江苏省中小学教师网络法律竞赛试题94分.doc

试卷提交时间:2013-10-25 09:14:55.893 试卷得分：94.0窗体顶端1、 题型：判断题 分值：2 仲裁委员会应当在开庭审理人事争议案件5个工作日前，将开庭时间、地点、仲裁庭组成人员等书面通知当事人。 正确 错误 答案正确2、 题型：判断题 分值：2 民事补偿是在不存在过错的情形下基于自愿的原则对受害人的损失作出的弥补性措施。 正确 错误 答案正确3、 题型：判断题 分值：2 行政诉讼受案范围内的具体行政行为是一种外部性的行为，是行政主体行使行政权力，对特定的公民、法人和其他组织作出的有关其权利义务的行为。 正确 错误 答案正确4、 题型：判断题 分值：2 行政相对人的范围只能包括社会组织、我国公民以及在我国境内从事活动的外国组织和外国公民，国家组织只能作为行政主体，不得成为行政相对人。 正确 错误 答案错误5、 题型：判断题 分值：2 仲裁庭处理的人事争议案件需要延期的，经人事争议仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。 正确 错误 答案正确6、 题型：判断题 分值：2 教师资格一经取得即在全国范围内具有普遍的适用效力。 正确 错误 答案正确7、 题型：判断题 分值：2 根据劳动合同法，用人单位有违法行为的，应向劳动者支付补偿金。 正确 错误 答案正确8、 题型：判断题 分值：2 简易程序主要适用于教育行政处罚执法人员依法对公民处以100元以下、对法人或其他组织处以1000元以下罚款或给予警告处罚的案件。 正确 错误 答案正确9、 题型：判断题 分值：2 社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。 正确 错误 答案正确10、 题型：判断题 分值：2 依据未成年人保护法相关规定，未成年人享有名誉权，但是由于未成年人未满18周岁，不具完全民事行为能力，故其在名誉权受损时无权得到精神损害赔偿。 正确 错误 答案正确11、 题型：判断题 分值：2 在由校外第三人的过错行为造成的损害中，若校外第三人的过错行为是损害事实发生的唯一原因，即损害仅仅由校外第三人的过错造成，学校对此没有过错，则学校会免责，责任最终由校外第三人承担。 正确 错误 答案正确12、 题型：判断题 分值：2 学生对学校给予的处分不服，在征得学校同意的情况下，有权向有关部门提出申诉，对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益，提出申诉或者依法提起诉讼。 正确 错误 答案正确13、 题型：判断题 分值：2 根据我国现行法律以及相关司法解释的规定，附带民事诉讼的精神损失不能得到赔偿，赔偿范围仅限于因被告人的犯罪行为造成的物质损失。 正确 错误 答案正确14、 题型：判断题 分值：2 在行政复议、行政诉讼期间，行政处罚停止执行。 正确 错误 答案正确15、 题型：判断题 分值：2 学生在校外遭受损害是由校外第三人的过错行为直接导致的，但学校也具有一定的过错，在这种情形下，应当先由学校承担责任，第三人仅在其过错范围内承担相应的补充责任。 正确 错误 答案正确16、 题型：判断题 分值：2 根据中小学德育工作规程的相关规定，中小学校对于违反纪律的学生给予批评教育或者纪律处分时，应当将处分情况告知学生本人，而对于学生家长，学校可以直接告知，也可由学生本人转告。 正确 错误 答案正确17、 题型：判断题 分值：2 在过错责任场合，如果受害人对于损害的发生存在故意，此时应减轻或免除加害人的赔偿责任，但是只有在损害是完全由于受害人的故意造成，即受害人的故意行为是造成损害结果发生的唯一原因时，加害人才能免责。 正确 错误 答案正确18、 题型：判断题 分值：2 公民、法人或其他组织提起行政诉讼的前提是行政主体作出的是具体行政行为。 正确 错误 答案正确19、 题型：判断题 分值：2 退学是学校因学生学业成绩不合格而责令学生退学，属于行政处罚。 正确 错误 答案错误20、 题型：判断题 分值：2 取得教师资格的公民，可以在本级及其以下等级的各类学校和其他教育机构担任教师。 正确 错误 答案正确21、 题型：多选题 分值：2 2004年6月7日，在全国高考第一场考试前，张某因欠学校150元书学费，学校带队老师刘某拒绝将准考证发给张某。随后，张某请人将200元交给校长，才拿到准考证。但此时已超过进入考场的最后时间，张某错过了第一场考试，其语文成绩被计为0分。2004年7月12日，张某以侵犯受教育权、发展权为由，将该中学及带队老师刘某告上法院。法院判决要求该中学赔偿原告张某某高考报名费219元，精神损害抚慰金15000元，共计15219元。