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假日制度范文 假日制度篇一公司假期管理制度公司假期管理制度 一、制定目的为了规范公司对各种假期的管理，维护员工的合法权益，特制订本制度。 为了规范公司对各种假期的管理，维护员工的合法权益，特制订本制度。 二、适用范围本制度适用于公司全体员工。 三、术语定义*法定节假日国家法律统一规定的休息时间。 *事假员工因个人原因需要占用工作时间办理私事的假期事假员工因个人原因需要占用工作时间办理私事的假期*病假员工因疾病需要治疗休息的假期。 *调休假员工加班后，给予的对应等时调休假期。 *婚假员工在领取结婚证后，经申请得到批准后给予的假期。 婚假员工在领取结婚证后，经申请得到批准后给予的假期。 *丧假员工祖父母、外祖父母、父母、配偶之祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹死亡时，给予的假期。 丧假员工祖父母、外祖父母、父母、配偶之祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹死亡时，给予的假期。 *产假及节育手术假产假是符合国家婚育规定的女员工在孕期内流产、引产、生育后给予的假期；节育手术假是员工做节育手术而给予的假期。 产假及节育手术假产假是符合国家婚育规定的女员工在孕期内流产、引产、生育后给予的假期；节育手术假是员工做节育手术而给予的假期。 *哺乳假对有不满一周岁婴儿的女员工在哺乳期间，给予的假期。 哺乳假对有不满一周岁婴儿的女员工在哺乳期间，给予的假期。 *晚育护理假夫妻符合晚婚晚育的规定，在妻子分娩期间，为便于护理给予男性员工的假期。 晚育护理假夫妻符合晚婚晚育的规定，在妻子分娩期间，为便于护理给予男性员工的假期。 *年休假员工每年带薪休息的假期。 四、管理规定（一）法定节假日法定节假日为带薪假，按照国家规定执行。 （一）法定节假日法定节假日为带薪假，按照国家规定执行。 （二）事假 1、员工确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人提出申请，经相关领导批准后方予准假。 其中，享受年休假待遇的人员所请事假应先以本人的年休假冲抵。 、员工确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人提出申请，经相关领导批准后方予准假。 其中，享受年休假待遇的人员所请事假应先以本人的年休假冲抵。 2、原则上员工在公司工作年限不满一年的，一年中累计事假不应超过、原则上员工在公司工作年限不满一年的，一年中累计事假不应超过7天；工作年限一年及以上的，一年中累计事假不应超过天；工作年限一年及以上的，一年中累计事假不应超过15天。 事假最小请假时间为1小时。 3.事假为无薪假，事假工资扣减计算公式如下当月工资=应发月工资（事假天数应发日工资）（三）病假 1、病假最小请假时间为1小时。 2、员工申请病假在半个工作日（不含）以上四个工作日（含）以下的，应提供县、区级以上（含社区医院）证明；员工申请四个工作日以上病假的，必须出示国家三级及以上等级医院的证明。 、员工申请病假在半个工作日（不含）以上四个工作日（含）以下的，应提供县、区级以上（含社区医院）证明；员工申请四个工作日以上病假的，必须出示国家三级及以上等级医院的证明。 3、职工申请病假时，提供医院出具的证明材料主要指经主治医生签字出具、职工申请病假时，提供医院出具的证明材料主要指经主治医生签字出具的有效休息证明，休息证明上需明确本人疾病情况、诊断结论、休息期限等。 必要时（指有疑义或请假时间较长）还需要提供有主治医生签字认可的有效诊断证明和病情结论的病历原件；有效发票（含挂号、医药费等单据）或医院医政科的证明。 的有效休息证明，休息证明上需明确本人疾病情况、诊断结论、休息期限等。 必要时（指有疑义或请假时间较长）还需要提供有主治医生签字认可的有效诊断证明和病情结论的病历原件；有效发票（含挂号、医药费等单据）或医院医政科的证明。 4、对不符合手续的病假申请，公司可以不批。 员工如有异议，须按公司要求到公司指定的具有资质的医院重新开具相关证明。 、对不符合手续的病假申请，公司可以不批。 员工如有异议，须按公司要求到公司指定的具有资质的医院重新开具相关证明。 5、病假条未盖章或有涂改的一律无效，病假一律从病假条开具之日（晚间急诊从次日）起算。 、病假条未盖章或有涂改的一律无效，病假一律从病假条开具之日（晚间急诊从次日）起算。 6、员工病假累计休假在6个月以内的，病假工资如下病假日薪=当地最低工资标准/实际工作日员工病假累计休假在6个月以上的，停止发放工资，改领取疾病救济费，标准统一为员工工作所在地最低工资的个月以上的，停止发放工资，改领取疾病救济费，标准统一为员工工作所在地最低工资的80%。 