小论年轻领干部形象问题 _0

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/5小论年轻领干部形象问题文章标题小论年轻领干部形象问题改革开放以来，中央从战略的、全局的高度在全党大力推行干部年轻化，并相继出台了一系列政策措施，干部年轻化的进程明显加快，一大批年轻干部走上了不同的领导岗位，成为现实生活中人人关注的重要“演员”。作为走上领导岗位的年轻干部如何把握自我，不负组织厚望、人民重托，当一个优秀的“演员”，唱出时代的“名曲”呢笔者认为，关键在于内强素质，外树形象。本文仅就树形象问题，谈点粗浅的感悟。一、要树立同心、同力、同向团结共事的形象对于一个班子、一个领导干部来说，团结是第一位的事情。不团结形不成合力、凝聚力、战斗力，就会一事无成。古人云家和万事兴，说的就是团结的道理。许多人把团结说成是铁、是钢，团结出战斗力、出生产力、出人才。年轻干部走上领导岗位后，首先要过这一关。要尽快完成从一般干部到领导干部的转换，要明确职责，找准坐标，工作到位不越位，不断强化配合意识、基石意识，做精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/5到工作上超前一步，干在前面争得主动，上镜头时后退一步，少表现自我。注重整体形象，谨言慎行，把握好当“主角”与“配角”的度，正确处理与正职、同级副职、分管单位等诸多方面的关系，大度、礼让、谦虚。既要讲原则，更要讲风格，多讲共性，少讲个性，竭诚配合，同舟共济，努力营造和谐宽松的工作环境。孙子兵法上有句话“上下同欲者胜”。人人心往一处想，劲往一处使，无疑，工作的局面就打开了，业绩也就创造出来了。否则，你打我不敲，相互掣肘，搞窝里斗，就会全盘皆输。年轻领导干部切不可气盛、任性，甚至“臭班子”。一旦在团结上失了分，很难再找回来，在这方面交沉重学费者枚不胜举。二、要树立实在、实际、实干令人信赖的形象领导学研究的成果表明，人格和信誉是领导者实施领导的基础保证。同等能力又处在同一职位上，由于人格和信誉的差异，其实施领导的成效则不一样。好的人格、信誉七分的权力能运用到十分，差的人格、信誉十分的权力只能用到七分。现实生活中一部分人对年轻干部仍存有“嘴上没毛、办事不牢、信不过”等偏见。面对世俗陈旧观念，年轻领导干部要站稳脚跟，创一番业绩，树立良好精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/5的人格和信誉形象极为重要，尤其要注重塑造一个实在、实际、实干令人信赖的形象。一是要实在。主要指为人处事，诚实守信，不玩弄权术，让人一池清水看到底。在实际工作和生活中，大都有这样的感受非常乐意与实在的同志交朋友。组织部门常讲，没有一流人品作底子，从政肯定要跌跤子。一流的人品首先要诚实守信，实实在在。自毁其誉，就难以继续工作下去。年轻领导干部的路很长，在为人实在这一点上，必须时刻注意，不断强化自身的修养。二是要实际。事业心比较强，是年轻领导干部的共性。想干好工作，想多做些事这无可非议，但出发点和落脚点决不能脱离实际，要尊重客观，尊重规律，工作既要尽力而为，又要量力而行。不从实际出发，超越现实就会争功近利，竭泽而渔，就会出现假、大、空，造成半拉子工程，或发展后劲严重不足。年轻领导干部必须培养务实、求实的工作作风。三是要实干。实干是领导干部的一项基本功。领导干部既要善于出主意，会用人，又要身体力行；既要当裁判员，又要当运动员；既要有唱功，更要有做功。一分辛劳精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/5一分收获。一个领导干部，特别是年轻领导干部的威信，不是上级封出来的，也不是下级捧出来的，是脚踏实地干出来的，实干涵盖的内容很广，做具体工作，处理棘手问题是实干，出思路，抓督导是实干，调研协调也是实干。实干，还必须有全局观念。“不谋全局者，不足以谋一域；不谋万世者，不足以谋一时”。只要为人实在，有良好的道德修养，讲究实际，不搞假、大、空，又真抓实干，长此下去，令人信赖的形象自然而然就会树立起来。三、要树立勤政、廉政、公正的正统形象勿庸讳言，领导干部人人手中都握有一定的权力，要使权力发挥其应有的效能，勤政、廉政、公正是个基础，也是最基本的要求。一要勤政。现时的干部政策表明，一个人的工作时间是有限的，当走向一定的领导岗位，发挥更重要作用的好时光更是短暂。这就要求我们必须强化时间观念，树立只争朝夕的精神，不虚度每一寸光阴，抓住有限的时间为党和人民做尽可能多的事情。勤政，要善于想事。多出思路，心中有数，眼里有“活”；勤政，要善于谋事。面对纷繁复杂的局面、棘手的问题，有“招数”，有措施；勤政，要善精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/5于干事。咬住目标，聚精会神抓落实，把美好的愿望变成一件件百姓受益的实事好事。是否真正意义上的勤政，不能单单看付出的时