劳动合同的解除程序规定--试行-新修改.doc

劳动合同的解除程序规定（试行）第一章 总则第一条 为规范劳动合同的解除程序，避免和减少因劳动合同解除引发的法律风险，根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律规定，制定本办法。第二条 公司及下属各二级用人单位同意与劳动者解除或单方解除所签订的劳动合同，应严格按照本办法规定的程序执行。第三条 公司 为解除劳动合同的主管部门，各二级用人单位主管劳动合同的人员负责本单位劳动合同解除的审查。第二章 解除劳动合同的程序第四条 本办法所称劳动合同的解除，包括协商解除和单方解除；单方解除又可分为用人单位单方解除和劳动者单方解除。第五条 协商解除劳动合同的，应明确协商解除的动议由劳动者本人主动提出，并保存好相关书面材料备案。用人单位经审查同意解除劳动合同的，劳动合同主管部门应出具准许解除劳动合同通知书。一式三份，由劳动者本人签字并捺印，加盖骑缝章后，一份书面送达至劳动者，一份用人单位留档备查，一份报公司 备案。第六条 劳动者解除劳动合同，必须由本人提出书面申请，写明其申请解除劳动合同的个人自身原因，由本人签字并捺印。其申请得到批准的，由劳动合同主管部门出具准许解除劳动合同通知书，一式三份，由劳动者本人签字并捺印，加盖骑缝章后，一份书面送达至劳动者，一份用人单位留档备查，一份报公司 备案。第七条 管理人员和签订固定期限、无固定期劳动合同的劳动者具备前款情形的，由其主管领导和单位负责人批准；非管理人员和签订以完成一定工作任务为期限的劳动者具备前款情形的，由其主管领导或项目部经理批准。因项目竣工、退出和劳动合同自行终止等原因分批次、集体解除劳动合同的，劳动合同管理人员还应上报解除劳动合同花名册。第八条 劳动者具备下列情形之一，用人单位征求工会意见后，有权解除与劳动者签订的劳动合同，并出具解除劳动合同通知书，书面通知劳动者：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）劳动者被依法追究刑事责任的。第九条 劳动者具备下列情形之一，用人单位应征求工会意见，并经主管处领导和单位负责人批准后，有权解除与劳动者签订的劳动合同，出具解除劳动合同通知书，书面通知劳动者：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（四）用人单位生产经营发生严重困难的；（五）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（六）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。具备前款情形中（一）至（三）项解除劳动合同的，用人单位应提前三十日书面送达劳动者本人解除劳动合同通知书。第十条 在解除劳动合同前，用人单位应对劳动者是否有财务备用金挂账，劳动关系的相关情况和社保账户是否正常，是否已对相关工作进行妥善交接，是否有借用单位印章、空白的授权委托书等情形进行审查，存在不宜解除劳动合同情形的，相关人员应及时妥善处理后再办理解除劳动合同的相关手续。第十一条 解除劳动合同通知书、协议等书面文件上的印章，应与劳动合同文本中用人单位盖的印章一致。第十二条 劳动合同的解除管理每一年度考核一次，在年终时进行。对在劳动合同的解除管理中存在过错，引发法律纠纷，造成经济损失或其它不良后果的，公司对相关责任人予以责任追究；对在劳动合同的解除管理工作中认真负责、忠于职守、成绩突出者的有单位、部门或个人，公司给予表彰或奖励。第三章 送达程序第十三条 解除劳动合同的相关文件应书面、及时、合法、有效送达至劳动者本人。第十四条 准许解除劳动合同通知书、解除劳动合同通知书能够直接送达劳动者本人的，应直接送达劳动者本人，并由其本人在送达协议或通知上签收。不能直接送达劳动者本人的，应送达至其长期同住的亲属，由其长期同住的亲属在送达协议或通知上签收，签收时应让其注明与劳动者的关系。第十五条 按照第十四条的方式送达确有困难的，可按照其签订劳动合同时提供的身份证复印件上的地址邮寄送达。邮寄送达应采用寄送特快专递的形式，并要求收件人书面签收的回执，该回执和邮件详情单应作为解除协议或通知的附件留存备案。填写特快专递时，邮件详情单中应写明收件人的姓名、寄件的日期、收件人的地址等情况，在“内件品名”栏内，应写明所邮寄原件文件的全称和数量。第十六条 若受送达的劳动者下落不明，或按照第十四条和第十五条的方式无法送达的，应当公告或通过新闻媒介送达解除劳动合同的协议或通知。公告或通过新闻媒介送达自公告或播出之日起经过三十日，即视为送达劳动者本人。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告或新闻媒介方式送达，视为送达无效。第四章 附 则第十七条 本办法没有规定的解除劳动合同的事项，按照劳动合同法和劳动合同法实施条例中相关规定执行。第十八条 因解除劳动合同发生争议的，按照劳动争议调解仲裁法的规定处理。第十九条 本办法由公司负责解释。第二十条 本办法自发布之日起施行。附件：1、解除劳动合同申请书2、准许解除劳动合同通知书3、解除劳动合同通知书4、解除劳动合同花名册附件1：解除劳动合同申请书 ：我叫 ，性别： ，民族： ，籍贯： ，身份证号： 。现在 从事 工作。因 原因，现自愿主动与 解除自 至 的劳动合同。特此申请。申 请 人：申请日期： 年 月 日附件2：同意解除劳动合同通知书 ： 依据劳动合同法第36条的相关规定，您于 年 月 日提出协商解除与我单位签订的劳动合同（合同期限自 起至 止），经研究，同意您的申请，劳动合同于 年 月 日解除。特此通知。 年 月 日附件3：解除劳动合同通知书 ：因 ，依据劳动合同法的相关规定，我单位现依法解