就业程序及权益保障 PPT课件

1 大学生就业指导 邓艳2011年3月 2 回忆与感受 拿出笔与纸 1 回忆当年入校时的梦想 写出今天的你完成什么计划 有什么遗憾 2 写出自己变化最大的3 5个方面 3 写出自己最亲近的朋友与亲人变化最大的3 5个方面 3 1我校毕业生就业途径与程序2就业权益保护3就业协议与劳动合同4劳动争议5 劳动合同法 与大学毕业生之间的热点问题 本次课程所讲内容及重点 4 近年来中国高校毕业生的就业现状 高校毕业生数量逐年增加 但就业总体需求量下降 大学毕业生增加的速度超过了对大学生需求的速度 大学生初次就业率呈现下降趋势 备注 1 2003年为1999年大学扩招后的第一批大学生毕业2 自2003年以后 初次就业率统计时间由6月份改为9月份 毕业生数量 初次就业率 5 近年来中国高校毕业生的就业现状 中国高校毕业生的就业理念及心态 就业心态趋于理性就业区域选择向中西部城市转移稳定的单位仍是毕业生就业首选 来源 英才网联 2010年大学生就业心态调查 6 当前现象 7 实现精准求职的方法 学生个体行动 老师团体辅导 8 学生个体行动内容 不了解自己不了解职业 行业不了解企业 岗位不了解企业招聘流程不了解简历面试没有工作经验没有个人专长英语 计算机不过关无准备跨专业就业 探索自我行业 职业探索企业 岗位探索了解企业招聘流程精心准备简历和面试实践实习增经验培养个人爱好加强英语计算机的学习早点准备 9 学生个体行动步骤 第一步 了解自我第二步 了解专业第三步 了解职业 行业 第四步 了解企业 10 怎样做专业探索 本专业 不喜欢 专业设置 专业十项 专业十项 相应职业 职业十项 喜欢 一个专业 三个专业 十个专业 专业小类 专业大类 喜欢 目标职业 职专差距 学业规划 调研 确定 明确 调研 确定 分析 确定 或 了解 确定 调研 确定 调研 学习 调研 确定 明确 11 专业十项的调研 国内外 这个专业是什么这个专业学什么这个专业有哪些名校和名师与此专业相关的专业有哪些这个专业对社会和生活有什么用这个专业毕业后都能做什么工作学这个专业的牛人 名人都有谁 成就怎样在这个专业领域权威的企业有哪些学这个专业的上几届学长的目前状况怎样怎样才能学好这个专业 12 怎样做职业探索 专业探索 相应职业 相应职业 职业十项 不喜欢 或相应部门 企业探索 几个企业 喜欢 目标职业 职专差距 学业规划 调研 调研 调研 确定 分析 确定 调研 调研 再次确定 13 职业十项 职业描述职业的核心工作内容职业的发展前景及其对社会和生活的影响 作用薪资待遇及潜在收入空间岗位设置及不同行业 企业间的差别入门岗位及其职业发展通路职业标杆人物职业的典型一天及职业访谈职业通用素质要求及入门具体能力职业的工作与思维方式及对个人的内在要求每一步都要记录自己的感受和看法 13 14 怎样做企业探索 针对自己喜欢的企业的探索不知道自己喜欢什么企业的探索 15 企业十项的调研 从十个方面去了解企业企业的简介 历史企业的产品 服务企业的经营 战略企业的组织机构企业的企业文化企业的招聘 人力企业的薪酬 福利企业的人物 员工企业的图片 活动企业的其他文件 15 16 如何了解一个企业 企业十步 1baidu其公司名称2记录公司网站并去浏览各条目3查看公司对外介绍或员工手册4通过了解其所在行业来对比该企业各部分5调查公司产品或服务的顾客6加入同业论坛或圈子 调查同行对其公司的看法7以客户身份去体验公司服务和了解公司8查看所有关于该公司的新闻报道 了解第三方评价9和其员工或前员工结识了解情况 10自己制作公司的详细报告 16 17 1我校毕业生就业途径与程序 18 19 20 21 22 23 24 25 26 2就业权益保护 27 2就业权益 权利 义务 毕业生 用人单位 学校 2 1毕业生就业有关各方的权利和义务 28 大学生的权利和义务 信息知情权 职业选择权 公平竞争权 要求赔偿权 寻求保护权 服从国家需要的义务 实事求是介绍自己情况 自觉履行就业协议 大学生 了解就业政策与管理规定 了解用人单位真实情况 及时获取用人单位需求信息 权利 义务 2就业权益 29 用人单位的权利与义务 用人单位 权利 义务 2就业权益 30 学校的权利与义务 学校 权利 义务 2就业权益 31 2 2与大学生就业有关的法律 法规 第一层次是指相关的法律 如 中华人民共和国劳动合同法 以下简称 劳动合同法 它们具有绝对的权威性 在就业 劳动市场的运作方面处于统领地位 第二层次是指国家教育部及有关部委关于毕业生就业的规范 如劳动和社会保障部颁布的 就业服务与就业管理规定 第三层次是指各地方就业主管部门关于毕业生就业的规范性文件 第四层次是指各高校关于毕业生就业的管理规定 实施办法 细则等 2就业权益 32 3就业协议与劳动合同 33 3 1就业协议概述 3就业协议与劳动合同 就业协议的概念就业协议是明确毕业生 用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式 目前 普遍采用的就业协议书是教育部统一制定的 全国普通高校毕业生就业协议书 34 封面 35 协议条款 36 37 3 