劳务派遣服务协议书2.doc

劳务派遣服务协议书甲方：乙方: 甲乙双方按照中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法等法律法规，就劳务派遣的用工事宜，在平等自愿、互惠互利、诚实信用的基础上，达成以下协议：第一条、乙方根据甲方劳务用工需求，向甲方派遣劳务人员，甲方向乙方派遣的劳务人员支付有关劳务费用（按双方商定的有关费用支付）。 第二条、甲方的权利与义务1、甲方为乙方派遣的劳务人员安排具体工作岗位；甲方提供符合国家规定的工作作业环境，并提供必要的安全防护及劳动保护措施，甲方定期对乙方派遣的劳务人员进行安全教育。2、乙方派遣的劳务人员要严格执行甲方制定的各项管理规章制度，甲方根据规章对劳务派遣人员进行考核并对劳务派遣人员实施相应的奖罚措施。3、甲方负责对乙方派遣的劳务人员的日常管理，做好入职教育培训（包括：安全、质量、规章、遵纪守法、日常事项考核奖罚等项）；甲方在用工过程中，乙方派遣的劳务人员出现违纪行为或其它意外事件等，双方及时沟通，妥善协商解决。4、甲方根据生产作业需要与乙方协商确定劳务人员的需求的数量和用工期限。如在协议期限内甲方因生产任务发生较大变化需减少劳务人员数量，应提前30天通知乙方，经双方协商处理相关事宜。5、甲方为乙方派遣的劳务人员支付的劳务费用，以月为结算周期，以劳务费用的形式作为结算方式。甲方须在每月 日前（遇节假日提前或延后不超过三日）按照约定的付费标准以支票或银行转帐或其它的形式，按时向乙方支付劳务费用。乙方应为所派遣的劳务人员支付当月工资，并按有关规定支付个人缴纳国家规定的各项社会保险费用及上缴社会统筹费用、工会经费。国家有新规定从其规定。6、对乙方不履行协议的，甲方有权追究乙方违约责任。第三条、乙方权利与义务1、乙方向甲方派遣的劳务人员均属乙方员工。乙方根据甲方劳务用工需求数量和期限，向甲方派遣劳务人员。乙方按照劳动法、劳动合同法及相关规定，与派遣到甲方的劳务人员签订劳动合同并建立劳动关系，为其建立健全劳务人员的人事档案和接转劳务人员档案。2、乙方为派遣到甲方的劳务人员每月支付工资，代为支付劳务人员的当月工资、并按国家规定依法为劳务人员代扣代缴养老保险、失业保险、医疗保险。工伤保险、生育保险及每年的大额医保。国家有新规定从其规定3、乙方在收到甲方支票后开具正规发票给甲方，并在收到甲方开具的支票后3日内，向劳务人员工资卡内打款支付本月工资（遇节假日提前或延后不超过三日），工资卡为沈阳中信银行银联卡。（派遣的劳务人员工应交10元钱预存在工资卡内）4、乙方负责处理派遣到甲方的劳务人员因在甲方工作期间、期满或因违反甲方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。需双方协商处理有关事项要及时沟通。5、乙方劳务人员必须严格遵守甲方的各项规章制度，对于乙方劳务人员在甲方工作期间违法、违纪和违反甲方的有关规定而引起的一切责任，由乙方派遣的劳务人员负责，甲方有向乙方派遣的劳务人员追索损失的权利。乙方在法律、法规规定条件下协助甲方追索损失。6、对甲方不履行协议的，乙方有权追究甲方违约责任。第四条、被派遣劳务人员有下列情况之一，甲方有权提前一个月通知乙方，将其退回乙方，但甲方应支付当月劳务人员实际应得工资，并支付所规定的社保费用。1、在试用期内，被证明不符合甲方工作要求的；2、严重违反甲方劳动纪律和各项管理规章制度的；3、工作严重失职，给甲方造成重大经济损失的； 4、被依法追究刑事责任的；5、被派遣人员与其他单位建立劳动关系的；6、被派遣劳务人员不能胜任工作，经调整岗位，考核，仍不能胜任工作的。第五条、其它条款1、有关被派遣劳务人员的工伤、病假或非因公负伤、女性职工保障等待遇按照国家、地方政府及甲方有关规定执行。2、劳务派遣职工的工资实行月工资制，劳务派遣职工的工资按实际的工作日天数进行结算。3、保险统筹费用的缴纳基数以劳务人员的实际工资总额为缴纳基数，劳务人员实际工资总额低于劳动部门公布的上年度在岗职工平均工资的，按国家规定的最低基数缴纳。4、甲方支付乙方劳务派遣服务费每人每月 元（不足一个月的按一个月计算）。5、本协议期满前，双方均需提前一个月书面通知对方，按甲方用工需求，甲乙双方协商确定用工数量、期限并重新签订劳务派遣协议。6、本协议乙方派遣到甲方劳务人员共 名。附：人员名单一式四份备案。7、本协议未尽事宜双方协商处理第六条、本协议约定乙方派遣到甲方劳务人员的期限为自 年 月 日起至 年 月 日止。第七条 本协议一