关于此案，以下说法正确的是： 选项1: 带队老师刘某的行为属于职务行为，因此该纠纷的责任由该中学承担。 选项2: 受教育权是中华人民共和国教育法中规定的一项权利，不适用中华人民共和国民法通则，因此不能将受教育权纠纷作为民事案件审理。 选项3: 学生申请参加高考并且教育考试机构给予允许，构成一种行政法律关系。学生所在学校只是受教育考试机构委托发放准考证，因此学校无权因其与学生之间的民事纠纷扣发准考证。 选项4: 受教育权的内容按照时间顺序可以分为开始阶段的学习机会权、过程阶段的学习条件权和结束阶段的学习成功权。 选项5: 学生未缴足学费，学校当然有权拒发准考证，法院判决有误。 答案正确22、 题型：多选题 分值：2 下列哪些情形构成侵权？ 选项1: 虽然行为人主观上并无实施损害行为的故意或过失，但是其行为给他人造成某种程度的损害 选项2: 虽然行为人故意实施了损害行为，但未给他人造成损害 选项3: 虽然行为人主观上有实施损害行为的故意，且其行为也违反了法律的规定，但是行为人的行为不是导致损害结果的原因 选项4: 行为人因疏忽大意给他人造成损害，但损害较小 选项5: 以上情形均不是 答案错误23、 题型：多选题 分值：2 根据教育行政处罚暂行实施办法的规定，教育行政机关实施的以下哪些行政处罚应当适用听证程序： 选项1: 警告 选项2: 没收违法所得 选项3: 没收学位、学历证书 选项4: 撤销教师资格 选项5: 吊销办学资格 答案正确24、 题型：多选题 分值：2 下列哪些是格式条款的解释规则？ 选项1: 按照通常理解予以解释 选项2: 对条款制作人作不利的解释 选项3: 对条款制作人作有利解释 选项4: 格式条款优先于非格式条款 选项5: 非格式条款优先于格式条款 答案正确25、 题型：多选题 分值：2 根据学生伤害事故处理办法的相关规定，重大伤亡事故的处理结果，学校主管的教育行政部门应当向（ ）报告。 选项1: 上一级主管教育行政部门 选项2: 同级公安机关 选项3: 同级人民政府 选项4: 上一级人民政府 选项5: 教育部 答案正确26、 题型：多选题 分值：2 根据行政复议法的规定，对以下几种行为不能申请复议： 选项1: 对行政机关不予审查、批准许可证或资格证等证书的决定不服 选项2: 对行政机关作出的人事处理决定不服 选项3: .对行政机关作出的民事纠纷的调解或其他处理不服 选项4: 对抽象行政行为不服 选项5: 对行政机关不履行保护人身权、财产权及受教育权的法定职责的行为不服 答案正确27、 题型：多选题 分值：2 根据我国教育法、教师法等有关法律、法规和教育部文件的规定，教育行政申诉的受理范围包括以下几个方面： 选项1: 教师认为当地政府有关部门侵犯其根据教师法规定享有的权利 选项2: 教师认为学校或其他教育机构侵犯其合法权益 选项3: 教师、学生对学校或其他教育机构作出的处理或处分不服 选项4: 学生认为其所在教育机构侵犯其人身权、财产权等合法权益 选项5: 教师、学生认为当地政府颁布的行政规章不符合法律规定 答案正确28、 题型：多选题 分值：2 以下哪些情形下劳动者可以无须通知立即解除劳动合同： 选项1: 用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的 选项2: 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 选项3: 用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的 选项4: 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的 选项5: 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 答案正确29、 题型：多选题 分值：2 根据学校卫生工作条例的相关规定，学校卫生工作的主要任务有 选项1: 监测学生健康状况 选项2: 对学生进行健康教育，培养学生良好的卫生习惯 选项3: 调查处理食物中毒和食品污染事故，并采取控制措施 选项4: 改善学校卫生环境和教学卫生条件 选项5: 加强对传染病、学生常见病的预防和治疗 答案正确30、 题型：多选题 分值：2 符合下列情形之一的，解除聘用合同时聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿： 选项1: 聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的 选项2: 受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的 选项3: 受聘人员被被劳动教养，聘用单位单方面解除聘用合同的 选项4: 受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位,聘用单位单方面解除聘用合同的 选项5: 受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格,虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的 答案正确31、 题型：单选题 分值：2 在不正当竞争中，侵权责任的承担适用（ ）归责原则。 