薪酬福利休假制度.doc

薪酬、福利、休假管理制度薪酬管理制度一、薪酬支付原则员工薪资参照市场薪资水平、社会劳动力供需状况、公司的经营业绩、员工自身的能力、所担任的工作岗位及员工工作绩效等几方面因素确定。二、薪资体系结构1、公司本着对内公平、对外具有竞争力且合乎成本效益的原则规定薪酬组成，并支付员工薪酬。2、薪酬体系结构分为直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬由基本工资、绩效工资组成。基本工资 间接工资由员工福利、补充福利组成绩效工资法定医疗保险法定工伤保险法定养老保险法定失业保险法定福利项目薪酬结构法定生育保险住房公积金茶歇制度 午餐补助生日祝福其他福利等公司福利三、标准工资构成岗位基本工资绩效工资为：与个人签定的绩效工资四、薪资增长。薪资增长幅度依据：1、 公司业务增长水平2、 劳动力市场价格3、 居民消费品价格指数4、 绩效评估结果5、 根据市场调查结果，修正薪酬政策曲线。6、 根据新的薪酬政策曲线调整工资表。7、 根据新的工资表进行薪资增长五、工资发放1、 公司规定每月最后一天为发薪日，发放本月工资，遇节假日适当提前或顺延。2、 本月的考勤情况作为工资计发的考核依据。3、 公司依照税法在发放工资前代扣员工个人所得税税金。4、 公司依照规定在发放工资前代扣员工个人福利基金。5、 公司每月在发薪日将员工当月的薪资直接存入员工工资帐号。6、 公司定期打印个人工资条，作为月度支付清单以备核查工资的定级根据员工的职务、职称、学历、工作能力、技术程度等项目综合制定。每年度或每半年度绩效工资调幅可根据员工绩效考核及公司效益调整。具体实施由人事报批执行。福利管理制度为解除员工后顾之忧，创造良好的工作软环境，特制定本本法。一、基本原则共同承担，公私兼顾二、适用范围已转正，且已与公司签订劳动合同的员工。（临时工与劳务协议工不属于本范围）三、适用类别1、“五险一金”即养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金2、其它福利包含1、 茶歇制度 2、 午餐补助 3、 生日祝福4、 慰问金等四、具体标准1、“五险一金” (1)养老保险公司正式员工，且与公司签订劳动合同者。试用期满后公司为员工建立社会基本养老保险关系；转正后此项保险由员工本人将关系转入公司，并补办试用期间的“五险一金”。员工离司，在公司期间已参加社会基本养老保险的其关系与档案关系随转。社会基本养老保险的缴纳与核算、帐户管理、关系建转及支取使用等办法，按国家及地方有关规定执行。养老保险：企业缴费：20%个人缴费：8%(2)失业保险公司和所属分支机构的正式员工，且与公司签订劳动合同并将档案关系调入公司者试用期满后由公司负责办理参加失业保险事宜。员工离司，属工作调转的其保险关系与随转；属劳动合同到期或解除的，符合享受失业保险条件的，按国家有关规定办理手续。失业保险的缴纳与核算、享受条件、关系建转等管理办法，按国家及地方有关规定执行。失业保险：企业缴费：2%个人缴费：1%(3)工伤保险公司形成劳动关系的人员公司工伤保险的起始日期以每位员工入司起薪之月起工伤保险的具体内容、认定条件、核定标准等管理办法，按国家有关规定执行。工伤保险：企业缴费：个人缴费：无(4)医疗保险：公司的正式员工，且与公司签订劳动合同者员工离司，属工作调转的其保险关系与随转；按国家有关规定办理手续。医疗保险的缴纳与核算、帐户管理、关系建转及支取使用等办法，按国家及地方有关规定执行。医疗保险：公司缴费：8% +1%（大额）员工缴费：2%+2元缴纳（大额）。(5)住房公积金 公司的正式员工，且与公司签订劳动合同者 员工离司，已建立住房公积金的，按有关规定办理帐户余额支取或关系转移手续。 公积金的缴纳核算、帐户管理、关系建转及支取使用等办法，按国家及地方有关规定执行。