职工劳动纪律管理办法.doc

山西省惠荣传动轴有限责任公司职工劳动纪律管理办法第一章 总则第一条 为加强企业管理，规范员工行为，维护公司正常的生产和工作秩序，提高劳动生产效率，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他国家相关法律、法规，结合公司实际，制定本办法。第二条 公司和与之形成劳动关系的员工，适用本办法。第二章 职工守则第三条 遵守国家法律、法规、政策和各项规章制度，认真履行劳动合同，完成劳动生产任务。第四条 自觉遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，节约使用原材料及能源，学习和掌握本职工作所需的技术和业务技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。第五条 遵守安全、技术操作规程和质量标准，做到安全生产、文明作业。第六条 维护社会公德、严守职业道德、严禁在劳动中无理取闹，严禁盗窃、赌博、侵占公司财产等行为。第七条 服从公司领导安排，按时上、下班，不无故旷工，工作时间不串岗，不得酒后上岗，不从事与工作无关的事情。第八条 工作时间统一着工作服，平时要养成良好、健康的卫生习惯，做到衣冠整洁，不随地吐痰、不乱丢烟头杂物，保持设备、车间、宿舍、厂区等干净整洁，保持企业环境卫生的清洁。第九条 关心企业，维护企业形象，敢于同有损企业形象和利益的行为作斗争。第十条 严守公司客户信息、销售信息、生产技术秘密等商业秘密。第三章 考勤制度第一节 考勤要求第十一条 公司实行考勤签到制度，全体员工须如实考勤签到，每天早上和下午上班必须由本人签到，任何人不得代签。第十二条 公司考勤由办公室负责。第十三条 工作时间由办公室负责实行劳动纪律考核抽查管理，抽查内容包括但不限于：一、员工是否准时到岗。二、有无串岗、离岗或其他违纪行为。三、员工是否早退、旷工。第十四条 各部门及所有员工必须配合考勤人员的检查，不弄虚作假、不无理取闹。第十五条 考勤员必须及时、认真、准确记录出勤情况，经由办公室负责人签字确认后，于次月3日，将考勤、请销假材料等汇总后报财务处，财务处汇总后张榜公布并对违反考勤制度的职工进行相应的处罚。第二节 考勤分类说明第十六条 公司实行国家标准工时制，如遇特殊情况可视具体工作需要，另行调整。第十七条 员工应按公司规定的作息时间按时上下班，坚守工作岗位，认真履行工作职责。一、迟到 早退第十八条 上班不得迟到、早退。迟到：员工超过公司规定的上班时间到岗为迟到。早退：员工在公司规定的下班时间前离岗的为早退。第十九条 一线生产工人迟到月累计20分钟内，按5角/分钟扣发工资；行政管理人员迟到月累计20分钟内，按1元/分钟扣发工资。二、旷工第二十条 如有下列情形之一，均按旷工处理。1未请假或请假未批准，擅自离岗的；2请假期满，未续假或者续假未获批准而未到岗的;3未经批准私自调换工作日程及岗位的4、工作调派中，在规定的时间未到岗；5涂改、骗取、伪造休假证明的；6、被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息；7、代签或未如实填写考勤时间者，按旷工处理。8、上班当天迟到20分钟以上（20分钟以内算迟到）或早退20分钟以上（20分钟以内算早退）视为旷工一日。9、其他等同于旷工的行为第二十一条 旷工处20元/天罚款。无故旷工者，根据情节严重程度，公司将加倍予以经济处罚。三、请假第二十二条 员工请假，必须得到批准后方可离厂，事前请假需填写惠荣公司员工请假单，确有特殊情况不能到单位的，电话征得分管领导或主管领导批准，上班当日补齐手续。第二十三条 职工因公外出，需填写公务外出登记单，经相关领导批准后报办公室，如不按要求执行或事后补假的，一律按旷工处理;职工出差时，需填写惠荣员工出差证明单经公司领导签字生效。出差回来后到办公室签字报到。不填写出差证明单，考勤中出差无效。第二十四条 请假一天以内的经车间负责人、厂长共同签字生效；请假超过一天的需经车间负责人、厂长、李总共同签字生效。请假者所属部门必须确保工作协调安排好，工作不受影响的情况下方能准假。第二十五条 凡请假者准假后将惠荣公司员工请假单报办公室。第二十六条 假后第一个工作日办理销假手续。