特别说明 （1）员工病假天数应按实际休假天数计算，连续休假期内含有周休日和节假日的应予剔除。 ）员工病假天数应按实际休假天数计算，连续休假期内含有周休日和节假日的应予剔除。 （2）员工病假工资或疾病救济费最低标准不包括应由员工缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金（即由公司承担相关费用）。 ）员工病假工资或疾病救济费最低标准不包括应由员工缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金（即由公司承担相关费用）。 7、员工因重大疾病，需连续30天（含）以上治疗的，可申请休长期病假。 申请休长期病假者，在请假时由人力部门根据国家对医疗期的相关规定，提出处理意见报总部或区域相关领导批准后方可执行。 天（含）以上治疗的，可申请休长期病假。 申请休长期病假者，在请假时由人力部门根据国家对医疗期的相关规定，提出处理意见报总部或区域相关领导批准后方可执行。 （四）婚假 1、员工达到国家法定年龄（男22岁、女20岁）依法登记结婚的，享受婚假岁）依法登记结婚的，享受婚假3天；达到晚婚年龄（男25岁、女23岁）依法登记结婚且系初婚的，可增加婚假天数，具体增加天数应根据其工作所在城市的相关法规执行；再婚的，享受婚假岁）依法登记结婚且系初婚的，可增加婚假天数，具体增加天数应根据其工作所在城市的相关法规执行；再婚的，享受婚假3天。 2、婚假应当一次性休完，不得分休。 3、员工自领取结婚证之日起一年内均可申请婚假，过期则视为主动放弃。 、员工自领取结婚证之日起一年内均可申请婚假，过期则视为主动放弃。 4、非本公司工作期间领取结婚证的，员工不享受婚假；特殊情况由员工本人书面申请经批准的，可休无薪婚假且假期一律为、非本公司工作期间领取结婚证的，员工不享受婚假；特殊情况由员工本人书面申请经批准的，可休无薪婚假且假期一律为3天。 5、请假时应提供结婚证原件和复印件（留存）。 6、婚假期间，工资、福利待遇不变。 （五）丧假 1、员工直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由领导批准，酌情给予一至三天的丧假。 死亡时，可以根据具体情况，由领导批准，酌情给予一至三天的丧假。 2、如果员工死亡的亲属在外地,需要员工本人去外地料理丧事的需要员工本人去外地料理丧事的,根据路程远近,另给予路程假，所有费用自理。 3、丧假期间工资、福利待遇不变。 （六）产假及节育手术假 1、正常生育产假为98天，其中产前假15天。 难产的增加产假天。 难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 符合晚育年龄的晚育产假具体天数根据各地计划生育条例规定执行。 符合晚育年龄的晚育产假具体天数根据各地计划生育条例规定执行。 员工在孕期自然流产或人工流产的，适当给予休产假。 怀孕不满员工在孕期自然流产或人工流产的，适当给予休产假。 怀孕不满4个月流产的，给予15天产假；怀孕满天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。 2、节育手术假按国家有关规定执行。 3、所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。 休产假不能提前或推后。 若孕妇提前生产，应将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，应将超出的天数按病假处理。 天的休假。 休产假不能提前或推后。 若孕妇提前生产，应将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，应将超出的天数按病假处理。 4、请假时应提交本人的结婚证、医院的相关证明材料（小卡）的原件和复印件（留存），并在请假单据上注明具体预产期日期。 、请假时应提交本人的结婚证、医院的相关证明材料（小卡）的原件和复印件（留存），并在请假单据上注明具体预产期日期。 5、产假期间，休假员工不享受绩效工资和相关各项补贴；节育手术假期间工资、福利待遇不变。 、产假期间，休假员工不享受绩效工资和相关各项补贴；节育手术假期间工资、福利待遇不变。 （七）哺乳假 1、哺乳假每天1小时（可推迟1小时上班或提前1小时下班），时间至小孩满一周岁（按出生证标注时间计算）。 小时下班），时间至小孩满一周岁（按出生证标注时间计算）。 2、哺乳假应按天分休，不得折算（集中）休假。 3、请假时应提供小孩的出生证原件和复印件（留存）。 4、哺乳假期间，工资、福利待遇不变。 （八）晚育护理假 1、符合晚育年龄(男满25周岁且女满23周岁结婚后怀孕)的夫妻，在妻子分娩期间，男性员工可享受晚育护理假（限在女方产假期间），具体天数应根据其工作所在地的相关法规执行。 的夫妻，在妻子分娩期间，男性员工可享受晚育护理假（限在女方产假期间），具体天数应根据其工作所在地的相关法规执行。 2、请晚育护理假时，应提交本人的结婚证和小孩出生证明（小孩保健手册）的原件和复印件（留存）。 、请晚育护理假时，应提交本人的结婚证和小孩出生证明（小孩保健手册）的原件和复印件（留存）。 3、晚育护理假期间，工资、福利待遇不变。 （九）年休假 1、员工累计工作（工龄）已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假年的，年休假15天。 2、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假 （1）员工请事假累计20天以上且经特办不扣工资的。 （2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。 （3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。 （4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 个月以上的。 3、员工累计工作年限满1年、满10年、满20年后，从次月起享受相应的年休假天数。 年后，从次月起享受相应的年休假天数。 4、员工已享受当年的年休假，年内又出现以上第2条第（条第 （2）、 （3）、 （4）项规定的情形之一的，则不享受下一年的年休假。 ）项规定的情形之一的，则不享受下一年的年休假。 5、年休假可集中休，也可以根据实际情况分段休。 原则上不得跨年度休假。 、年休假可集中休，也可以根据实际情况分段休。 原则上不得跨年度休假。 6、公司必须保证员工休年休假，原则上不折算工资。 但确因工作需要不能休年休假的，经员工本人同意，可以不安排其休年休假。 对员工应休未休的年休假天数，公司按国家职工带薪年休假条例规定处理。 、公司必须保证员工休年休假，原则上不折算工资。 但确因工作需要不能休年休假的，经员工本人同意，可以不安排其休年休假。 对员工应休未休的年休假天数，公司按国家职工带薪年休假条例规定处理。 7、入司不满半年申请年休假的，公司可不予批准。 8、年休假的最小单位为天，不得按小时计算。 9、申请年休假天数达十天（含）以上的，员工应当提供个人有效的社会保险连续缴纳凭证，否则公司有权认定其工龄未达标予以否决。 、申请年休假天数达十天（含）以上的，员工应当提供个人有效的社会保险连续缴纳凭证，否则公司有权认定其工龄未达标予以否决。 10、年休假期间，工资、福利待遇不变。 五、注意事项（一）休假人员应在不影响正常工作的前提下休假，在休假前应做好相关工作的移交。 （一）休假人员应在不影响正常工作的前提下休假，在休假前应做好相关工作的移交。 员工在休假期间应由其工作汇报岗指定（或专人）为临时负责人。 员工在休假期间应由其工作汇报岗指定（或专人）为临时负责人。 （二）在休假期间，须保持通信畅通；在休假前应将有效联络方式告之部门领导，以便公司能够及时取得联系。 （二）在休假期间，须保持通信畅通；在休假前应将有效联络方式告之部门领导，以便公司能够及时取得联系。 （三）请长期病假者，在休病假期间每月应至少一次由本人或委托家人主动与工作所在地人事部门联系，及时通报自己的治疗情况，人事部门应据此做好人员复工或调配工作。 （三）请长期病假者，在休病假期间每月应至少一次由本人或委托家人主动与工作所在地人事部门联系，及时通报自己的治疗情况，人事部门应据此做好人员复工或调配工作。 （四）各种假期中除年休假外遇到法定节假日假期均连续计算不顺延。 （四）各种假期中除年休假外遇到法定节假日假期均连续计算不顺延。 （五）各区域、分公司在执行相关假期时，若与工作所在地相关法规相冲突，涉及的具体休假天数，应当严格按照当地的相关法律规定执行，同时必须将相关法律规定文件报总部人力资源本部备案。 （五）各区域、分公司在执行相关假期时，若与工作所在地相关法规相冲突，涉及的具体休假天数，应当严格按照当地的相关法律规定执行，同时必须将相关法律规定文件报总部人力资源本部备案。 （六）非全体人员休假的假期（如“三八”节），因工作原因无法休假的，不算加班，不予补假；如适逢星期 六、星期日，亦不补假。 节），因工作原因无法休假的，不算加班，不予补假；如适逢星期 六、星期日，亦不补假。 篇二公司假期管理制度公司假期管理制度第一条总则为适应企业发展需要，规范公司员工休息休假管理，保障员工相关福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本制度。 