劳动合同法实施条例解读与操作要点 PPT课件

劳动合同法实施条例解读与操作要点 15 04 2020 2 主讲韩智力 中国劳动保障报社法律事务中心主任中国管理科学研究院劳动法研究所副所长中国人民大学劳动关系研究所客座研究员中国企业联合会培训中心客座教授 15 04 2020 3 提纲 1 条例 出台的背景和主导思想2 条例 主要条款深度解读3 条例 未涉及的十个问题和对策建议 15 04 2020 4 条例 出台的背景和主导思想 1 劳动合同法 出台后面临的形势 2 条例 是否对资方的妥协 3 三个主导思想贯穿立法和执法的始终 15 04 2020 5 劳动合同法实施条例主要内容一 劳动关系主体认定二 劳动合同的订立三 劳动合同的解除和终止四 经济补偿金和赔偿金的支付五 劳务派遣 15 04 2020 6 一 劳动关系主体认定 劳动合同法 第二条 中华人民共和国境内的企业 个体经济组织 民办非企业单位等组织 以下称用人单位 与劳动者建立劳动关系 订立 履行 变更 解除或者终止劳动合同 适用本法 国家机关 事业单位 社会团体和与其建立劳动关系的劳动者 订立 履行 变更 解除或者终止劳动合同 依照本法执行 15 04 2020 7 相关用工单位的延长 劳动合同法条例 第三条依法成立的会计师事务所 律师事务所等合伙组织和基金会 属于劳动合同法规定的用人单位 15 04 2020 8 会计师或律师事务所 注册会计师法 第二条规定 注册会计师是依法取得注册会计师证书并接受委托从事审计和会计咨询 会计服务等业务的执业人员 律师法 第二条规定 律师 是指依法取得律师执业证书 接受委托或者指定 为当事人提供法律服务的执业人员 当会计师或律师受雇于某一事务所工作时 就与事务所建立了用工关系 事务所就要为其在劳动权利义务关系上承担相应的责任 15 04 2020 9 律师事务所管理办法 司法部令第111号 第三十六条中明确规定 合伙律师事务所和国家出资设立的律师事务所应当按照规定为聘用的律师和辅助人员办理失业 养老 医疗等社会保险 个人律师事务所聘用律师和辅助人员的 应当按前款规定为其办理社会保险 15 04 2020 10 广东地方规定 劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系产生争议 应当将该单位或出资人列为当事人 不具备合法经营资格的用人单位借用他人营业执照经营的 还应当将被借用营业执照的一方列为当事人 在建设工程施工过程中 作为实际施工人的自然人与其非法招用的劳动者产生纠纷 劳动者申请仲裁或起诉的 应将具备用工主体资格的发包方列为被诉人或被告 并可视案情需要将施工的自然人 转包人 违法分包人列为被诉人或被告 第三人 15 04 2020 11 广东地方规定 用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员 双方形成的用工关系可按劳动关系处理 与 条例 冲突 用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员 双方形成的用工关系应按雇佣关系处理 15 04 2020 12 外国人 港澳台地区居民在中国内地就业产生的用工关系应按劳动关系处理 外国人 港澳台居民未依法办理 外国人就业证 台港澳人员就业证 的 应认定有关劳动合同为无效劳动合同 外国企业常驻代表机构 港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的 应认定有关用工关系为雇佣关系 15 04 2020 13 劳动合同的订立主体 劳动合同法条例 第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构 依法取得营业执照或者登记证书的 可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 未依法取得营业执照或者登记证书的 受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同 15 04 2020 14 劳动合同管谁 用人单位 依法成立或者登记的组织劳动者 依法获得 劳动 资格的个人 误区和难点 个人承包 15 04 2020 15 二 劳动合同的订立 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 第十条建立劳动关系 应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系 未同时订立书面劳动合同的 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的 劳动关系自用工之日起建立 15 04 2020 16 1 事实劳动关系与劳动合同订立 A 一个时间点 两个书面通知 条例 第五条自用工之日起一个月内 经用人单位书面通知后 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 无需向劳动者支付经济补偿 但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 15 04 2020 17 广东省规定 自用工之日起一个月内 劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致 用人单位提出终止劳动关系的 无须支付经济补偿金 15 04 2020 18 1 事实劳动关系与劳动合同订立 B 一个时间段 两个依法动作 条例 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资 并与劳动者补订书面劳动合同 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿 15 04 2020 19 广东规定 自用工之日起超过一个月不足一年 用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者 且用人单位无过错的 用人单位无须支付两倍工资 但用人单位提出终止劳动关系的 