管理心理学01.doc

窗体顶端南开大学现代远程教育学院在线考试中心考试科目： 课程练习-管理心理学题目总数： 50考试时间2011-11-25至2012-2-18最高分90剩余次数4满分： 100本次成绩： 90本次考试结果第1题(回答正确)观察者以感官为工具，直接观察他人的行为，并通过对外在行为的分析去推测人们内在的心理状态，称为（）。A调查法B测验法C实验法D观察法第2题(回答正确)首先提出管理心理学的心理学家是（） A薛恩B马基亚维里C古利克D莱维特第3题(回答正确)下列各项中不属于管理心理学研究内容的是（） A领导心理B个体心理C组织心理D病理心理第4题(回答正确)世界上第一本工业心理专著心理学与工业生产率的作者是（） A冯特B闵斯特伯格C海德D梅奥第5题(回答正确)“工业心理学之父”是（）A韦伯B威廉冯特C法约尔D闵斯特伯格第6题(回答正确)被人们称为“动作专家”的是（）A勒温B莫雷诺C吉尔布雷斯D泰勒第7题(回答错误)根据气质的分类，一般（）的人较适应做会计工作。A胆汁质B多血质C粘液质D抑郁质第8题(回答正确)最早的气质学说是由希腊的哪一位学者提出来的（）A柏拉图B亚里士多德C苏格拉底D希波克拉特第9题(回答正确)气质和性格在心理学研究中都属于（）A心理过程B个性倾向性C心理状态D个性心理特征第10题(回答错误)个人对态度对象的评价、爱好和情绪反应，称为态度的（）A情感成分B认知成分C行为意向D以上都不是第11题(回答正确)依据心理学家对性格特征的划分，目标的明确性、主动性属于性格的（）A对现实态度特征B理智特征C情绪特征D意志特征第12题(回答错误)最早提出“社会人”和“经济人”学说的是（）A雪恩B梅奥C麦格雷戈D勒温第13题(回答正确)有的人在工作单位受到领导批评或谴责之后，回到家里便向老婆、孩子发泄一通，试问这是一种什么行为表现？（）A退化B冷漠C反向D攻击第14题(回答正确)挫折后捶胸顿足、嚎陶大哭、撕衣咬手属于下列哪反应？（） A攻击B退化C冷漠D幻想第15题(回答正确)下列属于强化手段的是（）A倒退B奖励C消退D激励第16题(回答正确)根据弗鲁姆的期望理论，下列哪种选项是错误的？（） AE中V中=M中BE高V高=M高CE低V低=M低DE零V零=M零第17题(回答正确)公平理论的公平关系模式中的OP代表（）A自己所获收益B自己的投人C他人的投入D他人所获收益第18题(回答正确)“吃不到葡萄说葡萄是酸的”，这是一种心理防卫机制，称为（）A压抑作用B合理化作用C投射作用D逃避作用第19题(回答正确)某领导为树立威信，决定狠狠打击本厂一些不良现象，来个“杀一儆百”。这对职工来说直到了什么强化作用？（）A消极强化B积极强化C惩罚D衰减第20题(回答正确)某厂一计时工人因不能在规定的一小时内吃完午饭，而被扣发工资，请问这是一种什么性质的强化？（）A消极强化B积极强化C惩罚D衰减第21题(回答正确)某厂长由于上级领导和本厂职工对他的工作缺点提出了批评，从此他在工作中表现得缩手缩脚，不敢坚持原则，不敢拍板决策。这种行为属于（）A逃避现实B攻击C忧虑D退化第22题(回答正确)根据麦克利兰的成就需要理论，高成就需要型人的特点是（）A踏实谨慎不冒风险B具有一定的冒险精神C成就需要越强烈，其冒险性就越大D不达目的势不罢休第23题(回答正确)银行开展有奖储蓄，事先公布奖励的物质和奖金数额，主要是为了（）A提高人们对获奖的公平感B提高人们对获奖的效价C提高人们对获奖的期望值D提高人们对获奖的信任度第24题(回答正确)人们行为产生的原因是（）A价值观B性格C客观目标D需要与动机第25题(回答正确)加入团体的难度越大，成员间的凝聚力（）。