选项1: 过错原则 选项2: 无过错原则 选项3: 过错推定责任原则 选项4: 公平原则 答案正确32、 题型：单选题 分值：2 根据侵权责任法的规定，用人单位对其工作人员职务侵权行为承担责任的归责原则是 选项1: 过错原则 选项2: 无过错原则 选项3: 过错推定责任原则 选项4: 公平原则 答案正确33、 题型：单选题 分值：2 根据高等教育法的相关规定，对学生进行学籍管理并实施奖励或者处分是高等学校（ ）的职权之一。 选项1: 教务处 选项2: 学生工作处 选项3: 校长 选项4: 人事处 答案正确34、 题型：单选题 分值：2 根据现行规定，对人事争议，当事人应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起（ ）内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。 选项1: 一年 选项2: 60日 选项3: 90日 选项4: 半年 答案正确35、 题型：单选题 分值：2 下列哪一选项不属于因为不可抗力或者其他意外因素造成的学生伤害事故？ 选项1: 地震、雷击、台风、洪水等不可抗的自然因素造成的 选项2: 学生有特异体质、特定疾病或者异常心理状态，学校不知道或者难于知道的 选项3: 在学生自行上学、放学、返校、离校途中发生的 选项4: 学生自杀、自伤的 答案正确36、 题型：单选题 分值：2 依据教师资格条例第19条的规定，下列哪一项不是由县级以上人民政府教育行政部门撤销其教师资格的情形： 选项1: 被剥夺政治权利的 选项2: 弄虚作假、骗取教师资格的 选项3: 品行不良，影响恶劣的 选项4: 侮辱学生，影响恶劣的 答案正确37、 题型：单选题 分值：2 侮辱、殴打教师侵犯的具体人身权主要是： 选项1: 生命健康权 选项2: 名誉权 选项3: 一般人格权 选项4: 荣誉权 答案正确38、 题型：单选题 分值：2 根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释的规定，在赔偿误工费时，受害人无固定收入的，一般按照其最近（ ）年的平均收入计算。 选项1: 2 选项2: 3 选项3: 5 选项4: 6 答案正确39、 题型：单选题 分值：2 下列哪一项不是劳动合同纠纷的解决方式： 选项1: 协商 选项2: 诉讼 选项3: 人事仲裁 选项4: 调解 答案正确40、 题型：单选题 分值：2 依据行政处罚法第3条的规定，下列哪种情形下，行政处罚无效？ 选项1: 没有法定依据或者不遵守法定程序 选项2: 适用依据错误的 选项3: 超越或者滥用职权的 选项4: 具体行政行为明显不当的 答案正确41、 题型：单选题 分值：2 下列哪个选项属于受教育权所包含的学习机会权？ 选项1: 教育选择权 选项2: 教育条件建设请求权 选项3: 教育条件利用权 选项4: 获得教育资助权 答案正确42、 题型：单选题 分值：2 当事人在收到教育行政处罚告知书后（ ）天内，有权向教育行政部门以书面方式提出陈述、申辩意见。 选项1: 一个月 选项2: 15日 选项3: 10日 选项4: 7日 答案正确43、 题型：单选题 分值：2 根据最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释的相关规定，下列哪一行为不属于虚假宣传行为？ 选项1: 对商品作片面的宣传或者对比的 选项2: 捏造、散布虚伪事实，损害竞争对手商业信誉、商品声誉的 选项3: 将科学上未定论的观点、现象等当作定论的事实用于商品宣传的 选项4: 以歧义性语言或者其他引人误解的方式进行商品宣传的 答案正确44、 题型：单选题 分值：2 下列属于行政处罚的是： 选项1: 学校解聘教师 选项2: 教育行政部门取消学校四星级称号 选项3: 教育行政部门吊销民办学校办学许可证 选项4: 学校开除学生 答案正确45、 题型：单选题 分值：2 根据现行法律有关规定和司法实践，下列哪一项不属于高校行使公权力的行为？ 选项1: 招生 选项2: 颁布毕业证书、学位证书 选项3: 聘任教师及其他职工，实施奖励或者处分 选项