须支付经济补偿金 15 04 2020 20 案例 她的要求合理吗 某公司与员工签署劳动合同到期时间为2008年5月31日 合同到期前一个月 员工小刘因休产假一直没有上班 公司考虑到她的实际情况也没有和她续签劳动合同 小刘产假休完后希望能够继续休假 公司则要求她正常上班 可以享受哺乳期的待遇 小刘与公司协商不成 则提出 公司在5月31日以后没有与她签署劳动合同 属于事实用工要求公司支付其两倍工资 公司做法是否违法 你建议公司如何操作 15 04 2020 21 1 事实劳动关系与劳动合同订立 C 临界点 权利点 条例 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同 应当立即与劳动者补订书面劳动合同 15 04 2020 22 案例 老孙的要求能否得到支持 老孙是一家派遣机构派遣到某外企工作的司机 在公司工作期间一直表现很好 深得公司上下人员的喜欢 2007年4月30日 老孙与派遣机构的劳动合同到期了 老孙所在的外企就在通知派遣机构终止老孙的派遣的同时 将老孙推荐给了其在中国的母公司 母公司在面试后决定继续使用这名派遣员工并给派遣机构发出了录用通知后使用了老孙 2008年9月18日 条例 实施后 老孙提出母公司使用自己一年多没有签署劳动合同 形成事实劳动关系 要求支付两倍工资并签署无固定期限劳动合同 母公司经过调查发现 派遣机构没有和老孙签署过劳动合同 老孙拒不承认与派遣机构的关系 直接要求母公司赔偿和签署劳动合同 15 04 2020 23 事实劳动关系可否避免 1 用工之前或者同时签署劳动合同必须的 2 上岗签署用工协议或者聘用文件核心的 3 冒风险一个月内谨慎用工当心 意外事件 15 04 2020 24 2 职工名册内容与法律责任 内容 劳动者姓名性别公民身份号码户籍地址现住址联系方式用工形式用工起始时间劳动合同期限等 15 04 2020 25 法律责任 1 违反有关建立职工名册规定的 1 没有建立的 2 建立但内容不全的 2 由劳动行政部门责令限期改正3 逾期不改正的 由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款 15 04 2020 26 3 工作年限认定 第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间 应当自用人单位用工之日起计算 包括劳动合同法施行前的工作年限 15 04 2020 27 劳动合同法 第14条 1 劳动者已在该单位连续工作満10年的 2 初次实行合同制或国企改制重签劳动合同时 已在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年 双十 的 3 连续订立二次固定期限劳动合同后续签的 15 04 2020 28 工作年限和经济补偿 工作年限的连续 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的 劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限 经济补偿的冲抵 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的 新用人单位在依法解除 终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时 不再计算劳动者在原用人单位的工作年限 15 04 2020 29 广东规定 无效行为 劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算 一 为使劳动者 工龄归零 迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的 二 通过设立关联企业 在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的 三 通过非法劳务派遣的 四 其他明显违反诚信和公平原则的规避行为 劳动合同法 实施前 用人单位已按国家和省有关主辅分离辅业改制 劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定 办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的 工作年限不连续计算 15 04 2020 30 注意 华为事件面临新解 十亿买断工龄 可能 买而不断只是支付补偿时可以冲抵工作年限应当连续计算区别仅在不同单位还是同一单位 15 04 2020 31 订立合同中的冲突处理 劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定 提出订立无固定期限劳动合同的 用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同 对劳动合同的内容 双方应当按照合法 公平 平等自愿 协商一致 诚实信用的原则协商确定 对协商不一致的内容 依照劳动合同法第十八条的规定执行 15 04 2020 32 劳动合同法 规定 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确 引发争议的 用人单位与劳动者可以重新协商 协商不成的 适用集体合同规定 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的 实行同工同酬 没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的 适用国家有关规定 15 04 2020 33 我们的建议 1 不要在临界状态 较劲 问题 合同期限如何设定 2 对十年及以上员工进宽出严 问题 你的制度和执行能打几分 3 合同管理根本还是企业文化的竞争 问题 以人为本的做法是什么 15 04 2020 34 4 特殊劳动合同的订立 第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位 