临河一职教职工专业技术岗位等级聘用工作实施方案.doc

临河一职教职工专业技术岗位等级聘用工作实施方案 一、指导思想及基本原则（一）指导思想根据临河区专业技术岗位等级聘用实施意见（临人劳社字【2010】11号）和临河区教育系统专业技术岗位等级聘用实施办法（临教字【2010】43号）为指导，结合我校实际，积极稳妥地落实岗位等级聘用工作。以此深化人事制度改革，建立健全科学合理、精简效能的岗位管理制度。逐步建立人员、岗位动态管理，促进优秀人才成长和发展的人事管理机制。努力打造一支高素质、专业化的教师队伍。（二）基本原则 1.公平、公开、竞争、择优的原则2.岗位总量控制在核定专业技术岗位等级数内3.优先考虑对学校做出突出贡献的员工二、组织管理为保证本单位岗位等级聘用工作顺利进行，依据区教育局专业技术岗位等级聘用工作的相关要求，成立本单位专业技术岗位等级聘用工作领导小组和专业技术岗位等级聘用工作小组。组 长：王校长副组长：荆福强、徐文明成 员：韩慧、田美恩、胡国春、贾凤龙、李红明、王雅莉下设常务办公室，主任：王志勇，副主任：刘达聘用小组负责审核聘用教职工的相应证件和打分、综合评定工作。三、制定临河一职专业技术岗位等级聘用实施细则：（一）实施范围截止当前学校在编、在岗的专业技术人员。（二）、岗位聘用条件1、忠诚党的教育事业，教育思想端正，热爱本职工作，具有较高的理论水平和业务能力。2、遵纪守法，严于律己，秉公办事，不计个人得失，不求名利，甘于奉献，团结同志，待人诚恳，群众基础好。3、师德高尚、尊重、爱护学生，无体罚、变相体罚学生，无乱收费、有偿补课等违背教师职业道德的行为。4、身体健康，能坚持正常的教育教学工作。5、在职在岗，且在近3年的年度考核中被评为称职及以上等次人员。6、经对服务对象进行民意测评，师德考核过关。凡有下列情形之一者不予聘用或暂缓聘用：1、触犯国家法律受到刑事处分的，因违法、违纪，受到纪检监察部门或教育行政部门党内严重警告或行政记过以上处分；2、违反计划生育有关规定的；3、造成重大安全责任事故的；4、无故旷工连续超过15日，或者1年内累计旷工30日，或者聘期内病事假累计超过半年的；5、其他不符合上级有关部门关于聘用相关规定的。（三）专业技术岗位等级聘用条件具有相应合格学历和教师资格证书；取得专业技术资格，能够履行相应岗位职责；承担规定的教育、教学、教研任务，完成规定的教育、教学工作量；完成学校交办的工作任务。教师高级岗位聘用，应向优秀班主任和其他优秀教师倾斜。1、高级岗位：五级岗位：受聘中学高级教师职务，在六级岗位任职满两年或在七级岗位任职满四年。六级岗位：受聘中学高级教师职务，在七级岗位任职满两年。2、中级岗位八级岗位：已受聘中学一级教师职务，在九级岗位任职满两年或在十级岗位任职满四年。九级岗位：受聘中学一级教师职务，在十级岗位任职满两年。3、初级岗位十一级岗位：已受聘中学二级教师资格，在十二级岗位任职满两年。取得任职资格的第一个聘任年内，只能聘任该资格任职级别的最低级别。聘任专业技术各等级岗位应具备相应等级职务任职资格，可以高职低聘，但不能低职高聘。（四）量化考核指标：1、学历（5分）：研究生学历5分，本科学历4分，专科3分。本项最高分为5分。2、任现职称年限（5分）：每任满一年，计1分，本项最高分为5分。3、评高一级职称年限（5分）：评职每满一年，计1分，本项最高分为5分。4、校龄（10分）：按年计算，每满一年计1分，本项最高分为10分。5、师德考核（5分）：师德高尚、尊重、爱护学生，无体罚、变相体罚学生，无乱收费、有偿补课等违背教师职业道德的行为记满分，受过学校或上级处分的记零分。本项最高分为5分。6、教龄（5分）：教龄满19年及以下3分，满20年至29年4分，满30年及以上5分。本项最高分为5分。7、教育、教学业绩（51分）：以近三年（即20112013）年度考核成绩计算（每年度取两学期平均分数计算），其中2011年按15分计算，2012年按18分计算，2013年按18分计算。其中教学岗位人员按照千分量化计算，非教学岗位人员按照百分量化计算。8、获奖情况（8分）：任职以来，获国家级8分，省部级6分，市、厅级4分，区、县级3分，区教育局2分，本项所取的荣誉称号指经政府、教育行政部门颁发的奖项（论文不计，校级记1分，专著及科研课题按照相应级别减半计算），以获奖证书为准。同一级别奖项不得重复累计计分，取最高一次获奖计分，本项最高分为8分。9、班主任工作经历（6分）：任现职以来每任满班主任一年计2分，满分为6分。10、非教学岗位人员，班主任工作经历不考核，第“7”项“教育教学业绩”考核总分为57分，即2011年按17分计算，2012、2013分别按照20分计算。11、岗位晋级分为领导、一线教师和行政教辅工作人员三块进行。各块晋级指标数为：晋级人员中各块所占人数（领导所占人数为c、一线教师所占人数为d、行政教辅人员所占人数为e）乘以晋级比例（a/b）。岗位等级聘任比例为：空余岗位指标数（a）除以晋级人员总数（b）。兼职人员考核在哪块，就按照哪块人数计算。四、聘任程序：1、学校召开全体教师会，传达学习上级文件精神。2、成立聘用领导小组，其中教师代表人数占三分之二。3、制定我校专业技术岗位等级聘用实施细则，经教代会通过后，报区教育局审核，区人劳局审批通过后实施。4、将本单位专业技术岗位等级聘用花名提交教代会讨论通过后，在本单位内进行公示，公示期为7天。5、经公示无异议后，将聘用花名表用A4纸打印，加盖学校公章并由校长签字后，报临河区教育局。6、经区政府批复后，根据内人发200664号文件有关规定，与聘用人员按照所聘岗位签订事业单位聘用合同并办理相应晋级手续。五、其他1、学校在专业技术岗位等级聘用过程中，应优先考虑在教育教学和管理岗位上做出突出贡献的教职工。2、已聘