为适应企业发展需要，规范公司员工休息休假管理，保障员工相关福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本制度。 第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。 第三条参考法规中华人民共和国劳动法及其相关政策法规。 第四条假期类别本公司假期分为法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、事假、病假、年休假。 本公司假期分为法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、事假、病假、年休假。 法定节假日根据国务院办公厅通知，全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日根据国务院办公厅通知，全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日元旦，放假1天（1月月1日）；春节，放假3天（农历除夕、正月初 一、初二）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月月1日、2日、3日）。 部分公民放假的法定节假日妇女节（3月月8日），妇女放假半天；青年节（日），妇女放假半天；青年节（5月月4日），16周岁-28周岁的青年放假半天；儿童节（周岁的青年放假半天；儿童节（6月月1日），家有不满14周岁孩子的员工放假半天。 若适逢公休日的，则不再补休。 周岁孩子的员工放假半天。 若适逢公休日的，则不再补休。 婚假婚假是指员工本人结婚时所享有的假期。 婚假包括三部门内容基本婚假、晚婚假、路程假婚假是指员工本人结婚时所享有的假期。 婚假包括三部门内容基本婚假、晚婚假、路程假（以工作日来计算）。 基本婚假公司给予3天的婚假，员工请假时需提供结婚证复印件或在休假结束后天的婚假，员工请假时需提供结婚证复印件或在休假结束后3天之内补交。 晚婚奖励假男方年满25周岁，女方年满23周岁初婚的，在基本婚假的基础上再延长婚假周岁初婚的，在基本婚假的基础上再延长婚假7天。 路程假若员工结婚时不在公司所在地的省份，需回老家或在配偶所在地（外省）结婚的，公司根据路程远近给予路程假若员工结婚时不在公司所在地的省份，需回老家或在配偶所在地（外省）结婚的，公司根据路程远近给予1-2天的路程假。 丧假丧假是指员工在其直系亲属（父母、配偶的父母、配偶和子女）死亡时依法享有的假期。 丧假包括两部分内容丧假和路程假（以工作日来计算）。 丧假是指员工在其直系亲属（父母、配偶的父母、配偶和子女）死亡时依法享有的假期。 丧假包括两部分内容丧假和路程假（以工作日来计算）。 丧假公司给予3天的丧假。 路程假员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人到外地料理丧事的，公司根据路程远近给予路程假员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人到外地料理丧事的，公司根据路程远近给予1-2天的路程假。 产假女员工生育享受产假，需分情形区别对待（按自然日来计算）女员工生育享受产假，需分情形区别对待（按自然日来计算）1.单胎顺产者产假为90天，其中产前休假15天。 2.难产的，增加产假15天。 3.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 4.流产假女员工怀孕不满4个月流产时，可享受15天的假期；怀孕满天的假期；怀孕满4个月以上流产者，可享受42天产假。 陪产假符合国家计划生育条件的男员工享受5-7天的陪产假（以工作日来计算）。 天的陪产假（以工作日来计算）。 工伤假员工应当遵守安全工作的相关规定，预防事故发生。 一旦发生事故，应及时采取救治措施。 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，为停工留薪期，停工留薪期最长为员工应当遵守安全工作的相关规定，预防事故发生。 一旦发生事故，应及时采取救治措施。 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，为停工留薪期，停工留薪期最长为12个月。 请工伤假，本人不便的可由部门主管代为申请，伤愈即回工作岗位，如期满未愈仍需继续休养者，应持医院证明办理续假手续，不办理请假手续而自行延假者，个月。 请工伤假，本人不便的可由部门主管代为申请，伤愈即回工作岗位，如期满未愈仍需继续休养者，应持医院证明办理续假手续，不办理请假手续而自行延假者，按旷工处理。 