其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定 15 04 2020 35 5 劳动合同的约定内容 第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件 15 04 2020 36 劳动合同法 第四十四条 有下列情形之一的 劳动合同终止 一 劳动合同期满的 二 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 三 劳动者死亡 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 四 用人单位被依法宣告破产的 五 用人单位被吊销营业执照 责令关闭 撤销或者用人单位决定提前解散的 六 法律 行政法规规定的其他情形 15 04 2020 37 劳动合同不得约定的三种内容 1 劳动纪律 集体共决内容2 终止条件 依法 终止3 违约责任 法定情形之外一律禁止合同终止条件法定化 15 04 2020 38 可以约定的内容 1 试用期2 培训服务期3 商业秘密和知识产权保护4 补充福利待遇等 15 04 2020 39 可以约定的方式 在劳动合同中约定相应条款 如试用期 保密义务等另行签署劳动合同附件 如培训服务 竞业限制等两种方式均可使用 如特殊待遇福利等 15 04 2020 40 6 试用期的工资标准 1 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80 2 也不得低于劳动合同约定工资的80 3 并不得低于用人单位所在地最低工资标准 15 04 2020 41 我们的建议 为什么要设定试用期的工资 建议按照合同期限内的年度来调整工资 而不是试用期 15 04 2020 42 7 培训费用的范围 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用 包括1 用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用2 培训期间的差旅费用3 以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用 15 04 2020 43 何谓专业技术培训 条例 没有解释 谁来解释 培训服务协议 的约定具有最优的效力 最便捷的方式和最宜控制的效果 建议 重点放在 培训服务期协议 起草上 15 04 2020 44 培训期间发放的工资能要回吗 是否属于其他费用 如何属于其他费用范围 合理合法操作的建议 15 04 2020 45 8 服务期和合同期限的冲突 第十七条劳动合同期满 但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的 劳动合同应当续延至服务期满 双方另有约定的 从其约定 15 04 2020 46 违反服务期约定的例外 38条与39条的差别 1 劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的 不属于违反服务期的约定 用人单位不得要求劳动者支付违约金 2 有第三十九条情形之一的 用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的 劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金 15 04 2020 47 三 劳动合同的解除和终止 劳动者13种合法解约权PK用人单位14种依法解除 终止权 15 04 2020 48 劳动者的13个合法解权 一 劳动者与用人单位协商一致的 劳动合同法第36条 二 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的 三 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的 第37条 注意 辞职和协商一致离职有区别 15 04 2020 49 辞职的基本特征 1 员工一方主动提出 2 提出的原因在于员工本人 3 提出解除合同的主动方是员工证据 辞职信 口说无凭 立字为据 15 04 2020 50 劳动者即时解约权 四 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 五 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 六 用人单位未依法为劳动者缴纳劳动保险费的 七 用人单位的规章制度违反法律 法规的规定 损害劳动者权益的 15 04 2020 51 劳动者即时解约权 八 用人单位以欺诈 胁迫的手段或者乘人之危 使劳动者在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同的 九 用人单位在劳动合同中免除自己的责任 排除劳动者权利的 十 用人单位违反法律 行政法规强制性规定的 15 04 2020 52 劳动者即时解约权 十一 用人单位以暴力 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 十二 用人单位违章指挥 强令冒险作业危及劳动者人身安全的 十三 法律 行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 15 04 2020 53 广东规定 社保争议 劳动合同法 实施前未按当地规定的险种缴纳社会保险费为由 请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的 不予支持 劳动合同法 实施后 用人单位未按当地规定的险种为其建立社会保险关系 劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的 应予支持 但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起开始计算 劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的 