《招聘与配置》试卷A.doc

（ 密 封 线 内 不 答 题 ） 办学单位： 专业层次： 姓名： 学号： 座号： 华南理工大学继续教育学院2013学年度第 一 学期课程考试招聘与配置本科层次 试卷（A卷）注意事项：1. 本试卷共 五 大题，满分100分，考试时间90分钟，闭卷；2. 考前请将密封线内各项信息填写清楚；3. 所有答案必须写在试卷上，做在草稿纸上无效；4考试结束，试卷、草稿纸一并交回。 题 号一二三四五总分评分人得 分1、 单选题（每题1分，20题，共20分）1（ ）是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A因事择人 B任人唯贤 C用人不疑 D严爱相济2对于专业技术人才来讲，从（ ）进行招聘无疑是一种明智的选择。A校园 B网上 C猎头公司 D公司内部3（ ）也称为电子招聘，是指通过运用技术手段，帮助企业人力资源经理完成招聘的过程。A猎头公司B人才招聘会C网络招聘D职业介绍所4（ ）是指招聘者与应聘者之间正式的、面对面的信息交流过程。A笔试B面试C口试D复试5小组面试是指人数在（ ）人以上，一般共同面试、当场打分、当场讨论。A2 B3 C4 D56（ ）是一种通过精心设计，以交流和观察为主要手段，以了解应聘者素质及相关信息为目的的测试方式。A口试B面试C笔试D听力测试7（ ）是岗位设置的基本原则。A因事设岗 B因人设岗 C以人为本 D职权明确8、以下那种方式不是外部招聘方式（ ）。A51job B专业杂志 C人才市场 D内部晋升9（ ）是让新员工对所在部门的基本状况以及对具体工作实际操作方法的培训。A上岗前的集中训练 B上岗以后的分散训练C上岗前的分散训练 D上岗以后的集中训练10（ ）是人力资源管理的核心，人力资源管理的其他各项工作都必须围绕这一点使用来进行。A人员使用 B人员配置 C人员培训 D人员招聘11招聘与甄选是一个（ ）选择过程。 A单向 B双向 C定向 D静态12组织的人员招聘工作是一个复杂、完整而又连续的程序化过程，这个过程的每一部分都是为了保证组织人员的录用质量，为组织选拔出合格、优秀的人才。在这个过程中，首先发生的是（ ）A选拔有效人才B人力资源部门实施人员招聘工作C记录招聘成本、效率、经验、教训，以备后查D组织中各种职位空缺，由此产生人员增补需求13下列不属于媒体广告的是（ ）A广播电视 B电话 C报纸 D杂志14根据什么划分标准可以将面试分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试（ ）A主试状态 B面试氛围 C操作规范 D面试人数15面试不能够考察应试者的（ ）A衣着外貌 B风度气质 C应变能力 D内在潜质16下列不属于面试考官在面试中的目标的是（ ）A创造融洽的气氛 B了解应聘者的知识、技能和非智力素质 C让应聘者了解单位的现实状况 D决定应聘者是否被录用17下列不属于应聘者的求职行为的是：（ ）A求职决策 B求职准备 C求职行动 D求职后评价18下列不属于面试的优点的是（ ）A适应性强 B可以进行双向沟通C有人情味 D易数量化19在招聘时，当企业要招募的人员集中在某个专业领域，时间、地点限制不太重要时，企业发布招聘信息的媒体是( )。A电视 B杂志 C报纸 D户外广告20广义的人员招聘程序包括招聘准备、（ ）和招聘评估三个阶段。A招聘实施B筛选C录用D招募二、多项选择题（每题2分，10题，共20分）1人员招聘的内部因素包括（ ）A企业的声望 B企业的招聘政策 C企业的福利待遇D招聘成本和时间 E企业的发展阶段2招聘决策通常主要包括（ ）A确定招聘的人数和岗位 B确定招聘的方式和渠道。C确定招聘时间 D确定招聘信息的发布 E确定招聘预算4招聘的作用包括（ ）A储备人才 B进行内部人员置换 C提升企业的知名度D引进新的理念和技术 E人才竞争战略需要5招聘前的准备包括（ ）A岗位确定B岗位分析C岗位规范 D岗位描述6获得应聘者的渠道包括（ ）A求职中心 B职业介绍所 C专职猎头机构 D广告7选择招聘渠道的考虑因素包括（ ）A企业经营战略 B企业现有人力资源状况C企业外部环境 D人工成本E. 招聘目的8内部招聘的方法主要包括（ ）A内部提升 B竞争考试 C猎头公司 D布告招标E. 网络测评9职务说明书的要件包括（ ）A职务名称 B工作概要 C任职资格 D智力水平 E.工作方式10结构化面试中应注意避免的评分误差有（ ）A、评分中的趋高、趋中或趋低的倾向 B、面试者出场顺序不同，评分标准不一致 C、在评分中接受多数人的意见和影响 D、受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度 E、不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评3、 概念解释题（每题3分，5题，共15分）1、 外部招聘2、 笔试3、 结构化面试4、 工作分析5、招聘4、 简答题（每题8分，4题，共32分）1、简述内部招聘的优缺点。2、员工招聘渠道有