人事局公文质量考核办法.doc_第1页
人事局公文质量考核办法.doc_第2页
人事局公文质量考核办法.doc_第3页
人事局公文质量考核办法.doc_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人事局公文质量考核办法人事局公文质量考核办法为切实提高我局公文质量和效率。根据国家行政机关公文处理办法、国家行政机关公文格式、县人民政府工作规则和县人民政府系统公文质量考核办法的通知有关规定，特制定本办法。一、考核范围各科室、中心以人事局名义起草的公文（包括上行文、下行文或平行文）二、考核标准（一）公文质量标准1、符合党和国家的路线、方针、政策、法律、法规及规章，符合实际，所提措施和办法切实可行；2、行文关系、行文规则、行文程序符合规范要求；3、文种使用正确。标题简明、规范；4、正文结构合理。主旨明确。重点突出，表达正确；5、论证有理有椐。观点明确。重点突出；6、语句符合语法、逻辑。严谨、精练；7、主题词标引准确。抄送机关无误；人名、地名、数字、计量单位、附件、标点符号等标注准（更多精彩文章来自“秘书不求人”）确无误；8、文稿工整、清晰规范。无叠页、错页和漏页；9、校对准确无误。印制规范美观；为了确保公文质量，以后实行“谁主办、谁负责”的原则，由各科室自行对打印好的文件进行校对，校对好之后再交办公室发文。（二）公文质量等次标准根据以上标准，将公文质量分为四个等次：1、优秀公文。符合考核标准。质量优，无差错。2、合格公文。符合考核标准，总体上较好。办文难度不大的公文无明显差错；办文难度较大的公文有个别一般性差错。3、基本合格公文。基本符合考核标准。有少数一般性差错。4、不合格公文。内容有明显错误，结构松散。逻辑混乱；或有数处错、漏、别字，或关键字、句和数字有差错。对不合格公文，由局办公室返给各科室、中心重新修改。对一年内被退文2次以上的科室，取消年终评选公文质量考核先进科室和优秀公文奖的资格。（3）公共问质量考核先进集体标准年度优秀公文率达到10%以上，合格公文率打道75%以上，基本合格公文率10%以下。不合格公文率控制在5%以下。三、考核方式对各科室起草的公文，局办公室根据公文质量考核标准，及时评定质量等次，并按季度进行通报。年底，结合年终目标考评，对当年的公文质量进行全面考核汇总，最终评定优秀公文和公文质量考核先进集体。四、奖励办法对获得公文质量考核先进科室和优秀公文奖的科室和承
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论