不予支持 15 04 2020 54 劳动报酬 劳动合同法 实施前未及时足额支付劳动报酬为由 请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的 除符合最高人民法院 关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释 第十五条规定的情形外 不予支持 劳动合同法 实施后 用人单位未及时足额支付劳动报酬 劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的 应予支持 15 04 2020 55 用人单位依法解除 终止权 一 用人单位与劳动者协商一致的 15 04 2020 56 案例 赵某称 我自2008年5月8日起担任公司副总裁 劳动合同期限为2008年5月8日至2009年5月7日 2008年6月26日 合同仅仅履行一个多月 公司无任何理由要求与我解除劳动合同 7月5日 我被迫在公司有关文件签字 按照劳动法规定 公司单方面解除应有通知期 因此要求 1 支付解除劳动合同未提前30天通知的赔偿金 2 支付解除劳动合同的经济补偿金 15 04 2020 57 公司称 我公司是2008年6月26日与赵某协商一致同意解除劳动合同 7月5日双方签署协商解除劳动合同协议 赵某也办理了有关离职手续 根据劳动法规定 双方协商解除劳动合同无需提前30天通知 公司已按其工作年限支付了一个月工资的经济补偿金 不同意赵某的申诉请求 15 04 2020 58 2008年6月23日 公司口头向赵提出解除劳动合同 6月26日 赵书面向公司提出补偿要求 公司未予认可 当日公司书面通知赵 以该日作为 中止 合同的通知日 此后赵未再上班 7月5日 双方签署劳动合同解除协议 确认协商一致同意于6月26日解除劳动合同 赵于同日办理离职交接手续 15 04 2020 59 问题 这种解除的性质如何认定 A 公司单方非法解除B 公司与员工协商一致解除C 可以视为协商一致D 员工被迫接受的无效解除 15 04 2020 60 推荐使用 协商的条件往往是经济补偿支付补偿多少是个动态概念学会使用比较计算来打动离职员工补偿支付的项目 金额应该表现灵活 15 04 2020 61 二 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 三 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 四 劳动者严重失职 营私舞弊 给用人单位造成重大损害的 五 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 对完成本单位的工作任务造成严重影响 或者经用人单位提出 拒不改正的 六 劳动者以欺诈 胁迫的手段或者乘人之危 使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同的 七 劳动者被依法追究刑事责任的 15 04 2020 62 八 劳动者患病或者非因工负伤 在规定的医疗期满后不能从事原工作 也不能从事由用人单位另行安排的工作的 九 劳动者不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作的 十 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使劳动合同无法履行 经用人单位与劳动者协商 未能就变更劳动合同内容达成协议的 15 04 2020 63 医疗期满解除的七要件 1 法定医疗期满2 不能从事原工作3 新安排工作也不能从事4 劳动能力鉴定 非所有程序 5 提前30日书面通知 一个月工资6 支付经济补偿金7 支付医疗补助费或额外医疗补助费 15 04 2020 64 建议慎用 1 与企业文化相悖2 经济性较差3 采用更加有效益的举措4 尽量采用一次性处理方式 15 04 2020 65 不胜任工作解除的五要件 1 不胜任工作2 培训或调整岗位3 考核仍然不胜任4 提前30日书面通知 一个月工资5 支付经济补偿金 15 04 2020 66 不胜任案例 某公司员工 与公司订立了无固定期限劳动合同 公司在参加竞标中失利 该员工负责的一家长期客户流失 公司遂以客户流失 岗位不再存在为由安排员工待岗 在此期间 公司安排员工到另外一个部门进行试岗 但该员工没有通过试岗考核 未能实现上岗 此后 公司又为该员工安排两个岗位 均被该员工拒绝 后 公司即以不胜任工作为由 提前30日通知该员工解除劳动合同 问题 公司的解除合同行为是否合法 15 04 2020 67 建议转化使用 不胜任转化为协商离职要求是必须有不胜任的前提面谈和以人为本是关键环节补偿是重要手段转变一个观念 不胜任还要给钱 15 04 2020 68 客观情况变化解除的四要件 1 客观情况变化致使合同无法履行2 无法达成协商变更3 提前30日书面通知 一个月工资4 支付经济补偿金 15 04 2020 69 客观情况变化的理解 属于客观情况发生重大变化 1 企业迁移 2 企业分立或被兼并 3 资产转移 4 企业改制 5 部门撤并或做重大调整 6 企业经营战略调整 7 企业产品结构调整 不属于客观情况发生重大变化 1 单位变更名称 2 法人代表 法定代表人更换 3 企业内部承包 15 04 2020 70 案例讨论 1 CB公司搬迁引发的劳动争议2 SM公司裁减员工劳动争议 什么是客观情形重大变化 15 04 2020 71 建议科学使用 属于一种经营自主权自主经营不等于随意经营应该将运营思路与员工沟通逐步建立企业变更无时不在的观念 15 04 2020 72 禁止用人单位解除 终止 接触职业病危害作业未进行离岗前健康检查 或者疑似职业病诊断观察期间的 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 患病或非因工负伤 在规定的医疗期内的 女职工在孕期 产期 哺乳期内的 在本单位连续工作满15年 且距退休年龄不足5年的 法律 行政法规规定的其他情形 15 04 2020 73 十一 