纪委挂职锻炼个人总结-2019纪检干部个人总结.doc

纪委挂职锻炼个人总结|2019纪检干部个人总结全党同志要把思想和行动统一到中央关于全面深化改革重大决策部署上来，正确处理中央和地方、全局和局部、当前和长远的关系，正确对待利益格局调整，充分发扬党内民主，坚决维护中央权威，保证政令畅通，坚定不移实现中央改革决策部署。 各级党委要切实履行对改革的领导责任，完善科学民主决策机制，以重大问题为导向，把各项改革举措落到实处。加强各级领导班子建设，完善干部教育培训和实践锻炼制度，不断提高领导班子和领导干部推动改革能力。创新基层党建工作，健全党的基层组织体系，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，引导广大党员积极投身改革事业，发扬 钉钉子 精神，抓铁有痕、踏石留印，为全面深化改革作出积极贡献。 干部工作 安亭镇:以 三个加强 推动年轻干部队伍建设 围绕 十二五 发展需要，着眼机关、事业单位干部队伍和基层领导班子建设长远发展，安亭镇启动青年干部储备工程，整合资源、搭建平台、创新载体，重点培养一批想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部。 加强年轻干部自我管理 一是创新管理制度。制定安亭镇年轻干部培养挂职锻炼管理暂行办法，落实好选派单位、接收单位的分管领导和带教老师，成立挂职班委会，建立多方联动、自我管理与跟踪管理相结合的管理机制。二是进行集体决策。将自我管理作为年轻干部考验与锻炼的一个新环节，成立班委会与联络组，召开挂职干部班会，每位年轻干部发表意见建议，群策群力制定全年挂职锻炼计划安排。三是定期学习讨论。每月开展一次主题学习讨论，以联络组为单位，挂职干部就主题学习与理论培训，分组进行讨论交流，增强学习培训实效。围绕十八届三中全会，组织观看 直播课堂 、自学党的十八届三中全会决定学习辅导百问，并开展了气氛热烈的大讨论活动。 加强年轻干部教育培训 一是开展理论培训。以专家授课与现身说法相结合的形式，邀请中浦院、市委党校、区委党校专家学者每月开展一次理论培训，组织年轻干部参加 同心共筑中国梦追梦嘉定 主题宣讲活动及从人文视角谈中青年干部基本素养等专题讲座，切实提高年轻干部理论素养;推出 领导讲堂 ，镇党政班子领导走上讲台，现身说法让年轻干部充分了解安亭的党情、镇情、民情。二是开展现场教学。组织年轻干部参观陈云故居、龙华烈士陵园接受革命传统教育，培养年轻干部艰苦奋斗的精神，激发爱国情怀与事业热情;安排后备干部参与每周四党政领导信访接待日活动，把年轻干部放到艰苦岗位、基层一线，学会倾听民声，了解基层矛盾;组织后备干部参观学习优秀党建示范点(联西村)，围绕先进模范资源，开展典型教学，用最直观的方式开拓年轻干部的视野，引导年轻干部更快熟悉业务、掌握方法。三是重视年轻干部 笔杆子 能力的培养。邀请上海市政府办公厅专家进行公文写作专题辅导，系统指导公文文种类别、发文要求、文案书写，切实提高年轻干部公文写作的能力;编制挂职简报起航，要求年轻干部每月定时向简报投稿1篇，每人全年简报录用稿件数不少于3篇;每个后备干部联络组结合挂职岗位和工作实际，协同完成一篇高质量的调研文章，由组织部门汇编成册。 加强年轻干部一线锻炼 一是推出实岗实务。为确保挂职锻炼出实效，镇党委以 实干 为指导原则，为挂职干部提供 实 位，要求挂职部门单位派 实 务，让年轻干部在实职上，办实事。二是充分发掘潜力。将优秀的年轻干部选派到镇房屋土地征收办、信访办等一线工作岗位，让他们冲在各条线工作的 前沿 阵地，发扬吃苦耐劳、挑战难题的 钉钉子 精神，增强综合素质与能力。三是开展社会公益。将公益实践作为年轻干部培养的一项考核标准，组织年轻干部开展文明马路行、福利院助老服务，安亭医院送温暖等志愿者服务，使他们在公益活动中，进一步增强奉献、服务的意识。 (安亭镇党委组织科) 江桥镇：抓好三个环节 加强干部作风建设 江桥镇根据党的群众路线教育实践活动的相关要求，创新干部监督方法，完善干部监督管理机制，干部作风建设有力推进。 规范化监督管理干部 一是建立廉政档案。以机关部门正副助理和基层单位正副职为重点对象，建立一人一档机制，采用时时更新的办法，细化党员干部重大事项的申报。