设计院年度评比方案

xxx水利规划设计院年度先进科室、优秀团队等考核评比方案院各室队：伴随一年一度年终总结临近，为增强广大员工归属感和集体荣誉感，提高我院业务能力，提高员工积极性，弘扬我院传承、进取、开拓的精神，决定将年终考核与此次团队、个人评比活动结合起来，开展xxx水利规划设计研究院2015年度年度评比活动，具体方案如下；本次评比活动将改变传统年终考核模式，总结书面材料比以往要有侧重点，因为材料要作为此次评比活动的演讲材料。首先进行各科室的总结会议，由各科室领导组织召开，听取每位员工的总结，并选取相应奖项的候选人，参加院里最后的评比活动（每个奖项最后两个候选人）。本次活动共设7个奖项，分别为(先进科室奖、优秀团队奖、优秀个人奖结合评优、项目创新奖、优秀协作奖、新秀奖、优秀论文奖)。团体类奖项为表彰各科室出色完成院里安排工作，为我院良好运行及开拓发展产生积极影响，我院决定颁发“先进科室奖”“优秀团队奖”。一、先进科室奖1、参加评选条件：院里相关科室（设计室、规划室、勘测室、实验室、质量技术审查室、办公室）。2、评选办法：（1）由各科室领导负责准备材料及汇报；（2）申报材料要尽量详实，由科室领导对本科室2015年度内完成的项目名称、工程概况、规模、项目完成情况等作总结；（3）由院班子成员、环节干部等组成评委会对各科室进行评选。（4）本奖项只设一名。二、优秀团队奖1、参加评选条件：（1）2015年度已经批复的并在院档案室存档的规划、设计、勘察测量、试验、水资源论证、防洪评价等项目。勘察测量、试验、等具体项目可作为独立项目单独参加评选。（2）参评项目组的人员组成至少为三人，新人占比为五分之一以上（参加工作三年内视为新人）。2、评选办法：（1）优秀团队自行准备申报材料。（2）申报材料要尽量详实，包括项目团队负责人、团队组成、各成员承担、完成工作内容及工作量；项目名称、工程概况、规模、项目完成情况、审批过程；业主及审批单位评价；修改时间、质量；对项目完成情况认识及对团队的自我评价；对新人培养使用上要有详实的文字介绍。（3）由院班子成员、环节干部等组成评委会对申报的团队业绩进行评选，申报人员不参加评委会。（4）本奖项设置三名，即一至三等奖。个人类奖项一、优秀个人奖为表扬各位员工2015年度出色表现和优良的作风，并勉励各位员工在新的一年取得更优异的成绩，我院决定结合评优结果颁发“优秀个人奖”。1、参加评选条件：我院所有在职在编员工。2、评选办法：（1）首先由科室选举两名候选人，候选人参加全院评比，由院领导及全院领导选举产生。（2）本奖项设置两名。二、项目创新奖为鼓励我院开拓创新，培养一批创新型技术骨干，提高我院技术水平，开拓更多新的领域，为我院面对困难攻坚克难，提供牢固的基础，我院决定颁发“项目创新奖”。1、参加评选条件：所有担任过“项目负责人”的员工。2、评选办法：（1）项目属于我院以往未开拓的领域，项目设计报告已经完成并得到批复。（2）由本人提供申报材料，内容报告项目：项目名称、工程概况、规模、项目完成情况等基本信息，项目设计过程中的方法创新（如技术环节的改进、提高工作效率、提高各项目组人员协同性）和目前存在的问题并做汇报； （3）由院班子成员、环节干部等组成评委对申报的个人项目进行评选，申报人员不参加评委会。评委会出评审意见并院内公示。（4）本奖项设置一名，允许空置。三、优秀协作奖为表彰我院一批幕后工作者，如办公室人员，后勤人员的辛勤付出，并勉励各位员工一如既往地开展工作，我院决定颁发“优秀协作奖”。1、参加评选条件：针对评选范围内的人员可提交材料。2、评选办法：（1）由院领导和全体员工选举产生。（2）本奖项设置两名。四、新秀奖为鼓励我院新进人员的工作热情，及在相关专业取得的进步，并勉励新进人员脱颖而出，我院决定颁发“新秀奖”。1、参加评选条件：院内工龄3年以下（含3年）员工。2、评选办法：（1）先由科室选取候选人，在全院年终考核会上，由候选人做汇报，由院领导及全院职工选举产生。（2）申报材料包括新聘人员2015年度工作概况，对相关领域取得的进步，及工作中存在的不足予以评价。（3）本奖项设置两名。业务知识类奖项优秀论文奖（此项目可以空缺）为鼓励我院员工在技术上精益求精，勇于探索，我院决定设置“优秀论文奖”。1、参加评选条件：所有由我院员工编写的有针对相关专业的论文。2、评选办法：（1）申报人员可以将论文材料在11月份之前随时交给办公室。（2）院里每年11月份组织专家进行评审，设置一、二、三等奖，每个奖项设置一名，论文奖项允许空置。（3）