住房公积金：企业缴费：12%个人缴费：12%(6)例外条款：因员工原因不能办理“五险”的，公司不代扣员工应缴纳部分，也不承担公司应缴纳部分；因公司原因不能办理“五险”的，公司应缴纳部分发放给员工，由员工自行决定；总部下派干部或公司在外地特招人员，如原所在地已办理“五险”的，可凭缴费凭据在公司标准内报销；员工不愿办理住房公积金的，由员工写出书面申请，经公司批准后按基数的10%发放。2、其他福利1. 茶歇制度 40元/人/月2. 午餐补助：10元/人/天 （按实际上班天数计、包括节假日加班天数）。3. 生日祝福：礼金/庆祝4. 慰问金：生病：100元。适用于员工病休一周以上。住院：200元。适用于员工本人。结婚、生子：100元。适用于员工本人或配偶(4)丧葬费：员工本人去逝为1000元；员工直系亲属（包括父母、子女、配偶及其父母）去逝为500元。五、执行程序1、“五险一金”：员工应缴纳部分，由公司从员工每月的工资中扣除。连同公司应缴纳部分，由人事部缴到政府相关部门。1、茶歇制度：由行政部支配购买需要的食品和饮料等。2、午餐补助：由人事部按考勤天数计算后发放。3、生日祝福：由人事部每月统计下月人数领取支配。4、慰问金：由人事部领取发放。六、其它1、公司人事部门每年年底与区社会保险机构、住房公积金中心结算。2、员工离职，凡按照公司有关规定完结各类手续的，公司人事部门将按规定给员工办理“五险一金”的转移手续。休假管理制度一、目的为加强管理力度，在公司内创造良好的工作秩序，特制定本制度。二、实施对象公司全体员工。三、休假种类和原则1、病假(1)2天以上的必须持区级（含）以上医院出具的病假条，方可按病假处理。(2)病假超过1个月的，其部门可另聘临时工补缺；(3)病假超过6个月的，其岗位不予保留，公司可另聘新人。2、婚假(1)符合国家规定结婚的正式员工，可以享有以下全薪婚假：女员工婚假男员工婚假不满23岁3天不满25岁3天23岁及以上10天25岁及以上10天(2)婚假一次休完，按工作日计算。(3)员工须提前两周通知部门及人事部并经批准（须提供结婚证）。3、产假/护理假(1)产妇产假为九十天，晚育的女员工（超过24岁）增加奖励假15天。剖腹产、双胞胎以上者可增加15天假期。(2)男员工在配偶生产的第一个星期内可以申请护理假三天。(3)休产假应提前一个月按审批程序办理请假手续。产假为一次性休假，按日历天计算。4、丧假(1)公司正式员工如遇下述情况，均可享受时间不等的全薪丧假。家 属 去 世假 期父母、岳父母、配偶、子女3 天祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹1 天(2)员工申请丧假需出示死亡证明或相应的有效证明。外地奔丧另加路程假，最多另享受2天假期。5、年假(1)凡在公司工作满一年的员工，均可依据入司时间和参加工作的工龄享受年假：入司满一年：休假5天。员工参加工作工龄满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。标黄的为国家规定(2)年休假按工作日计算；此休假可分割使用；当年用完。(3)公司体恤员工，对转正后当年剩余月份（自然年计算）在3个月以上的，也可给予年假，其年假按比例计算。(4)年假应提前一周按审批程序办理请假手续，公司同意后才能使用。6、工伤假 根据国家有关企业职工工伤管理办法的有关规定，由人事部及相关部门确定员工工伤、工伤假期及待遇。7、公休假日和法定假日：法定节假日共11天：(一)元旦：放假1天(1月1日)；(二)春节：放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节：放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节：放假1天(5月1日)；(五)端午节：放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节：放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节：放假3天(10月1日、2日、3日)。；每年“三八”妇女节公司女员工享受半天假期。8、加班(1)员工在规定的工作时间，应提高效率，按时完成当