关于组织开展2013年度岗位绩效工资考核晋级暨第二届职.doc

甘油司发201320号关于组织开展2013年度岗位绩效工资考核晋级暨第二届职工岗位技能比赛的通知公司各车间、机关各部室：为了调动职工学习业务技术的积极性，提高职工队伍素质，促进职工技能结构的优化，进一步激发职工学业务、学技术、练技能的热情，培养优秀人才，按照集团公司党委关于举办2013年职工岗位技能大赛活动的通知精神经公司研究决定，现将油页岩公司2013年度岗位绩效工资考核晋级暨第二届职工岗位技能比赛有关事宜通知如下：1、 岗位晋级范围 公司原料、干馏、成品、发电四个车间的岗位运行人员和电、钳、焊等16个工种。考试分理论、实际操作和车间考核三个部分进行，其中：理论占35%，实际占 50%,平时表现占15%。 考试考核总分=（理论成绩35%）+（实际操作成绩50%）+（平时表现成绩15%） 平时表现考核成绩=（车间领导考核平均成绩50%）+（班长考核成绩30%）+（本班组职工民主考核平均成绩20%） 二、考核比赛时间2013年5月23日24日为理论考试，其中23日三场次，24日三场次，实际操作考试时间由考核领导小组办公室另行通知。 三、考试、考核办法 1、成立技能考评委员会，负责指导员工晋级的考核鉴定及岗位技能比赛的评审工作。主任委员：经 理、党总支书记（工会主席）副主任委员：副经理委 员：各部室长、车间主任、生产技术部、综合办 公室有关业务管理人员考评委员会下设办公室，办公室设在综合办公室，具体负责考核工作的组织、协调和日常工作的开展。 2、理论考试采取闭卷形式，命题由各专业技术人员建立题库，然后由考评委员会办公室组织试卷编制，要求每个工种分别出A、B两套试题，考试时随机抽取使用。 3、实际操作由专业技术人员现场命题，实际操作涉及笔试部分在公司三楼会议室集中进行，现场演练场地由工种所属车间提供。四、中、高级的晋升比例根据集团公司关于印发窑街煤电有限公司员工工种职业技能等级考核和鉴定暂行管理办法的通知（窑司发200530号）要求，油页岩公司岗位晋级考核初级工、中级工、高级工按实际参加员工的比例确定（晋升比例为5:3:2）。1、晋级以各岗位工种实际参加考试员工为基数，按照晋级比例确定人数。2、对不设高级工等级的工种（原料破碎及皮带运行工、化验工、水泵工）按比例确定的高级工晋级人数划入中级工晋级范围。3、获得国家、省部级及集团公司发文承认的职业技能等级证书，按照年检要求符合规定，公司给予直接聘任。4、技能等级晋升考核工作每年进行一次，采取公平、公正、公开的形式进行。5、对有下列情形之一的，取消当年晋级资格:(1)发生误操作造成严重后果者；(2)发生违章作业造成严重后果者；(3)发生轻伤及以上事故的直接责任人；(4)违法违纪被国家机关给予行政处分的。五、岗位技术比赛经公司研究决定，2013年度岗位技能比赛的工种有电、钳、焊、调火工、发电运行工、汽车驾驶员6个工种，与岗位绩效考核同时进行。比赛由理论测试和实际操作两部分组成，各专业分别取前三名进行表彰，对于参与竞赛人数的工种，由考评委员会研究确定表彰名额。6、 考核及比赛要求： 1、所有在岗职工要按所在工种全员参与，不得无故缺考，否则要纳入月度工资考核。 2、各车间要安排好生产运行，确保晋级考试顺利进行。 3、所有参考人员必须遵守考场纪律，严禁携带夹带进入考场，不得与监考人员发生争执，否则取消考试资格，情节严重的要给予行政处分。 4、各有关人员要注意试题保密，如有泄漏要追究相关人员责任，情节严重的给予行政处分。 5、如因各参赛车间组织不力，发生缺考、漏考现象，对相关专业车间党政负责人按照相关处罚办法给予处罚。附件：2013年度油页岩公司岗位晋级中、高级工名额分配表 甘肃