27职业健康管理制度.doc

职业健康管理制度第一章 总 则第一条 为了维护我矿职工合法权益，保障职工身体健康，促进企业安全生产，根据国家职业病防治法、食品安全法、职业健康监护管理办法、女职工劳动保护规定等相关法律法规，结合我矿实际，特制定本制度。第二条 本制度适用于我矿所有在岗职工、内退职工的职业病体检和健康体检、职工职业病的诊断及治疗、离退休职工的健康体检。第二章 组织机构的设立第三条 组织机构矿成立职业健康管理领导组组 长：矿长副组长：党委书记及各副矿长成 员：劳资科、医院、调度室、矿办、工会、财务科、女工委及各科队第一负责人。领导组下设办公室设在劳资科，劳资科科长任办公室主任。第四条 领导组负责听取职工体检情况及职业病诊断治疗情况的汇报，了解职工身体状况，对职业病诊断治疗及健康体检等做出工作指示及部署。第五条 劳资科根据法律法规的要求确定各种体检周期，在每年的12月份制定出我矿职工体检年度计划，经矿长审批后下发各部门。联系外部具有相应资质的体检单位，按时牵头组织实施各项体检，负责职业病的诊断治疗。第六条 医院负责离退休职工体检、女职工体检、地面辅助岗位及后勤科室职工的体检；负责职业病的外部治疗，配合职工职业病的外部体检；负责建立和管理职工职业健康档案库。第七条 调度室负责协调落实各科队职工参加尘肺、噪声、焊尘职业病的体检人数和地面辅助岗位健康体检人数。第八条 矿办负责职业病外部体检时员工乘坐车辆的准备工作，保证职工按时乘车、按时到达、按时返矿。第九条 女工委负责组织女职工健康体检。第十条 各科队负责及时通知、安排调班，按时组织本部门职工参加各项体检。第十一条 工会负责监督全矿各项体检的实施、疑似职业病或职业病人的诊断治疗、待遇落实等。第十二条 财务科负责按时支付各项体检费用及职业病职工的诊断治疗费用。第三章 体检周期及参检岗位第十三条 卫生防疫体检周期为每年1次，体检岗位为生活科、矿办客灶及招待所、工会超市、电教室、健身房、活动室所有服务人员，调运科炊事员、行政科洗衣工、澡堂工、公寓楼服务员。第十四条 离退休职工体检每年1次。第十五条 女职工健康体检每年2次，其中第一次为每年的45月份，第二次为每年的1011月份。第十六条 噪声岗位体检每年1次，体检岗位为机修车间主风机岗位、二洗厂接触噪声岗位、机运二队接触噪声岗位、物流中心木工岗位。第十七条 焊尘体检每2年1次，体检岗位为机修车间电焊工、机运二队电焊工、二洗厂电焊工、调运科电焊工岗位。第十八条 尘肺体检每2年1次，实行分两批轮流体检，体检岗位为井下一线采、掘、开各队所有岗位，井下二线通风队、机运一队、辅运队所有岗位及各生产科室所有下井人员。第十九条 地面辅助岗位及后勤科室体检每3年1次，体检岗位为地面辅助岗位及后勤科室岗位（已参加卫生防疫、女工、噪声、焊尘体检的岗位除外）。第二十条 职工上岗前体检，每年总公司新分配来的人员或企业内部招聘的人员，在培训后及时进行职业健康体检。第二十一条 离岗职业健康体检，根据企业每年的员工内退情况，凡涉及粉尘、噪声、焊尘职业病岗位职工，在离岗前一个月应参加员工离岗职业健康体检。第四章 体检内容及地点第二十二条 各项体检内容：1、离退休职工体检内容为内科、外科、五官、透视、化验（含血糖、血脂、肝、肾功能、血流变五项统称为化验）等五项；2、卫生防疫体检内容为痢疾、伤寒、病毒性肝炎、病源携带、活动性肺结核、渗出性皮肤病；3、女职工体检内容为化验、B超、阴道镜、乳房检查等四项，变动内容以当年实际检查为准；4、噪声体检内容为内科常规检查、耳鼻检查、血、尿常规、心电图、纯音听力测试等六项；5、尘肺体检和焊尘体检内容为内科常规检查、心电图、肝功能、血常规、尿常规、高仟伏胸部X射线 片、肺功能等七项；6、地面辅助及后勤科室人员体检内容为外科、内科、五官、透视、化验、B超等六项。第二十三条 我矿的体检按项目可分为外部体检、内部体检两部分。1、外部体检项目：卫生防疫体检在高平卫生防疫站体检；噪声、尘肺、焊尘、女工、上岗前、离岗前职业健康体检在晋城市疾控健康体检中心体检。2、矿医院内部体检项目：离退休职工体检；女职工第二次妇科检查；地面辅助及后勤科室人员体检。第五章 组织体检及报告分析第二十四条 根据职工体检年度计划的要求，由劳资科牵头联系相关体检单位，确定体检时间、地点、人数后，通知参加体检部门按时组织职工体检。第二十五条 每次体检结束后，劳资科、矿医院要对职工体检表进行检查，确定职工体检表填写内容的完整，然后分类归入职工健康档案库。第二十六条 对于职工健康体检报告里发现的其他疾病及一般性异常情况，由劳资科通知职工本人到矿医院了解具体异常情况，由矿医院负责给予详细的解释及告知跟踪检查治疗的方法，由职工本人进行检查、治疗，早日康复。第二十七条 在噪声、尘肺、焊尘职业病体检结束后，劳资科组织职业卫生安全办公室、工会、医院等部门，根据职业病体检报告分析讨论疑似职业病、其他疾病及一般性异常职工的处理意见，形成会议纪要，并向矿职业健康管理领导组汇报情况，听取工作指示。第六章 疑似职业病的诊断、治疗第二十八条 按照职业病会议纪要要求，劳资科对疑似职业病职工进行复查，收集整理疑似职业病职工的职业危害接触史、职业史及今年的体检资料，向晋城疾控中心职业病科申请诊断，不达诊断标准的进入连续五年复查程序。第二十九条 经诊断确定是职业病的，由晋城疾控中心出具诊断证明书，劳资科根据诊断证明书，将职业病职工调离职业危害岗位。组织职业卫生安全办公室、工会、医院等部门研究确定职业病职工的治疗方案，向职业健康管理领导组汇报。关于职工的工伤认定、伤残等级鉴定、待遇落实等工作将转入工伤保险理赔程序，在工伤保险管理办法中体现。第七章 考核与总结第三十条 参加体检部门具体考核标准为体检率为95%99%的扣3分；体检率为90%95%的扣5分；体检率在90%以下的扣10分，并在全矿进行通报批评。具体扣分在矿凝聚力工程建设中体现。第三十一条 由职业健康管理领导组对每次参加的体检部门进行联合考核，对员工体检率达100%的部门给予通报表扬，对体检率不达100%的，要求写出书面原因，定出补查时间，对因工受伤、病休职工安排在下年度体检计