简历的制作及面试笔试课件

第3讲 VocationalCounselForUndergraduate 大学生就业指导 主讲 部门 思政部 办公室 电西212 第三讲 职业探索 内容 简历的制作及面试 简历制作 职业认知 内容 职业认知 职业认知 1 简历的概述 1 1什么是简历1 2简历的作用1 3简历的类型 1 简历的概述 1 1什么是简历 简历是用于应聘的书面交流材料 它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能 态度 资质和自信 简历就是自己的一份广告 能把自己成功推销出去的广告 一 什么是简历 简历一定要 简 而有 力 是用于应聘的书面交流材料 它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能 态度 资质和资信 它是求职的必备品 我们认为简历就是你自己的一份广告 能把自己成功推销出去的广告 简历 你人生的第一张名片 6 PPT学习交流 1 2简历的类型 视频简历 电子简历 纸质简历 7 PPT学习交流 8 PPT学习交流 2 单位筛选简历的标准 1 人格品质很重要如 开心网选人标准 对于用人 有三条标准 一是良好的品德 二是成熟的心态 三是学习能力 在招聘员工时 会先考虑一个人的品德 其次是面对工作时是否有成熟的心态与学习能力 2 过长简历无作用 博士生一张纸 硕士生几页纸 本科生一叠纸 中专生一摞纸 那些又厚又长但不知所云的简历我们基本都不怎么看的 2 单位筛选简历的标准 3 硬性指标要过硬企业选择方法 约有 的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历 这些人员会有一些硬性的选择标准 另有 的雇主认为他们进行初选时 也基本只看这些硬性指标 常见的标准 以雇主使用的频繁程度为序 英语等级证书 专业背景 学校名声 在校成绩 值得注意的是 这些标准不一定会在招聘要求中注明 4 企业重视的关注要点 中国的公司和外资企业的关注点有一定区别 总的来讲 外企更重视英语和学校名声 中国公司看重专业 越是热门的公司 其往往对在校成绩 社会实践 科技动手能力更关注 2 单位筛选简历的标准 5 总体印象重要 所学课程次要简历内容 只有 的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位 他们只有一个对学生性格的总体印象 所以 是学生会副主席还是部长并不重要 关键是你不要给人留下一个书呆子的印象 很多简历上会列出自己的学习课程 只有 的公司会仔细阅读 6 简历表达好增加录取机会表达能力 符合要求的表达非常重要 同一个人的简历 经过专家修改 可以增加 的录取机会 3 如何制作简历 3 1简历的基本要素3 2制作简历的原则3 3制作简历的细节3 4制作简历的技巧 3 如何制作简历 1 个人信息2 求职岗位或求职意向3 教育背景4 社会工作5 实习经历 6 主要的技能7 获得的荣誉8 自我介绍与评价9 兴趣爱好与特长 1 个人信息 姓名 性别 出生年月 籍贯 联系方式 学历 专业 照片 政治面貌 民族 身高 14 PPT学习交流 2 求职岗位或求职意向 它是一份求职简历的核心举例 15 PPT学习交流 3 教育背景 一般写高中与大学 时间逆序 学校 地点 专业 例 2010年9月 2013年6月 郑州科技学院工商企业管理专业专科生 16 PPT学习交流 修改前 2009年9月 2013年7月华南师范大学经济与管理学院经济学专业修改后 2009 9 2013 7华南师范大学经济与管理学院经济学学士 17 PPT学习交流 4 社会工作 时间 学校 社团 职责 工作内容 工作业绩举例 指你担任过的职务 包括学生干部 18 PPT学习交流 5 实习经历 工作与实习情况 文科重在活动或职务 理科重视项目经历 保持3 5个相关经历 不要过多或过少 种类 实习 兼职经历 校园活动等 起止时间单位名称职责工作内容工作业绩 时间顺序 20 PPT学习交流 6 主要的技能 就是会什么以资格证书为准 英语水平计算机水平其它资格证书 物流师 电子商务师 建筑师 软件工程师认证等等 国内企业重视外语证书 外企重视外语能力 没有相应证书者 可注明 可胜任外语环境下的XX工作 Office办公软件 常见开发语言的认证以及相关专业认证等 21 PPT学习交流 7 获得的荣誉 就是什么称号与奖学金之类 用数字说话 归好类 排好序 按时间逆序或重要性逆序 如 2010 2011年获得郑州市文明大学生称号 全校获奖仅2人 2012年9月获得国家励志奖学金 奖励年级排名前2 的学生 等 22 PPT学习交流 23 PPT学习交流 8 自我介绍与评价9 兴趣爱好与特长 可写体现团队意识的球类运动 体现分析能力的棋类活动 体现沟通协调能力的表演活动等 不要写那些可能无法体现你职业能力 职业潜力的爱好 如钓鱼 旅游等 24 PPT学习交流 美 历 法则 专家点评 3 如何制作简历 设计简历技巧 美 历 法则 专家点评 3 如何制作简历 设计简历技巧 美 历 法则 专家点评 3 如何制作简历 设计简历技巧 美 历 法则 专家点评 关于字体字号 不能小于小五号 主要字体 中文采用宋体 楷体 黑体 英文采用 TimesNewRoman