质检所员工外出培训流程.doc

若出现临时性培训，流程跟全所的培训计划相同，个人外出培训必须填写外出培训申请表和员工培训协议。外出培训申请表应由部门部长、分管所长、所长签字。员工培训协议签署后由办公室留存，外出培训申请表审批后由技术研发部备案并登记。填写外出培训申请表和员工培训协议上报质检所办公室，所长审批部门同意，部长和分管所长签字由各部门提出年度培训需求计划，制定各季度、月度培训日程安排，上报给技术研发部部长。技术研发部结合各部门需求，制定质检所年度培训计划，然后交给所办公室审核，再由所办公室上报所长。由所长审核批准。培训结束后技术研发部备案：证书，个人培训总结等交给质检所办公室，然后由技术研发部督促实施内部培训技术研发部备案，登记培训安排年度/月度计划临时计划临时项目和外部情况培训实施审核批准汇总并制定全所年度培训计划明确各类培训目标质检所员工外出培训流程组织计划外出培训课程内部转化时间 外部培训员工 部门部长 部门部长/员工 /技术研发部确定内部转化对象办公室档案管理员签到表、PPT讲义内部转化组织实施外出培训员工培训记录归档培训费用报销填写培训报销审批表，上交所办公室质检所所长审批外出培训申请表 姓名部门岗位职务培训名称培训机构培训地点起止时间培训费培训内容预期学习目标部门主管意见分管领导意见单位领导意见 员工培训协议甲方：_江阴市产品质量监督检验所_乙方：_ _ 根据劳动法等有关规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款，以共同遵守。第一条 适用对象1甲方委派受训者；2乙方申请并经甲方同意受训者；3甲方出资研修、考察、交流项目工作者；4乙方利用工作时间进行学历类、资格类等培训者。第二条 出资范围1培训、复训期间的报名费、学费、资料费、证书费等与培训有关的费用；2差旅费、就餐费、服装费等配合培训或与之相关的费用；3培训期间甲方支付乙方的薪资、福利等费用。第三条 出资依据1报名表、报销凭证、工资单、借款申请报告等甲方实际入账的支出凭证；2以甲方名义组织并支付的，根据受训人数进行培训总费用的分摊决定每受训者的出资金额。第四条 劳动用工约定假如在劳动合同期间乙方接受甲方出资培训，甲方有权在乙方培训前与乙方协商，对劳动合同的期限进行重新约定，并修改原来劳动合同相关条款或签定补充劳动合同。第五条 服务年限1. 培训费用在人民币_ 元（含_ _元）以上，_ 元以下（含_ 元）的，乙方必须在培训期结束后为甲方服务_ _年（含_ _年）以上，_ _年（含_ _年）以下。2. 培训费用在人民币_ _元以上的，乙方必须在培训期结束后为甲方服务_ _年以上。 第六条 解除合同1甲方提出解除与乙方的劳动合同，对乙方合同期间的培训费用免责处理，但假如乙方故意或严重违纪造成甲方解除与乙方的劳动合同，甲方有权对乙方追究相关责任，如办理完赔偿损失、离职手续后才予允许解除用工关系，乙方不辞而别逃避赔偿之责，甲方有权保留乙方人事档案等，待办理相关手续等后才予解除用工关系。2乙方提出解除劳动合同，须赔偿甲方出资的培训费用。以培训结束之日起算起，每工作满一年递减培训费用的_，假如不满一年不计算递减范围。第七条 培训结果乙方培训合格后所获得的有关资格证书原件交由甲方统一保管，直至乙方服务期满自愿离职方可归还其本人。 甲方有权对乙方培训过程中有下列情形者进行处罚：1不认真接受培训；2培训期间缺勤等违纪；3拿不到培训的相关证书等；4培训后拒绝对甲方员工培训等。第八条 异议处理假如甲乙双方对培训的赔偿处置协商不一致，可通过甲方工会出面协调，也可直接向甲方所在