A越小B越大C适中D时大时小第26题(回答正确)将信息源发出的信息转换成媒体易于传送的信息称为（） A传送B编码C解码D反馈第27题(回答错误)管理心理学认为人际关系是组织环境中人与人之间的（） A行为关系B心理关系C交往和联系D竞争与合作第28题(回答正确)就团队成员间的信任关系而言,下列哪一维度被认为是最重要的（） A开放B一贯C正直D能力第29题(回答正确)个体在群体的压力下，不仅在行为上与其他人保持一致，而且在信仰上也改变原来的观点，放弃原有的意见之现象称为（）A从众B模仿C暗示D顺从第30题(回答正确)根据塔克曼的群体发展四阶段理论，群体发展了凝聚感，成员们互相产生好感，并与群体取得认同时，这时群体所处的阶段是（）A震荡阶段B形成阶段C规范化阶段D有所作为阶段第31题(回答正确)甲：这次加薪有我一份吗？乙：任务都完成不好，还谈什么加薪。用相互作用分析理论来分析上面对话，哪个是正确的？（）A甲是儿童自我状态，乙是父母自我状态B甲是成人自我状态，乙是父母自我状态C甲是成人自我状态，乙是儿童自我状态D甲是儿童自我状态，乙是成人自我状态第32题(回答正确)个人之间能面对面地接触和联系的群体是（）。A大型群体B小型群体C实属群体D参照群体第33题(回答正确)在以下诸因素中，能增强群体凝聚力的因素是（）A群体成员沟通较少B群体与外界比较隔离C群体的规模较大D群体规范是消极的第34题(回答正确)“近水楼台先得月”，这是人际吸引中的（）原则。A相似B邻近C一致D互惠第35题(回答正确)最早将群体分为正式群体和非正式群体的人是（）A勒温B海曼C梅奥D莱维特第36题(回答正确)费尔德曼等人归纳出的组织中引起冲突的策略不包括哪一项？（）A运用沟通B对质C引进外人D重新建构组织第37题(回答正确)根据领导方格理论，管理绩效最好的领导风格是（）。A1.9型B9.1型C9.9型D1.1型第38题(回答正确)下述公式中表述正确的是（）。A领导有效性=f(领导者、被领导者、环境)B领导有效性=f(领导者、被领导者)C领导有效性=f(领导作风、成熟度、环境)D领导有效性=f(领导效率、被领导者成熟度)第39题(回答正确)如果一位领导善于维持和强化组织中的多种关系，那么他属于（） A型B型C型Dpm型第40题(回答正确)管理方格理论中，下列哪种选项属于俱乐部型领导（） A9.1型B1.1型C1.9型D9.9型第41题(回答正确)实施有效领导的基础是领导者既有权力又有威信。不过，要使领导的效果更好、影响力更大，应该做到（）A少用权力影响力，多用威信影响力B多有权力影响力，少用威信影响力C多用说服影响力，少用压服影响力D以上都不是第42题(回答正确)下列哪一因素是构成领导权力性影响力的主要因素（） A能力B品格C经验D感情第43题(回答正确)美国心理学家吉色列关于领导者基本素质的分类中,不包括下列哪一类?（） A个性品质B能力C激励D知识技能的多面性第44题(回答正确)依据俄亥俄州立大学对领导行为的研究，最佳领导方式是（） A高工作，高关心B低工作，高关心C以员工为中心D以生产为中心第45题(回答正确)密歇根大学对领导行为的研究，认为最佳的领导方式是（） A高工作，低关心B高工作，高关心C以员工为中心D以生产为中心第46题(回答正确)管理方格理论中，被称为战斗集体型的是（） A9.1型B1.1型C1.9型D9.9型第47题(回答正确)根据PM领导行为类型理论，能够经常关心体贴下属的领导是（） A型B型C型Dpm型第48题(回答正确)菲德勒模型中，影响领导效果的情境因素不包括下列哪一项？（） A群体气氛B员工参与决策程度C任务结构D领导者的职位权力第49题(回答错误)菲德勒设计的LPC问卷中，高LPC的领导者（） A主要靠任务与完成任务中所获得的满意来激励自己B用消极的术语评价他们不喜欢的同事C主要靠建立并维持较近的人际关系来激励自己D试图与圆满完成任务的下