1就业协议概述 协议的条款部分 条款共有七条 其中以下几条是毕业生尤其要注意的 毕业生应按国家规定就业 向用人单位如实介绍自己的情况 了解单位的使用意图 表明自己的就业意见 在规定的时间内报到 若遇特殊性情况不能按时报到 需征得用人单位同意 用人单位要如实介绍本单位的情况 明确对毕业生的要求及使用意图 做好各项接收工作 凡取得毕业资格的毕业生 用人单位不得以学习成绩为由提出违约 未取得毕业资格的结业生 本协议无效 毕业生 用人单位 学校三方如有其他约定 应在备注中注明 并视为协议书的一部分 本协议经各方签字 盖章后生效 三方都应严格履行本协议 若有一方提出变更协议 须征得另两方同意 由违约方承担违约责任 并在备注栏中注明 3就业协议与劳动合同 38 签署意见签字盖章 39 毕业生情况及意见 40 用人单位情况及意见 41 学校意见 42 备注 43 44 3 1就业协议概述 签订就业协议应注意的几个方面 1 认真了解国家 相关省 市 自治区 学校等的就业政策与规定 2 要注意弄清用人单位是否具备合法的主体资格 3 要按规定的程序签订就业协议 4 双方协商条款的内容必须在备注栏中注明 3就业协议与劳动合同 45 3 2劳动合同概述 劳动合同的概念根据 劳动合同法 的规定 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系 明确双方权利和义务的协议 又叫 劳动协议 或 劳动契约 劳动合同分个人劳动合同和集体劳动合同两大类 这里介绍的主要是针对毕业生与用人单位所签订的个人劳动合同 3就业协议与劳动合同 46 3 2劳动合同概述 劳动合同的基本内容劳动合同的内容 是指双方当事人在劳动合同中必须明确的各自的权利 义务及其他有关问题 劳动合同的内容 可分为 1 法定条款 指劳动合同必须具备的由法规直接规定的内容 包括 劳动合同期限 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 劳动纪律 劳动合同终止的条件 违反劳动合同的责任 3就业协议与劳动合同 47 3 2劳动合同概述 劳动合同的基本内容 2 协商条款 指不需由法律直接规定 是由双方当事人自愿协商规定的合同内容 如生活福利 劳动者从事的工种 担任的职务 住房条件 争议解决的途径等 3就业协议与劳动合同 48 3 2劳动合同概述 签订劳动合同应注意的问题 1 坚持平等自愿的原则 2 合同内容必须合法 不得与相关法律法规相冲突 3 合同条款的表述要规范 语言表达要清楚 避免产生歧义 4 对用人单位提供的格式合同要认真推敲 3就业协议与劳动合同 49 3 3就业协议与劳动合同的共性与区别 共性 1 合同的性质一致 确立一种劳动关系 2 都是在当事人双方自愿情况下签订的 3 法律依据是一致的 3就业协议与劳动合同 50 3 3就业协议与劳动合同的共性与区别 区别 1 1 主体不同 就业协议的主体有三方 即毕业生 用人单位和学校 劳动合同的主体只有劳动者 毕业生 与用人单位 与劳动者的毕业学校无关 3就业协议与劳动合同 51 3 3就业协议与劳动合同的共性与区别 区别 2 2 要求的内容不同 就业协议的内容主要涉及毕业生如实填写自己的情况 表达愿意到用人单位就业的意向 用人单位表示愿意接收毕业生 学校同意毕业生与用人单位意见 表示可以列入派遣方案 至于毕业生到用人单位后享有什么权利 应承担哪些义务 就业协议并未作出强制要求 劳动合同的内容 依据 劳动合同法 的规定 必须包括 劳动合同期限 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 劳动纪律 劳动合同终止的条件 违反劳动合同的责任等七方面内容 由此可见 劳动合同的内容较就业协议的内容更为具体 更为齐全 双方权利义务表达更为明确 3就业协议与劳动合同 52 3 3就业协议与劳动合同的共性与区别 区别 3 3 签订的时间不同 一般而言 就业协议签订在前 它是在毕业生就业之前签订的 劳动合同一般是在毕业生到用人单位报到上班后才签订的 也有用人单位要求在毕业生报到前签订劳动合同的 但程序上一般是先签就业协议 再签劳动合同 3就业协议与劳动合同 53 3 3就业协议与劳动合同的共性与区别 区别 4 4 适用的人员不同 就业协议只适用于普通高校毕业生与用人单位 学校之间 劳动合同可适用于各类人员与用人单位之间 凡是中华人民共和国的公民 只要符合法律规定的条件 一经录用都可与用人单位签订劳动合同 3就业协议与劳动合同 54 4劳动争议 55 4 1什么是劳动争议 4劳动争议 劳动争议又称劳动纠纷 是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务产生分歧而引起的争议 按不同的划分标准 劳动争议有不同的分类 按劳动者人数划分 个人劳动争议指劳动者个体与其所在用人单位发生的争议 集体劳动争议是指劳动者3人以上 含3人 并有共同申诉理由的劳动争议 按争议内容 劳动争议分为 因开除除名 辞退职工和职工辞职 自动离职发生的劳动争议 因执行国家有关工资 保险 福利 培训 劳动保护的规定发生的争议 