




全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
个人精品文档资料风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制考试试题单位: 姓名: 成绩:一、单选题1.风险预控管理体系的核心是(B),重点是(A)。A员工不安全行为管理 B.风险预控管理C.生产系统安全要素管理 D.综合管理2.在导致事故发生的各种原因中,(A)占有主要地位。A人的因素B物的因素C不可测知的因素D环境的因素3.以下选项中属于人员不安全因素的有(B)。A、防护设施不齐全、完好 B、现场指挥的不安全性(指挥失误、违章指挥)C、瓦斯突出威胁 D、规章制度不全、不符合实际4.危险度是由(B)决定的。A发生事故的可能性和可控制程度 B发生事故的可能性和严重性C事故发生的广度和严重性 D事故发生的时间长度和空间范围5.以下不属于危险源辨识主要方法的是(D)。A工作任务分析法 B事故致因机理分析法C安全检查表法 D风险矩阵法6.事故预防措施应坚持(A)的原则。A低成本高效益 B只考虑成本C只考虑效益 D高成本低效收益7.作为防止事故发生和减少事故损失的安全技术(A)是发现系统故障和异常的重要手段。A安全监控系统B安全警示系统C安全管理系统D安全评价系统8根据对危险、有害因素的风险评价,不属于危险、有害因素划分的是( ):A特别重大风险 B较大风险 C一般风险 D 低风险二、多选题:1.风险是安全事故或健康损害事件发生的(AB)的组成。可能性是指事故发生的概率。严重性是指事故一旦发生后,将造成人员伤害和经济损失的严重程度。A可能性B.严重性 C.事故发生的概率D.经济损失的严重程度E.其他相关资料2.危险源辨识的主要内容有(ABCD)。A人员不安全因素 B.机器不安全状态 C.环境不安全状态D.管理的缺陷 E.制度的不完善3.风险点是指伴随的(ABCD),以及在设施、部位、场所和区域实施的伴随风险的作业活动,或以上两者的组合。A设施 B.部位 C.场所D.区域 E.事故发生机理4.风险点排查的方法是应按生产流程的(ABCDE)或上述几种方式的结合进行风险点排查。A阶段B.场所C.装置D.设施E.作业活动5.重大风险确定原则有哪些(ABCDE)。A违反法律、法规及国家标准中强制性条款的。B.发生过死亡、重伤、职业病、重大财产损失事故,或三次及以上轻伤、一般财产损失事故,且现在发生事故的条件依然存在。C.涉及重大危险源的。D.具有中毒、爆炸、火灾等危险的场所,作业人员在10人以上的。E.经风险评价确定为最高级别风险的。6.风险管控措施类别包括(ABCDE)。A.工程技术措施 B.管理措施 C.培训教育措施D.个体防护措施 E.应急处置措施7.同一级别或不同级别风险按照从高到底的原则划分为(ABCD)(即1、2、3、4),分别用“红橙黄蓝”四种颜色标示,实施分级管控。A.重大风险B.较大风险C.一般风险D.低风险 E.没有风险8.隐患治理流程包括哪些环节(ABCDE)。A. 通报隐患信息 B.下发隐患整改通知 C.实施隐患治理D.治理情况反馈E.验收三、判断题1.安全文化的核心思想是安全。()2.风险管控措施是企业为将风险降低至可接受程度,针对该风险采取的相应控制方法和手段。()3.风险判定是结合企业可接受风险实际,制定事故发生的可能性、严重性和风险度取值标准,明确风险判定准则,以便准确判定风险等级()4.危险源辨识是对各单元或各系统的工作活动或任务中部分可能产生或诱发事故的不安全因素的识别。()5.危险源监测模式有实时监测和定期监测两种。()6.风险分级是通过采用科学、合理方法对危险源所伴随的风险进行定性或定量评价。()7.人的不安全行为和物的不安全状态是造成事故的直接原因。( )8.事故的发生是完全没有规律的偶然事件。()9.管生产必须管安全只是针对企业主要负责人的要求。()10.每一起重大事故的发生都对应有相当多的未遂事故或大量的不安全行为。()11.安全文化建设的主要目的,是运用科学的、理智的观点,将“安全第一”的概念变为人们生活中的习惯。()12.风险评价是对风险进行分析、评估、分级,对现有控制措施的充分性加以考虑,以及对风险是否可接受予以确定的过程。()13.将风险降低和保持在可容许水平,是实现持续安全的文件化、程序化、系统化的一种管理方法和体系。()14.风险预警是为了推动隐患治理,预防事故发生。()15.一般事故隐患,根据隐患治理的分级,由企业各级负责人或有关人员负责组织整改,不用安排专人进行确认。()16.通过罚款,
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年药事服务行业当前发展趋势与投资机遇洞察报告
- 2025年食品安全大数据行业当前发展趋势与投资机遇洞察报告
- 支行消防知识培训总结课件
- 2025年初级卫生专业技术资格必考题含答案
- 【2025年】江苏省淮安市会计从业资格会计基础预测试题含答案
- 偏重矿山安全试题(附答案)
- 2025年初级社工证考试-社会工作实务试题及答案
- 2025年餐饮服务从业人员食品安全知识培训考试题及答案
- 2025年社会工作者初级实务考试试题及答案解析
- (2025年)湖北省鄂州市中级会计职称经济法预测试题含答案
- 中国移动家集客考试题库(浓缩700题)
- 《新媒体写作与传播(第2版)》教学大纲、课程标准、习题答案
- 医疗器械产品生命周期管理-洞察分析
- T∕CFA 0308052-2019 铸造绿色工艺规划要求和评估 导则
- 中国古代文学史明代文学
- 《薄冰英语语法详解》
- 律师事务所数据安全应急预案
- 生涯规划讲座模板
- 男生形体课课件
- 餐厅转包合同范本
- 食堂培训计划及培训内容
评论
0/150
提交评论