第二十七条 未按要求请、销假，或请、销假手续不完善者，一律按旷工处理。第二十八条 请假时间原则上不得连续超过7天，超过期限又未履行任何手续者，一律以旷工论处；情节严重的，按自动离职处理。第二十九条 请假期间不发工资、奖金和全勤奖第三十条条 员工在请假期内不得在外工作，违者，公司将与其解除劳动合同。四、加班倒休第三十一条 职工应充分利用工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点的，应经单位领导批准。第三十二条 职工有事，可采用存休倒休办法。存休倒休职工需填写惠荣公司调班申请单，申请车间负责人与厂长共同签字后生效。第四章 奖励和处罚第三十三条 对员工的奖励分为精神奖励和物质奖励。第三十四条 对于下列表现之一的职工，由公司给予奖励，公司除颁发荣誉证书外另一次性给予奖金或奖品（价值据当年实际情况而定）。一、 在完成生产（工作）任务，在提高产品质量或服务质量，节约公能源、生产材料等方面，做出显著成绩的。二、在生产、科研、工艺设计、改善劳动条件等方面有发明、技术改进或提出合理化建议，取得重大成果或显著成绩的。三、在改进企业经营管理、提高经济效益方面做出显著成绩，对企业贡献较大的。四、 保护公司财产，防止或避免事故发生有功者，使公司或员工利益免受损失的。五、 同坏人坏事作斗争、对维护正常的生产秩序、维护社会治安有显著成绩的。六、一贯忠于职守、积极负责、舍己为人，有突出事迹的。七、被评为劳动模范或先进工作者的。八、其他有保护公司利益、他人利益的行为。第三十五条 对员工的处罚分为纪律处分和经济处罚，纪律处分为通报批评和除名。第三十六条 在工作时间内从事与工作无关的事、酒后上岗者，一次罚款50元，一月内有两次记录的，除罚款外，给予通报批评处分。第三十七条 消极怠工，经常完不成生产（工作）任务的，罚款50100，情节严重的，予以除名。第三十八条 无正当理由不服从工作分配、调动和指挥或无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序，给予通报批评处分。第三十九条 有下列情形之一的，为严重违反劳动纪律或公司规章制度，对有此情形的该员工予以解除劳动合同。一、连续旷工5日以上（包括5日）或一月内累计旷工达8日、一年内累计旷工达15日的；二、一年内受3次以上（包括3次）通报批评处分或累计达5次通报批评处分的；三、有侵占、盗窃、诈骗、抢夺公司财物行为的；四、因玩忽职守、违反安全、技术操作规程或违章指挥（作业）而造成重大事故或较大经济损失的。五、打架斗殴，持械伤人等违反治安管理处罚条例并受治安管理处罚的；六、有犯罪行为经司法机关确认为犯罪的（无论是否进行刑事处罚）；第四十条 出现下列情况之一者，给予通报批评，并处罚款（罚款金额据实际情况而定）。一、泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；二、已泄露公司秘密但采取补救措施的。三、玩忽职守、违反安全、技术操作规程或违章指挥（作业），尚未造成严重后果或重大经济损失的。四、打架斗殴等扰乱公司生产秩序的行为，尚未造成严重后果的。第四十一条 出现下情况之一的，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任。一、故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失；二、为他人窃取、刺探、收买或提供公司秘密的。三、侵占、盗窃、诈骗、抢夺公司财物的。 第四十二条 纪律处分和经济处罚，或单独使用，也可以并用。第四十三条 处分应及时，从证实职工错误之日起，对职工的处分决定后，要通知本人，本人不在时，通知其家属。 第四十四条 各部门负责人对违法违纪员工的违纪行为隐瞒不报或不作处理，一经查实，追究部门负责人的责任。第四十五条 对员工的奖励，应经过公示后执行；对员工的处罚，须在公司厂区进行通报。第五章 其他规定第四十六条 在厂区内住宿的员工或探亲家属等发生意外伤害后，按以下标准执行：一、 员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，按国家相关法律、法规执行。二、员工工作时间以外，在厂区内（外）发生的意外伤害，