因履行劳动合同发生的争议 法律 法规规定的其他劳动争议 56 4 2劳动争议的处理 劳动争议的处理所谓劳动争议的处理 是指法律 法规授权的专门机构对劳动关系双方当事人之间发生的劳动争议 依法进行调解 仲裁和审判的行为 目前 劳动争议处理的主要依据是 中华人民共和国劳动合同法 和 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 劳动争议处理的程序协商 调解 仲裁 诉讼四个阶段 4劳动争议 57 5 劳动合同法 与大学毕业生之间的热点问题 58 5 1谁受 劳动合同法 的规范和保护 5 劳动合同法 与大学毕业生之间的热点问题 现状大学毕业生有各种各样的求职愿望 有的希望进入公务员队伍 有的希望进入事业单位和社会团体 也有的想进入企业或者自己创业 在这种情况下 大学毕业生在学习和掌握 劳动合同法 时 首先要了解 劳动合同法 的适用范围 与1995年实施的 劳动法 相比 劳动合同法 适当扩大了适用范围 除了企业 个体经济组织以外 59 5 1谁受 劳动合同法 的规范和保护 对策一是将民办非企业纳入到 劳动合同法 的调整范围 所谓民办非企业单位是企业 事业单位 社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的 从事非营利性社会服务活动的社会组织 如民办学校 民办医院 民办图书馆 民办博物馆 民办科技馆等 二是对事业单位与实行聘用制的人员是否适用作了灵活规定 即法律 行政法规或者国务院另有规定的 依照其规定 未作规定的 依照 劳动合同法 的规定执行 三是规定国家机关 事业单位 社会团体和其建立劳动关系的劳动者 也就是除公务员和参照公务员法管理的人员 以及事业单位中实行聘用制的工作人员外 依照 劳动合同法 执行 四是对劳务派遣用工作了专门的规定 因此 如果大学毕业生选择了 劳动合同法 适用范围内的组织 用人单位 就业 就会受到 劳动合同法 的规范和保护 5 劳动合同法 与大学毕业生之间的热点问题 60 5 2用人单位招用人员时 应当依法如实告知劳动者哪些情况 现状在求职就业过程中 不少大学生都曾遇到过这种情况 一些用人单位故意隐瞒真实的工作信息 或者将工作条件和劳动报酬说得天花乱坠 到实际工作时完全不是这么回事 这往往使毕业生大失所望 给其职业生涯带来负面影响 5 劳动合同法 与大学毕业生之间的热点问题 61 5 2用人单位招用人员时 应当依法如实告知劳动者哪些情况 对策鉴于现实生活中的这种情况 劳动合同法 第八条规定 用人单位招用劳动者时 应当如实告知劳动者工作内容 工作条件 工作地点 职业危害 安全生产状况 劳动报酬 以及劳动者要求了解的其他情况 也就是说 在应聘时 大学毕业生有权了解用人单位的基本情况 自己的工作内容和劳动报酬等 此外 用人单位还应当根据劳动者的要求 及时向其反馈是否录用的情况 5 劳动合同法 与大学毕业生之间的热点问题 62 5 3劳动者可否拒绝作答与劳动合同无关的个人情况 回答 1 为了尊重公民的基本权利 保护劳动者的隐私权 劳动合同法 第八条明确规定 用人单位招用劳动者时 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 劳动者应当如实说明 换句话说 不属于 与劳动合同直接相关的基本情况 用人单位都无权过问 劳动者也有权拒绝作答 5 劳动合同法 与大学毕业生之间的热点问题 63 5 3劳动者可否拒绝作答与劳动合同无关的个人情况 回答 2 2008年1月1日起开始施行的 就业服务与就业管理规定 第十六条也规定 用人单位在招用人员时 除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外 不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准 用人单位录用女职工 不得在劳动合同中规定限制女职工结婚 生育的内容 5 劳动合同法 与大学毕业生之间的热点问题 64 5 3劳动者可否拒绝作答与劳动合同无关的个人情况 回答 3 如果用人单位强查乙肝血清学指标将要承担法律责任 也就是说 用人单位违反 就业服务与就业管理规定 第十九条第二款规定 在国家法律 行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时 将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的 由劳动保障行政部门责令改正 并可处以1000以下的罚款 对当事人造成损害的 应当承担赔偿责任 5 劳动合同法 与大学毕业生之间的热点问题 65 5 4用人单位能否要求求职者提供担保或向其收取财物 现状少数用人单位为谋取钱财 采用招聘途径 通过向求职者收取招聘费 培训费 押金或服装费等 获取不当得利 一些毕业生求职时会遇到这种情况 参加面试时 公司告知要参加培训 考试合格后方能录用 培训费自付 但当培训结束后 用人单位会以条件不符 考试不合格等原因而不予录用 或者用人单位称会给予毕业生职位 但须缴纳抵押金 大学毕业生急于得到工作 轻易地交出钱财 