员工转正管理制度(终稿)20130502 (2).docx

员工转正管理规定（草稿）编号：UTTD-ZD-ZHB-004 保秘密等级：秘密北京优通泰达电气新技术发展有限公司员工转正管理规定（草稿）规划部门： 综合管理办公室规划时间： 2013年5月员工转正管理制度第一条 目的规范试用期员工管理，引导新员工尽快融入北京优通泰达电气新技术发展有限公司（以下简称：公司），明确岗位要求，规范员工由试用期到正式员工的整个工作流程。使他们更快地适应工作环境和工作岗位，促使员工的发展同公司的目标有效结合。第二条 适用范围本制度适用于公司所有处于试用期的员工（经总经理批准无试用期的除外）。第三条 新员工试用考核管理根据公司规定，新入职的员工，试用期一般为1-3个月，试用期期间工作表现优秀者,可在试用期结束前5天向所属部门负责人书面提出转正申请；部门负责人按相关程序进行审核后，由综合办进行面谈并下发通知。新员工试用期考核，由员工本人，部门负责人，综合办，总经理等共同参与完成，其中操作岗员工的转正申请，由部门所属主管和综合办共同协商决定。第四条 试用期转正流程 1. 入职培训新员工入职一个月内，由综合办组织参加入职培训，入职培训的内容至少应包括：1) 公司的发展史；2) 公司行业知识介绍；3) 公司规章制度；4) 公司企业文化。2. 试用期工作计划制定由用人部门根据部门工作目标和岗位要求，与新员工沟通后合理安排试用期的工作计划、阶段目标，工作内容等。3. 试用新员工在试用期内严格按照试用期工作职责范围，完成工作计划，各相关部门应严格把关新员工试用期的监督考核；4. 自我评价和工作总结新员工试用期期满前5天，由综合办通知新员工及部门领导做转正准备，员工根据综合办下发的员工转正申请表，对试用期期间的工作内容以及个人对岗位工作的认识等，做个人总结，交与部门负责人审批后，再交由综合办进行相关审批备案。5. 提前转正新员工在试用期内表现优异的，可以申请提前转正，但试用期最低不得低于一个月。6. 转正手续综合办负责转正前的面谈及办理新员工转正手续。第五条 试用期管理的权责1. 试用期限依据公司规定，试用期一般为1-3 个月，试用期间工作表现优秀的员工可以申请提前转正，对于试用期满后，对担任岗位工作不能胜任的，但经公司考核可以再担任公司其他岗位的，可以适当增加试用期，或者进行重新试用。2. 权责界定试用期员工所属部门负责人直接监督考评，综合办协助考评并向总经理汇报结果。3. 综合办1) 综合办负责解释、修订、监督执行本规定；2) 对于转正材料不符合规定要求的，综合办有权要求用人部门重新整理、修改。对于因此造成的试用员工转正延期的情况，责任由用人部门承担；4. 用人部门1) 用人部门全程跟踪新员工试用期工作情况并同时了解新员工思想动态，对明显不符合岗位要求的要及时反馈到综合办；2) 对试用期期间，员工表现良好的，用人部门要协助员工及时填写转正申报材料。及时向综合办报送转正材料，同时审核材料需填写完整、正确；3) 因用人部门原因造成试用人员不能按时转正的，责任由用人部门承担。第六条 试用不合格1. 若新员工在试用期内不符合岗位要求，可对其进行岗位调整或终止试用。2. 岗位调整：针对个人能力强，认同公司文化，且其个人爱好特长或相关资历符合公司空缺岗位要求的试用期员工，综合办报总经理审批后，可与其面谈沟通。本人同意且用人部门经理同意试用，经总经理批准，方可进行岗位调整，调岗后3个月之内仍不能达到岗位要求，则必须停止试用。3. 停止试用：新员工需按照公司离职管理相关规定及时办理相关手续。第七条 附则本规定为公司综合办制定，所有修改，解释权归综合办所有。北京优通泰达电气新技术发展有限公司综合管理办公室二零一三年五月附件一：转正申请表附件二：试用期合格通知书附件三：试用期不合格通知书附件一： 员工转正申请表申请日期： 年 月 日 员工编号：姓 名部 门职 位入职日期 年 月 日个人申请部门负责人意见年 月 日综合办意见年 月 日总经理审批同意该员工自 年 月 日起转为正式员工 年 月 日制表：综合管理办公室附件二：员工转正通知书_先生/女士您好： 身份证号：_ 根据您在试用期内的工作能力和工作表现，符合我公司录用条件，现经公司领导批准，同意您的转正申请。特此通知您从_年_月_日起，聘任为我公司正式员工，并按照公司相关规定享受正式员工的全部福利待遇，特此通知。 北京优通泰达电气新技术发展有限公司 综合管理办公室 年 月 日 附件三： 试用期不合格通知书_先生/女士您好： 您于年月日入职我公司部，担任_职务，约定试用期限为个月，即从年月日至 年 月 日。经过所属部门在您试用期内进行的全面考核，并与人力资源部协商后，考核结果为：_。请您自收到该通