伤势无需住院的，可请零星工伤假就医复诊，康复期间，部门主管可根据其伤势情况安排一些力所能及的工作，员工不得以此为由申请长假。 按旷工处理。 伤势无需住院的，可请零星工伤假就医复诊，康复期间，部门主管可根据其伤势情况安排一些力所能及的工作，员工不得以此为由申请长假。 事假员工确因个人事宜必须在工作日内处理可请事假，须提前1天申请，按审批权限报批。 员工请事假，若可享受年休假或有调休者，可以年休假或调休代替事假，超出天数按事假计算。 病假病假有两种情况一种是零星的小病假，一种是长时间需要治疗休息的医疗期。 病假有两种情况一种是零星的小病假，一种是长时间需要治疗休息的医疗期。 医疗期是指员工因患病或非因工负伤需停止工作治疗休息，公司不得解除劳动合同的期限。 员工享受带薪休假每年度最多医疗期是指员工因患病或非因工负伤需停止工作治疗休息，公司不得解除劳动合同的期限。 员工享受带薪休假每年度最多7天（以工作日来计算），需提供医院的相关证明。 1.医疗期根据员工本人实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合确定。 医疗期根据员工本人实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合确定。 1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为年以下的为3个月；5年以上的为6个月；2）实际工作年限在10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为年以下的为6个月；5年以上的10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。 2.医疗期的计算医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；医疗期为个月内累计病休时间计算；医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算；医疗期为9按个月的，按15个月内累计病休时间计算；医疗期为12个月的，按个月的，按18个月内累计病休时间计算；医疗期为18个月的，按个月的，按24个月内累计病休时间计算；医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。 年休假根据职工带薪年休假条例规定，在本公司连续工作服务根据职工带薪年休假条例规定，在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。 1.员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假1）员工无故连续旷工3天以上（含3天），或者一年以内累计旷工天），或者一年以内累计旷工10天以上（含10天）的；2）员工请事假累计20；天以上且单位按照规定不扣工资的；3）连续工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；个月以上的；4）连续工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；个月以上的；5）连续工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 个月以上的。 2.年休假天数员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间1）已满1年不满10年的，年休假5天；2）已满10年不满20年的，年休假10天；3）已满20年的，年休假15天。 3.年休假计算公式年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*员工本年度应当享受的年休假天数4.休假安排公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。 公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。 1）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排，一般不跨年度安排。 公司因）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排，一般不跨年度安排。 公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。 2）公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。 