廉政档案的建立，为干部的考察、提任、评定、谈话等提供了有效的依据，即使经过多任分管领导变动，对干部的廉政情况依然有据可查。二是推行评议问询制。在干部述职述廉过程中推行评议问询制，即班子成员进行述职述廉报告时，党员群众有事项不清楚或者有疑问的地方，可以当场提出询问。在答复的基础上，再由党员群众代表进行测评。评议问询制的推行，使党员群众的监督落实在了具体工作事件上，增强了干部监督的针对性。三是实行定期考核制。在机关内部建立季度考核、年度考核、联系基层考核等各项考核制度，并实行自评、互评、基层评、领导评相结合的考评机制。做到个人业绩与岗位发展、经济报酬的直接挂钩，切实增强了对干部工作绩效的监督。 常态化教育提醒干部 一是谈工作与谈思想相结合。实行分层谈心制度，围绕各类问题，开展镇党委班子主要领导与班子成员、班子成员与分管部门、部门与联系单位主要领导、基层 班长 与基层班子成员的分层谈心活动。利用科室长论坛，每年举行2次交心恳谈会，对工作中存在困惑的地方进行交心、交流，相互提点、提醒，有效避免了机关科室长违纪问题的出现。二是学习教育与诫勉谈话相结合。每年定期召开干部作风建设大会，围绕作风问题对党员干部进行学习教育。对在思想、工作和生活作风等方面有苗头性、倾向性问题的干部，及时进行诫勉谈话，做到早提醒，早预防。三是廉政承诺与适时提醒相结合。镇党委每年与干部签订廉政承诺书，明确干部廉政要求。结合廉政承诺书，推行党性定期分析制度，定期对干部党性点评和反馈。开通干部适时短信提醒平台，每月10日固定提醒和节假日期间重点提醒干部遵纪守法。 制度化增强管理实效 一是注重形成规范。制定并下发了干部管理制度汇编，结合实际情况定期调整修改。通过季度考核、年度评比，监督基层干部落实制度、完成工作，并将述职述廉对象由原来的基层干部扩大到机关科级岗位干部和镇级后备干部队伍。二是基层抓住运行环节。各村 小纪委 可以列席村两委班子会议，在会上有建议权、质询权和否决权。同时，向基层单位统一选聘和委派会计和出纳，形成监督合力，有效实现了对干部作风的监督。三是服务群众重在 八小时以外 。推行党员干部社区报到制和党员干部社区服务制，将干部编入组团式联系服务群众团队。对新提拔干部的相关信息在居住的社区公示，使干部监督管理扩大到了干部的生活社交圈，延伸到了 八小时 工作外。 (江桥镇党委组织科) 党建工作 嘉定工业区： 组务工作站 初显成效 零距离解决村民诉求 嘉定工业区于2010年7月在全区首创推出 组务工作站 试点建设，目前，共建站91个，覆盖17个村、182个村民组，达到全覆盖。通过 组务工作站 ，延伸村民小组的村务公开、民主管理、提供服务等功能，推进基层民主建设、强化社会管理和健全公共服务。 注重创新，发挥村民自治主观能动性 组务工作站： 足不出组 便知村务事。从试点建设，到逐步推广，工业区不断探索 组务工作站 建设的制度规范：硬件设置上，因地制宜利用现有资源适当改建，达到 一人一机一柜一桌一栏一框六册 的统一标准，并把各项工作职责、规章制度、办事流程等公示上墙，各项办事过程、办事结果也全部阳光化操作;软件设置上，明确工作目标(主要是协助村委做好民生、新村民、环境卫生、人口计生、司法调解、就业服务等管理工作)，发挥 六册 (包含村民名册、来沪人员名册、土地管理名册、组级资产名册、房屋租赁名册和组务工作手册)作用。由此， 组务工作站 起到了 上情下达、下情上传 的桥梁作用，为村民提供 零距离 、 全方位 和 一站式 的管理与服务，方便村民在家门口就清楚村务事。 村民自治：从 要我 转变为 我要 。 组务工作站 在运行机制上，着重把服务融入管理之中，实现村民自我管理、自我服务、自我教育、自我监督。村民参与管理、服务的热情一旦激活， 组务工作站 就像是一个能够自我运转运行、发光发热的 小太阳 ，其内生式民主活力不断增强，吸引力和凝聚力也不断提升。村民从原来 要我 接受参与的被动性，逐渐转变为 我要 管理服务的主动性。 民生服务大礼包 ：不做发钱了事的形式主义。除了争取区级民生服务进村组外，工业区还明确 以深化服务功能为主旨、推进 组务工作站 建设 的总体思路，推出 民生服务大礼包 ，包括咨询类、受理类、服务类、宣传类、活动类、交流类共六大类别，涵盖 民生服务日 、 爱心直通车 、 一站式受理 、 我伲噶讪胡 等27个服务项目，达到以服务促进管理、以管理优化服务的目标。 