城沙一小考勤制度

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/5城沙一小考勤制度城沙一小考勤制度一、考勤对象城沙一小全体教职工二、考勤金额考勤约占奖励性绩校工资的。三、计算方法每人每月考勤分为100分，一学期以5个月计算，学期出勤分满分为500分，考勤奖按每月实际所得考勤分计发。每分考勤奖（奖励性绩效工资的2个学期总人数500分）4元分；每月考勤奖4元分实际得分值。每月全勤者，每月再加奖考勤分5分。四、考勤办法与细则1、考勤办法（1）实行“工作坐班制，上班签到制，离岗请假制”。即所有教职工人员在校规定时间内都必须在自己岗位做好工作；每天到校上班先签到，下班离校要签退；无论私事或公事要离开岗位（或学校）的教职工须填“离岗请假条”，并交学校办公室处。（2）考勤内容包括早晚到校离校签到；学校规定必须精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/5出席的会议及活动（包括政治业务学习）、例会、教研活动、期中期末评卷等。（3）考勤分为出勤、旷勤、请假、迟到、早退等项目。（4）教师出勤以教师签到、签退相结合进行考勤；各种会议、活动以次为单位，由学校办公室负责登记。所有教职工出勤情况由办公室统计汇总，每月公布一次。（5）考勤人员必须严格、准确登记教职工出勤情况。考勤人员每天按考勤时间登记两次，凡不在岗的教职工一律按旷勤登记，是否请假由校长室审核。（6）政治学习、例会、教研活动、期中期末评卷、已接受的代课及必须参加的集体活动应准时参加（除已办理请假手续的人员外）。（7）值日教师提前30分到校离校时间一律为学生清校后。（8）婚假、产假、计划生育假、丧假为法定假（法定假按国家规定天数计算）。教职工除法定假外，一个月内没有迟到、早退、旷勤、病事假的视为全勤。2、考勤细则（1）计算方法每人每月考勤分为100分，一学期以5个月计算，学期出勤分满分为500分，考勤奖按每月实际所得考勤分计发。每分考勤奖（奖励性绩效工资的2个精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/5学期总人数500分）4元分；每月考勤奖4元分实际得分值。每月全勤者，每月再加奖考勤分5分。（2）教职工均实行到校上班天天签到，下班离校实行天天签退。无故迟到或早退（或人在没签到）1次扣1分，一次未签视为1次迟到或早退；迟到或早退6次除机动外（含6次，下同）以上，当月考勤奖只发1/2。其中一个月迟到或早退12次以上，不发当月考勤奖。签到单由办公室计算、核查、存档，办公室负责人应注明请事病假、公出、迟到者。（3）教职工平时出勤实行坐班制，按校规定没课，但无故缺勤者缺一节扣1分，以此类推。坐班时间内禁止上网聊天、玩游戏、网上炒股、看影视剧等。若发现坐班时间内有上述情况者，扣发当月考勤奖，其他处理按相关部门规定进行处理。（4）教职工准时参加学校规定必须出席的会议及活动（包括政治业务学习）、例会、教研活动、期中期末评卷等。无故缺勤者按旷工处理扣4分/次（注没签到的视同无故缺勤者）；请假者（公出除外）扣2分/次；迟到、早退扣1分/次；每次活动，教师都要自己签到，由校办公室在会前点名统计，若有事不能到会的需要向校办公室请假。因公外出不计缺席。（5）事假按每节分扣发出勤分（每天按6节课计算），精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/5事假以书面形式向校长室请假，并通知教务处调好课。病假在15天之内的不扣当月考勤分，但需医院证明或看病发票存根，并以书面形式向校长室请假，月累计事假达8天以上者，扣发当月考勤奖。月累计病假超过15天的，扣发当月考勤奖。（6）无故旷课一节扣4分，即班级无人上课，事先又没有向有关人员请假（突发事件除外），视同一次教学事故。（7）私自调课每次扣3分。调课应通过教务处，教师不能私自调课，私自调课由任课教师负责。（8）婚假、计划生育假、丧假在法定假规定时间内不扣当月考勤分，超过规定时间的按事假计算。产假、哺乳假期间不发考勤奖。（9）短时外出办事，以请假条形式向考勤人员请假。（10）以上几项扣分，当月、学期需累计计算。（11）公伤假按国家有关规定处理。3、补充说明（1）教职工公出不扣考勤分。（2）教职工超额完成学校规定的教育教学任务，且履行了岗位职责者发放奖励性绩效考勤工资。全勤者，每月再加奖考勤分5分。（3）教职工出勤纳入教职工学期考核工作，凡全学期精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/5扣分在100以上者，学期综合考评不能评为优秀，凡扣分在200及以上者学期综合考评为不合格。（4）以上考勤制度如与国家或上级有关制度相抵触的，以国家或上