若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。 ）公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。 若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。 5.其他规定1）工作年限按自然年限计算，每年1月月1日至12月月31日。 2）年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。 ）年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。 3）员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。 带薪休假须在下一服务年度开始前休完，不能累计及折现，未休完之假期视为自动放弃。 ）员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。 带薪休假须在下一服务年度开始前休完，不能累计及折现，未休完之假期视为自动放弃。 4）当年享受年休假后，有第一项规定中不能享受年休假情况之一的，下一年度的年休假不再享受。 5）员工申请休假的需提前半个月办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。 ）员工申请休假的需提前半个月办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。 第五条假期待遇1.法定节假日薪资福利照付，不影响月度奖金的考核；法定假日内因工作需要加班或值班的，按照员工本人日工资标准的法定节假日薪资福利照付，不影响月度奖金的考核；法定假日内因工作需要加班或值班的，按照员工本人日工资标准的300%支付加班薪资。 2.婚假薪资福利照付，不影响月度奖金的考核。 3.丧假薪资福利照付，不影响月度奖金的考核。 4.产假可享有社保规定的生育津贴或公司的基本工资，两者取高值。 产假可享有社保规定的生育津贴或公司的基本工资，两者取高值。 5.陪产假薪资福利照付，影响月度奖金的考核。 6.工伤假停工留薪期内，薪资福利照发，不参与月度奖金的考评。 工伤假停工留薪期内，薪资福利照发，不参与月度奖金的考评。 7.事假以实际的请假天数扣除工资，影响月度奖金的考核。 事假以实际的请假天数扣除工资，影响月度奖金的考核。 8.病假在公司给予的7天之内的，薪资福利照付，一定程度上影响月度奖金的考核。 医疗期内的工资按国家有关法规执行。 天之内的，薪资福利照付，一定程度上影响月度奖金的考核。 医疗期内的工资按国家有关法规执行。 9.年休假薪资福利照付，不影响月度奖金的考核。 第六条审批权限1.员工假期在3日之内（包括3天）的，由部门负责人批准；2.员工假期在3日以上的，由部门负责人批准后交总裁或总经理批准；日以上的，由部门负责人批准后交总裁或总经理批准；3.未经事前书面批准私自休假者，除病假、工伤假及特殊情况外，一律视为旷工。 未经事前书面批准私自休假者，除病假、工伤假及特殊情况外，一律视为旷工。 第七条请假程序1.请假员工应至少提前一天履行请假手续，详细填写请假申请单并按批准权限报批并上交人力资源部备档；各部门负责人应根据工作安排情况审批员工的请假申请，凡请假理由不充分或影响工作安排时，各部门可视实际情况缩短、改期给假或不予给假；请假员工应至少提前一天履行请假手续，详细填写请假申请单并按批准权限报批并上交人力资源部备档；各部门负责人应根据工作安排情况审批员工的请假申请，凡请假理由不充分或影响工作安排时，各部门可视实际情况缩短、改期给假或不予给假；2.年休假、婚假、产假的员工，应按审批权限要求提前至少年休假、婚假、产假的员工，应按审批权限要求提前至少1周提出并通过申请，并作好相应工作交接；3.病假、工伤假及特殊情况不能事先履行请假手续者，须于请假当天用电话征得部门负责人同意并通知人力资源部门，并在事后病假、工伤假及特殊情况不能事先履行请假手续者，须于请假当天用电话征得部门负责人同意并通知人力资源部门，并在事后2个工作日内补办请假手续；4.假期完毕，休假员工须于上班当日到人力资源部销假，因个人原因没有按期返回工作岗位又没有通知部门负责人的，按旷工处理。 假期完毕，休假员工须于上班当日到人力资源部销假，因个人原因没有按期返回工作岗位又没有通知部门负责人的，按旷工处理。 公司年月日篇三节假日安全管理制度节假日安全生产管理制度总则 1、为了加强节假日期间安全生产管理，防止安全事故发生，特制订本制度。 、为了加强节假日期间安全生产管理，防止安全事故发生，特制订本制度。 2、本制度适用于正常休息的节、假日。 3、正常休息的节假日包括双休日和国家法定假日。 安全管理 1、国