用人单位依照企业破产法的规定进行重整的 十二 用人单位生产经营发生严重困难的 十三 企业转产 重大技术革新或者经营方式调整 经变更劳动合同后 仍需裁减人员的 十四 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化 致使劳动合同无法履行的 15 04 2020 74 终止条件的 增加 衔接 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的 劳动合同终止 与前面第十三条的衔接 与劳动合同法第四十四条的衔接 15 04 2020 75 四 经济补偿和赔偿金 一 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 二 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 三 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 四 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的 五 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 劳动者不同意续订的情形外 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 六 依照本法第四十四条第四项 第五项规定终止劳动合同的 七 法律 行政法规规定的其他情形 15 04 2020 76 劳动合同法 规定 第四十四条有下列情形之一的 劳动合同终止 一 劳动合同期满的 二 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 三 劳动者死亡 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 四 用人单位被依法宣告破产的 五 用人单位被吊销营业执照 责令关闭 撤销或者用人单位决定提前解散的 六 法律 行政法规规定的其他情形 15 04 2020 77 明确完成工作任务合同性质 第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的 用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿 15 04 2020 78 工伤补偿与终止补偿的双重救济 第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的 除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外 还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 15 04 2020 79 违法赔偿金的计算 第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同 依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的 不再支付经济补偿 赔偿金的计算年限自用工之日起计算 15 04 2020 80 广东规定 劳动合同法 实施后 用人单位违法解除或终止劳动合同 劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的 用人单位应按 劳动合同法 的规定向劳动者支付赔偿金 但无需另行支付经济补偿金 该赔偿金的计算年限自2008年1月1日起计算 以前的工作年限按 劳动法 的规定计算赔偿金 与 条例 相冲突 15 04 2020 81 经济补偿金的计算 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算 包括计时工资或者计件工资以及奖金 津贴和补贴等货币性收入 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的 按照当地最低工资标准计算 劳动者工作不满12个月的 按照实际工作的月数计算平均工资 15 04 2020 82 五 劳务派遣的核心规定 进步 对劳务派遣的规制 重在劳动权利务的实现不在身份关系的归属 15 04 2020 83 劳务派遣机构业务限制 第二十八条用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位 向本单位或者所属单位派遣劳动者的 属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位 15 04 2020 84 派遣核心的内容 第二十九条用工单位应当严格履行劳动合同法第六十二条规定的义务 维护被派遣劳动者的合法权益 15 04 2020 85 一 执行国家劳动标准 提供相应的劳动条件和劳动保护 二 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 三 支付加班费 绩效奖金 提供与工作岗位相关的福利待遇 四 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 五 连续用工的 实行正常的工资调整机制 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 15 04 2020 86 劳务派遣的经济补偿 第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除 终止劳动合同的经济补偿 依照劳动合同法第四十六条 第四十七条的规定执行 15 04 2020 87 违法解除或终止的责任 第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的 依照劳动合同法第四十八条的规定执行 15 04 2020 88 劳动合同法 规定 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 