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文档简介

课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：93.33分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 以下关于绩效考核的说法错误的是 A绩效考核注重的是结果B绩效考核是事后的判断C绩效考核是长期的D绩效考核注重输赢的概念正确答案：C2. 以下哪种方法属于结果导向型的考评方法 A员工比较法B标尺法C行为评估法D目标管理法正确答案：D3. 绩效管理体系中的主要数据提供方是 A老板B部门负责人C财务部D人力资源部正确答案：C4. 在进行指标设计的时候，以战略为导向的指标设计适合 A一线人员B中台C后台正确答案：A多选题5. 管理者的任务包括 A确定目标B分派任务C沟通激励D评估绩效E培育下属正确答案：A B C D E6. 管理者做绩效管理的目的主要是 A战略目的B管理标准C员工发展D评估绩效正确答案：A B C7. 公司绩效包括哪些因素 A战略B企业文化C薪酬D组织能力正确答案：A D8. 员工的组织能力涉及到哪些内容 A员工能力B员工思维模式C企业文化D员工治理方式正确答案：A B D9. 以下关于绩效管理的说法正确的是 A绩效管理的是过程B绩效管理是事先的计划C绩效管理强调表格D绩效管理是一种激励正确答案：A B D10. 衡量绩效体系使用的标准有 A战略一致性B效度C考核的可信度D可接受性E明确性正确答案：A B C D E11. 平衡计分卡的维度包括 A财务B客户C业务状态D学习与成长正确答案：A B C D12. 在平衡计分卡的四个维度中，以结果为导向的是 A财务B业务状态C客户D学习与成长正确答案：A C判断题13. 平衡计分卡是一个既关注过程也关注结果的目标分解工具。 正确错误正确答案：正确14. 绩效管理中要根据员工能力来分配指标。 正确
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