而当劳动者提出辞职时 用人单位却拒绝退还抵押金 5 劳动合同法 与大学毕业生之间的热点问题 66 5 4用人单位能否要求求职者提供担保或向其收取财物 对策 1 劳动合同法 第九条规定 用人单位招用劳动者 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 该法加大了对扣押劳动者的居民身份证和收取押金等行为的处罚力度 5 劳动合同法 与大学毕业生之间的热点问题 67 5 4用人单位能否要求求职者提供担保或向其收取财物 对策 2 劳动合同法 第八十四条规定 扣押劳动者居民身份证等证件的 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人 并依照有关法律规定给以处罚 用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人 并以每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款 给劳动者造成损害的 应当承担赔偿责任 5 劳动合同法 与大学毕业生之间的热点问题 68 5 5建立劳动关系 应当注意哪些问题 现状鉴于用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的情况较为普遍 劳动者的权益极易受到侵害 劳动合同法 更加强调 建立劳动关系 应当订立书面劳动合同 大学毕业生求职就业要特别注意这一环节 与 劳动法 相比 劳动合同法 强调了用人单位在订立书面劳动合同方面的义务 并将这些义务具体化 5 劳动合同法 与大学毕业生之间的热点问题 69 5 5建立劳动关系 应当注意哪些问题 对策第一 劳动合同应当在建立劳动关系的一个月内订立 第二 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 应当向劳动者每月支付两倍的工资 第三 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 第四 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同 与劳动者约定的劳动报酬不明确的 新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行 没有集体合同或者集体合同未规定的 实行同工同酬 第五 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致 并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 劳动合同文本用人单位和劳动者各执一份 如果用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款 或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的 由劳动行政部门责令改正 给劳动者造成损害的 应当承担赔偿责任 5 劳动合同法 与大学毕业生之间的热点问题 70 5 6求职者在试用期内 享有哪些权益 试用期是一个敏感的阶段 应聘的毕业生虽已踏进用人单位 但在成为正式员工前总惴惴不安 生怕失去眼前的工作 所以对用人单位总是百依百顺答应一切要求 一些用人单位也摸透了毕业生的这种心理 借机牟取非法利益 用人单位的做法主要有以下几种 5 劳动合同法 与大学毕业生之间的热点问题 71 5 6求职者在试用期内 享有哪些权益 现状 1 一是试用期不签订劳动合同 试用期原本是用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期 然而却成了很多用人单位降低人工成本 使用廉价劳动力的一个堂而皇之的借口 部分用人单位在试用期不与毕业生签订劳动合同 在试用期满后以各种理由辞退应聘者 这使应聘的毕业生白白付出大量时间精力 也错过最佳就业期 造成很大损失 对策针对此现象 劳动合同法 规定 建立劳动关系 应当订立书面劳动合同 劳动合同期限三个月以上不满一年的 试用期不得超过一个月 劳动合同期限一年以上不满三年的 试用期不得超过两个月 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 试用期不得超过六个月 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 这些规定 将会有效地约束用人单位滥用试用期的行为 5 劳动合同法 与大学毕业生之间的热点问题 72 5 6求职者在试用期内 享有哪些权益 现状 2 二是试用期内随意解除劳动合同 劳动者勤勤恳恳地在用人单位工作三个月 眼看试用期将满 没有收到转正通知 却得到因不符合录用条件而被辞退的消息 这种情况在毕业生就业时也十分多见 也是用人单位不合法的用工方式 对策根据 劳动合同法 规定 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 用人单位可以解除劳动合同 但这并不