劳动者要求继续履行劳动合同的 用人单位应当继续履行 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的 用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 15 04 2020 89 派遣的法律责任 第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的 由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正 情节严重的 以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款 给被派遣劳动者造成损害的 劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任 15 04 2020 90 十个没有规范明确的问题和对策 1 规章制度如何合法制定 2 劳动报酬应该怎么约定 3 劳动合同期限选择的基本原则 4 竞业限制的完整操作是什么 5 如何调整员工工作岗位 6 不胜任工作谁说了算 7 精神病员工合同可否解除 8 问题员工的管理要诀 9 终止和解除劳动合同的区别和方法 10 小时工如何实现无风险使用 15 04 2020 91 1 规章制度如何合法制定 用人单位在制定 修改或者决定有关劳动报酬 工作时间 休息休假 劳动安全卫生 保险福利 职工培训 劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时 应当经职工代表大会或者全体职工讨论 提出方案和意见 与工会或者职工代表平等协商确定 15 04 2020 92 劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律以及劳动定额管理 规章制度范围 15 04 2020 93 用人单位在 劳动合同法 实施前制定的规章制度 虽未经过 劳动合同法 第四条第二款规定的民主程序 但内容未违反法律 行政法规及政策规定 并已向劳动者公示或告知的 可以作为用人单位用工管理的依据 劳动合同法 实施后 用人单位制定 修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时 未经过 劳动合同法 第四条第二款规定的民主程序的 原则上不能作为用人单位用工管理的依据 但规章制度或者重大事项的内容未违反法律 行政法规及政策规定 不存在明显不合理的情形 并已向劳动者公示或告知 劳动者没有异议的 可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据 15 04 2020 94 公示的方式 1 员工签收2 培训员工3 公告栏公布4 网路公布5 其他 15 04 2020 95 2 劳动报酬应该怎么约定 劳动报酬是必备条款劳动报酬是否写明具体数额基本工资还是固定工资 加班工资能否约定 15 04 2020 96 王某自2006年5月8日起担任公司副总裁 合同约定每月工资12000元 另有交通和通讯补助1699元 此外还提供车辆一部 提供车辆待遇折算成现金相当于每月18000元 合计月工资总额为31699元 2007年6月26日 公司无任何理由解除了劳动合同 要求按照31699元支付解除劳动合同的经济补偿金 王某与公司签订的劳动合同中关于劳动报酬的约定内容为 乙方月基本工资为2100 岗位津贴7900 特殊津贴2000 交通补助每月1200 通讯补助每月499 双方另外约定公司出于工作需要为王提供一辆汽车 并承担与车辆相关的费用 15 04 2020 97 争议焦点 月工资如何确定 经济补偿金如何计算 15 04 2020 98 广东规定 1 用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的 可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资 2 加班工资计算基数为正常工作时间工资 3 用人单位否认有加班的 负举证责任 4 劳动者追索两年前的加班工资 原则上由劳动者负举证责任 15 04 2020 99 3 合同期限选择的基本原则 无固定期限合同是否有权选择 固定期限劳动合同的期限应该建立于岗位完成一定工作任务合同无法滥用 15 04 2020 100 4 竞业限制的完整操作 竞业限制人员范围 竞业禁止补偿支付 竞业禁止是否可以单方终止 15 04 2020 101 广东的规定 用人单位未按约定支付经济补偿的 劳动者可要求用人单位履行竞业限制协议 至工作交接完成时 用人单位尚未承诺给予劳动者经济补偿的 竞业限制条款对劳动者不具有约束力 竞业限制条款中约定的违约金过分高于实际损失的 人民法院 劳动争议仲裁委员会可以依据劳动者的请求对违约金数额予以适当调整 15 04 2020 102 5 如何调整员工工作岗位 因工作需要能否调整员工岗位 员工不服调动能否进行处理 合法操作是什么流程 15 04 2020 103 6 不胜任工作谁说了算 不胜任工作的认定需要什么依据不胜任工作的标准是谁决定员工不服不胜任工作的认定怎么办 15 04 2020 104 7 精神病员工合同可否解除 医疗期是什么意思 精神病员工的医疗期满后怎么办 解除还是存续的界定标准是什么 15 04 2020 105 8 问题员工的管理要诀 规章制度是基础违纪事实是前提处理流程是保障 15 04 2020 106 案例 某公司上海办事处员工在为公司定制形象展示柜时出现尺寸报送失误 导致返工重做 造成直接经济损失2900元 公司HR在调查此事件过程中 该员工给HR发送邮件表示愿意承担相应责任 但希望能够自行解决款项赔付问题 公司在接到邮件后 没有同意其要求 按照 员工手册 中 工作失误造成2500元以上损失的 公司可以解除劳动合同 的规定 解除了该员工劳动合同 不料 该员工不服 直接将公司告至仲裁 不承认该项工作由其承担 并拒绝承认自己电子邮件承认的内容 此案结果会如何 15 04 2020 107 违纪员工的处理流程 谈话调查取证记录本人意见