员工休假、考勤制度.doc

员工休假、考勤制度1. 工作时间 行政班：冬季：上午：8：3012:00 下午：14：3017：30 夏季：上午：8：0012:00 下午：15：0017：30 运行班：白班：8:0020:00夜班：20:00次日8:00 （注：本公司夏季时间执行日期为4月15日至10月14日，冬季为10月15日至下年4月14日。）2.考勤管理（1）严格遵守劳动纪律，所有员工上下班、外出、加班都必须打卡。（2）员工不能按时上班者(包括晚来、早走和中途外出)，须提前经直接上级同意，并由直接上级通知办公室并填写人员外出登记表。此类非正常出勤的最大允许时间为每个月6.5小时。满6.5小时记为请假1天。（3）未经直接上级同意不按时上班者（包括迟到、早退和中途逃岗），每10分钟扣罚10元，不足10分钟按10分钟计，60分钟以上记为旷工。旷工半天扣发日工资的100%，旷工一天扣发日工资的200%，日工资为岗位工资/21.75。员工连续旷工5日或累计旷工达7日者,公司可予以辞退。（4）公司员工因公外出或出差，应在办公室填写人员外出登记表，外出后当天不能返回者，应事前经直接上级同意，若因特殊情况未能提前向直接上级请示，在次日上班后须及时与办公室讲明情况，经直接上级核实方可。（5）加班需部门提出申请，办公室审核，总经理批准。加班人员到位、加班结束打卡。（6）公司统一由办公室负责监督打卡和核实考勤记录。考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。如私自更改考勤记录，则根据情节给予相应的处分。考勤报表分为月、季度、年三种，由办公室在相应的时段做出，其中应包括：部门名称、员工姓名、实出勤日、加班时间和次数、请假天数、出差天数、迟到、早退、旷工次数、因公（私）外出次数。3. 休假种类公司规定休假的种类有：每周公休假日、每年法定节假日、病、事、婚、丧、产假,病假。各类休假（除产假外）均不含公休假日，如遇法定节假日顺延。（1）每周公休假日：每周休息两天，各部门可根据实际情况作相应的调整。（2）每年法定节假日（共11天）：元旦（1天）、春节（3天）、清明节(1天)、五一国际劳动节（1天）、端午节（1天）、国庆节（3天）、中秋节（1天）法定节假日适逢公休假日，顺延补假。法定节假日当天在岗人员可额外获得200%日工资。（3）婚假：员工达到法定年龄结婚，持结婚证书经直接上级批准后即可享受带薪婚假3天；员工如属晚婚（男满25周岁，女满23周岁），持结婚证书按照请假流程经批准后即可休带薪婚假10天（含法定）。（4）丧假：员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，按照请假流程经批准后即可休带薪丧假5天。到外地奔丧的员工根据在途往返时间酌情核给路程假。（5）产假：女员工符合国家计划生育政策生育时享受90天的带薪产假；（第一胎）晚育者难产或剖腹产者可享受105天产假；男员工可以享受7天的护理假。（6）有不满9个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予二次哺乳时间，每次1小时或每天一次，一次2小时。外出打卡。(7)病假:员工请病假须提供县级以上人民医院出具的诊断证明、病例本（卡）、住院证明等。员工在本单位工作年限5年以下的最多可享受连续3个月或6个月内累计3个月医疗期，病假超过规定医疗期的可辞退。医疗期内员工工资发放岗位工资的80%。 4.请假规定（1）请假需请半天或者整天。（2）员工请假必须提前填写“请假单”向直接上级申请，经批准后，由员工将请假单交至办公室。经办公室确认无误后，方可开始执行。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事来不及提前请假者，必须当天上午10：00以前向直接上级电话请假，并由直接上级代办请假手续,未办请假手续者视为旷工。员工请假后由直接上级安排其工作。（3）请假单一式两份，一份交办公室作考勤，一份留所在部门备案。（4）员工请假期满，如不在假满当日以前办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。5.请假批准权限（1）请假2天（含）以内，由部门批准；（