失业保险案例课件

失业保险案例 1 PPT交流学习 15 04 2020 案例一 案情 王某今年56岁 1990年 王某41岁时 因连续旷工15天被单位除名 王某失业后 开始领取失业保险金 本来他可以领取24个月的失业保险金 可刚领了6个月 正赶上一家企业招用车工 王某恰巧是6级车工 就被招了进去 停止领取失业保险金 2001年7月 王某所在企业因严重污染环境被政府关闭 王某因此失业 这次 社会保险经办机构给王某核定了24个月的失业保险金 王某认为 他应该领取24个月加18个月的失业保险金 请问 王某的要求合理吗 2 PPT交流学习 15 04 2020 案例分析 本案例涉及失业保险金领取期限问题 失业保险条例 规定 失业保险给付期限为 1 失业人员失业前 所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的 领取失业保险金期限最长为12个月 2 累计缴费时间满5年不足10年的 领取失业保险金的期限最长为18个月 3 累计缴费时间满10年以上的 领取失业保险金的期限最长为24个月 社会保险法 规定 重新就业后 再次失业的 缴费时间重新计算 领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算 最长不超过24个月 3 PPT交流学习 15 04 2020 本案例中 王某领取失业保险金的期限属于失业人员重新就业后再次失业的情况 根据规定 王某第一次失业 该享受而未享受失业保险金的时间是18个月 王某再次失业时核定的领取失业保险金的期限是24个月 虽然前后合并累计的领取期限应该是42个月 但是王某只能享受最长24个月的失业保险金 4 PPT交流学习 15 04 2020 案例二 案情 邢某两个月前失业 并一直领取失业保险金 这期间邢某居住小区的居委会安排他临时从事小区绿化工作 并且每月给邢某一定报酬 与此同时 邢某仍在空闲时间找工作 可所在单位知情后便从第三个月起停发了邢某的失业保险金 邢某不服便向有关部门反映 请问 邢某是否应该继续领取失业保险金 5 PPT交流学习 15 04 2020 案例分析 本案例涉及停止领取失业保险金的条件 关键问题是失业人员在领取失业保险金期间能否获得劳动收入 有劳动收入后能否继续享受失业保险金 社会保险法 规定 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形的 停止领取失业保险金 并同时停止享受其他失业保险待遇 1 重新就业的 2 应征服兵役的 3 移居境外的 4 享受基本养老保险待遇的 5 被判刑收监执行或者被劳动教养的 6 无正当理由 拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的 7 有法律 行政法规规定的其他情形的 6 PPT交流学习 15 04 2020 本案例中 邢某的情况属于上述第1条的规定 即失业人员在领取失业保险金期间 重新就业 虽然邢某获得的工作机会是暂时的 收入也是较低的 但是邢某还是不能继续享受失业保险金 在本案例中 丧失领取失业保险金待遇后 邢某的收入可能会下降 为此 邢某可以申请城镇最低生活保障待遇 以保障其基本生活 在我国 下岗职工基本生活保险 失业保险和城市居民最低生活保障形成了相互衔接 相互补充的三条保障线 各司其职 各尽其责 成为具有中国特色的社会保障制度 7 PPT交流学习 15 04 2020 案例三 失业人员免费参加医保案例 上个月 小张成为按月领取失业金的失业人员 可偏偏这两天他又生病住院了 失业期间没交医保的他 正在发愁该如何支付这笔医疗费用 8 PPT交流学习 15 04 2020 解读 社会保险法 第48条规定 失业人员领取失业保险金期间 也要参加职工的基本医疗保险 且个人不交钱 是由失业保险基金替他交钱 但是享受的是职工基本医疗待遇 这样就大大提高了失业人员的医疗保险待遇 也有利于他有病及时治 早治好 早重返岗位 实现再就业 新政策实施后 失业人员医疗补助金政策停止执行 9 PPT交流学习 15 04 2020 案例 酷6 暴力裁员 事件发生经过 酷6网是国内较知名的视频网站 此前已被上海盛大集团收购 2011年5月18日 酷6网宣布因巨额亏损裁员20 而且此次面临被裁员的全部为销售部门员工 并要重组销售部门 酷6网的北京 上海 广州三地100多名员工同时面临被裁员 与此同时 酷6网高管也进行了 换血 副总裁郝志中等被免去了职务 5月19日凌晨起 一则长4分26秒的 酷6裁员引发冲突 的视频开始在网络流传 并受到不少网民关注 合法主张权益好于过激举动 10 PPT交流学习 15 04 2020 5月22日下午消息 正陷入裁员漩涡的酷6网被裁员工今日召开新闻发布会 宣布将联合起诉酷6网 刚刚被解职的酷6网高级运营副总裁郝志中代表被裁员工宣读了声明 要求责任方道歉 对暴力裁员的组织者 实施者追究责任以及恢复被裁员工的工作岗位 11 PPT交流学习 15 04 2020 法律专家表示 不论用人单位还是员工 在裁员问题上都应当遵守相关法律法规 采取合法 理性的方式对待劳动关系 一方面 如果酷6网裁员符合有关法律规定的限定情形 应提前三十天开展相关工作 另一方面 相