大量的第一手资料，为谋划企业可持续发展提供科学依据。3是加强作风建设，推进科学发展。良好的作风是凝聚人心，促进发展的巨大力量。要始终坚持靠好的作风强化管理，靠好的作风破解难题，靠好的作风锤炼铁队伍，大力弘扬艰苦奋斗、简朴诚实、奋发进取的好精神，弘扬密切联系员工群众、深入员工、深入一线的好作风，弘扬求真务实、勤奋敬业、真抓实干的好作风，来凝聚员工、感召员工。4是不断完善各项制度，逐步形成贯彻落实科学发展观