特种作业人员持证上岗管理制度.doc_第1页
特种作业人员持证上岗管理制度.doc_第2页
特种作业人员持证上岗管理制度.doc_第3页
特种作业人员持证上岗管理制度.doc_第4页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

特种作业人员持证上岗管理制度1.0 目的：为了加强特种作业人员安全技术培训、考核和管理，实现安全生产，提高经济效益，及特种作业人员持证规范管理，并按照上级有关部门要求，特制定此制度。2.0 我司现有特种作业人员工种：2.1 电工作业。2.2 金属焊接、切割作业，含焊接工、切割工。2.3 企业内机动车驾驶，含叉车工。2.4 起重机器作业，含行车工。2.5 危险物品作业，含危险化学品。2.6 以上2.1、2.2、2.3属于国家规定的特种作业人员；2.4、2.5属于企业内部比较特殊的工种。3.0 特种作业人员应具备的条件：3.1 年满18周岁以上。3.2 工作认真负责，身体健康，没有妨碍从事特种作业的疾病和生理缺陷。3.3 具备上岗要求的技术业务理论和实际操作技能考核成绩合格。4.0 特种作业人员的培训：4.1 从事2.1、2.2、2.3工种的特种作业人员，必须经国家规定的有关部门进行严格的安全技术培训，并经过考试合格取得相应作业证，方可上岗作业。4.2 特种作业人员（上述2.0范围内）必须接受公司三级安全培训，培训合格后方可上岗。同时，公司人力资源部对2.4、2.5工种人员颁发上岗证（见附件1：上岗证），2.4、2.5工种人员须凭上岗证方可上岗。5.0 建立特种作业人员档案：5.1 人力资源部建立特种作业人员花名册。5.2 该花名册必须是本司现场人员。必须有姓名、发证机关、发证时间、复审时间、培训记录、从事本工作时间等，备注中还要记录该人员有无发生安全事故等内容。见附件2：特种作业人员花名册。5.3 人力资源部按花名册明细对特种人员进行跟踪，遇有异常立即处理。6.0 特种作业证年审：6.1 上述2.1、2.2、2.3工种的特种作业人员经过培训获得上岗作业证后，还须定期到指定的机构进行证件年审。6.2 未在指定时间年审的，当事人不得从事相关工作。如未在指定时间进行年审的，如属当事人个人原因造成的，公司有权对当事人进行处罚；如当事人拒绝年审的，公司有权与其立即终止劳动合作关系，且不支付任何补偿金额。6.3 年审费用：6.3.1 试用期内员工年审费用由员工自行承担。6.3.2 试用期满员工年审费用由个人支付，年审后凭相关票据到财务进行报销。但员工须在年审结束后为公司服务满12个月。未满12个月离职的（含正常离职与辞退等），费用由员工承担，即在离职时，公司在其工资中扣除。6.3.3 员工年审后，由人力资源部记录在特种作业人员花名册中，进行跟踪。7.0 特种作业人员证件管理：7.1 上述2.1、2.2、2.3特种作业人员应持省、市安监部门颁发的特种作业人员岗位(操作)证上岗证；原证件由个人保管，复印件统一存放公司人力资源部，以备检查。7.2 当公司有需要，要求特种作业人员提供作业证原件时，相关人员须配合提交原件，不得找任何理由拒绝，违者处罚100元/次。附件1：上岗证清远市美亚宝铝业有限公司特殊工种上岗证 姓 名： 部 门
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 技术指导

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论