注重实效，体现 组务工作站 作用 主动调节促和谐。由于 组务工作站 硬件设施到位，且又在村民家门口，所以每天都有村民前去聊天谈心，也有村民主动前往反映一些情况。 组务工作站 的站长充当 老娘舅 ，通过直接或间接地同村民交流以及巡查，能够及时了解、处理组内一些邻里纠纷、乱扔垃圾等事宜，形成了村民发现、到 组务工作站 协调、再到村委会处置的良性工作机制。 架通上下 连心桥 。有不少村民反映外来人口的增多给村容村貌、治安管理带来不少问题， 组务工作站 将这一民情上报后，各村两委纷纷研究实施卫生清扫划分片段、责任到人、考核管理制度，并增强治安巡防力度;虬桥村还探索实施封闭式小区管理，在维护村民利益的同时，解决外来人口的需求。 基层民主添活力。通过把 组务公开栏 移到 组务工作站 内，方便本组村民就近了解组务情况，村民参与制定村规民约，管理村组事务的主动性、积极性大为增强。同时，工业区围绕全覆盖的目标进一步推进，不断培育基层民主 活细胞 ，延伸群众工作 新触角 ，发挥 民心集聚地 作用，通过管理服务下沉、细化人性化关怀等，帮助村民足不出站就解决一些反映突出的问题，进一步扩大工作范围、提高工作实效。 (嘉定工业区党工委组织部) 区卫生局：创新组织生活模式 实现基层党建 三转变 区卫生局党委以 实际、实用、实效 为原则，以正常化、受欢迎、有实效为目标，紧密围绕全区卫生工作中心任务，密切联系党员思想、工作和生活实际，创新组织生活模式，有效推进卫生系统党建科学化水平。 形式由 封闭 变 开放 通过推行 学习型、议事型、实践型 组织生活模式，将学习政策精神为主的方式与研讨、主讲、实践等方式结合起来，使党组织生活形式实现封闭向开放的转变。局党委面向全系统党员干部开展阅读一本经典书籍、撰写一篇学习心得、观看一部优秀影视、参加一次集体学习、提出一个合理化建议的 五个一活动 ，并推荐一批学习书目，推出一批优秀学习模式，介绍一批学习型党组织建设示范点的典型经验。各基层党组织以十八大精神为引领，以服务嘉定新一轮城市化建设为目标，从理念、内容、形式、管理等方面推进组织生活形式创新。区中医医院党总支邀请7家精神文明共建单位和社区居民代表开展 服务百姓健康，促进党建繁荣 的主题交流会，听取各共建单位和居民对医院各项服务举措的意见和建议。区卫监所党支部邀请政风行风监督员代表、新闻媒体代表以及社区居民代表开展 卫生监督开放日 生活饮用水卫生监督观摩实践活动 ，零距离听取社会各界对卫生监督的意见和建议。区卫生局党委通过 民生 卫生 季度沟通会、专题座谈、典型案例征集等多种形式，零距离听取社会各界意见和建议，从工作通报到互动交流，从全局政策到细节服务、医患沟通，让医疗卫生服务得到更多社会支持、理解和关爱。 角色由 听众 变 主角 以现代远程教育 直播课堂 为平台，以学习贯彻党的十八大精神为重点，通过采取民主定题、轮流主讲等方式，开展 百家医院管理公益讲坛 、 卫生系统十八大精神专题报告会 ， 党的群众路线教育实践活动宣讲会 、 卫生系统党政负责干部培训 等系列党课教育;动员全系统党员干部和群众参与党章知识竞赛、 感悟零距离 互动留言、 群众观点大家谈 、 说真实微故事、传党建正能量 等活动，组织医务人员参加 同心共筑中国梦 追梦嘉定 群众性主题宣讲比赛。使组织生活离党员更近，达到在活动前动脑、活动后受益的效果。 效果由 务虚 变 务实 通过深入开展 百姓健康服务工程 、 三走访 三结对 、 城乡共建 、 零距离 大走访 等系列活动，丰富基层党组织生活内容和载体，将组织生活与推进 学雷锋 常态化、落实 创城四民 工作理念、 零距离联系服务群众 、 弘扬医疗卫生职业精神 、 关爱患者细节服务举措 等活动有机结合，引导各基层党组织和党员带着问题走进一线、带着思考走向实践、带着感情深入群众，将组织生活由会议室延伸至卫生工作和服务一线，形成了 零距离 深入基层， 零距离 接访群众， 零距离 排解矛盾的实践型组织生活模式，拉近干群之间、医患之间的距离。区中心医院党员在院党委书记的带领下，组建 清水颐园志愿服务队 ，贴合社区居民需求定期开展 健康进家园 志愿服务活动;区妇幼保健院党总支以 党员服务站 形式面向社会开展慈善救助、便民公益和医疗卫生等志愿服务，使党组织生活时间平