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精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/4培训介绍信培训介绍信XX公司我公司委派下列工程师_人参加你公司_培训姓名_职务_电话_姓名_职务_电话_姓名_职务_电话_姓名_职务_电话_请予以接待。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/4_年_月_日培训介绍信XX单位您好兹介绍我公司_名员工前往贵单位参加培训事宜，请接洽_年_月_日延伸阅读服务期培训注意事项一、服务期的培训的怎样的用人单位可以与该劳动者订立协议，但是约定服务期精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/4的培训是有严格的条件的。用人单位提供专项培训费用。按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。至于培训的形式，可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。二、约定违约金是怎么回事用人单位与劳动者要依法约定违约金，主要包含两层意思违约金是劳动合同双方当事人约定的结果。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/4劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。体现了合同中的权利义务对等原则，所谓“对等“，是指享有权利，同时就应承担义务，而且，彼此的权利、义务是相应的。这要求当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当。用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训
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