PalatinoLinotype 哈佛商学院指定的正式文稿和简历的字体 Verdana 粗体 斜体 大写 下划线 特殊效果 尽量少用 3 如何制作简历 设计简历技巧 美 历 法则 专家点评 关于纸张 A4 29 7 21cm 80g左右 标准行间距 激光黑白打印光滑面 彩色 喷墨 复印都不可取 不要折叠简历 关于版式 页面控制在两页以内 版面干净 整洁 职业化 3 如何制作简历 设计简历技巧 美 历 法则 专家点评 关于校正 注意语法和拼写错误 自己要反复阅读 注意印刷和标点 英文简历可用Word自带的 Spell Check 关于内容 一般应采取逆序格式 着重点应该突出强调 采用字号 字体 加粗 但不超过两种字体 量化成就 内容真实 3 如何制作简历 设计简历技巧 3 如何制作简历 Whyme 好的个人简历 好的地方 不好的地方 33 PPT学习交流 34 PPT学习交流 封面设计 简单大方吸引眼球的外观设计 使用行业 职业标志性的图标 写上你的姓名和专业 其他附件 毕业设计 论文 作品 学历证书 专业资格证书复印件 具有代表性的获奖证书复印件 附件建议 可以根据附件大小 通过扫描 缩小复印等式 将2 4个证书等集中在一个页面上 同时要注意排版美观 简历附件 36 PPT学习交流 37 PPT学习交流 38 PPT学习交流 投递方式 通过面呈 邮寄 传真 网申 电邮等方式 向国内企事业单位投递中文简历和求职信 向外资企业投递中英文简历和求职信 除非招聘单位明确要求 否则不投递各类证书复印件和辅助材料 投递简历 E mail投递技巧 选择一个好用的邮箱 设置一个礼貌的UserName 以免接到面试通知还不知道自己投的是哪个单位 选择合理的发件时间 HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱 在上午11点 下午三点左右通知你面试 每周二 周五看邮箱的几率稍大 选择合适的文件格式 word适合编辑 txt适合不同操作系统和浏览器 pdf保证无毒且格式不走样 写好标题 郑州科技学院毕业生XX求职XX职位 尽量不要用附件发送 简历中应包含关键词 投递简历 1 心里着急却不知如何准备 不了解单位需求 2 没有专业归属感 不知道什么工作适合我 3 简历投递的很多 都无回应 如何能得到一面 是不是我的简历太雷同 4 专业不对口 想去 企业工作可以吗 5 招聘的人到底都在想什么 6 感觉自己各方面能力挺一般的 没有什么竞争力 7 没有实习经验 又不好撒谎 能不能弥补这个欠缺 8 我的社会经验不足 而企业都要经验 我该怎么做 有过以下困惑吗 坎坷求职路 2 面试 2 1面试的概述2 2面试礼仪2 3面试技巧2 4面试常见的问题2 5面试禁忌 1 1单位招聘过程 流程 结果评价 背景调查 部门面试 人事面试 预约面试 专业笔试 简历筛选 身体检查 招聘流程 2 1面试的概述 2 1 1面试的概念求职面试是一种经过精心设计 以交流和观察为主要手段 使用人单位在指定的时间和空间对求职者通过当面交谈来考核求职者的一种方式 2 1面试的概述 一对一 多对一面试 多对多面试 2 1面试的概述 面试的前一天准备你事先对应聘的职位 公司做过调查吗 你知道你所应聘的公司职员是如何着装的吗 你的面试服装是否干净 整齐 随手可得 你知道面试的地点以及路途要花费的时间吗 你是否背下推销自我的广告词以突出自身优点 你是否对可能问及的问题进行操练 你是否对该职位的工资行情进行过调查 你是否准备好一切必要的东西 求职材料和身份证件 照片 纸和笔 钱等 独立面试而不要在父母 朋友 同学的陪同下前去面试 等等 2 2面试礼仪 时间观念是第一道题 守时是职业道德的一个基本要求 提前10 15分钟到达面试地点效果最佳 迟到会影响自身的形象 这是一个对人 对自己尊重的问题 把握进屋时机及礼貌用语 听到叫名 敲门进入 敲两三下是较为标准的 耐心等待 不要擅自走进面试房间 向面试官鞠躬行礼 面带微笑称呼一声 老师好 2 2面试礼仪 无声胜有声的形体语言 2 2面试礼仪 面部表情 面红耳赤鼻尖出汗目光躲闪双眉紧皱咬嘴唇嘴角变化 身体动作 手势身体姿势手的动作与摆放脚的动作与摆放发声 语态 语气用词语调 2 2面试礼仪 2 2面试礼仪 进坐与退坐的姿态 2 2面试礼仪 进坐与退坐的姿态 2 2面试礼仪 如钟坐姿显精神 考官席 应聘席 其它学生 坐椅子时最好坐满三分之二 上身挺直 这样显得精神抖擞 保持轻松自如的姿势 身体要略向前倾 不要弓着腰 也不要把腰挺得很直 这样反倒会给人留下死板的印象 应该很自然地将腰伸直 并拢双膝 把手自然的放在上面 2 2面试礼仪 仰头视线向下表现权威感和优越感 视线向上表现服从与任人摆布 视线水平表现客观和理智 2 2面试礼仪 微笑的表情有亲和力 表现谦恭表现友好表现真诚表现适时 恰当的微笑 2 2面试礼仪 2 3面试技巧 面试有规律可循吗 一个圆你联想到么 2 3面试技巧 一个圆你联想到么 圆是什么 一无所有 圆满成功 2 3面试技巧 不容忽视的面试原则亲友团 不带为妙 原则微笑 始终如一 原则倾听 聚精会神 原则应答 思考3秒钟 原则语言 讲普通话 原则问题 内容真诚 原则举止 高雅大方 原则 面试后期处理 表示感谢是十分重要的 你如果没有忽略这个环节 则显得 鹤立鸡群 格外突出 说不定会使对方改变初衷 不要过早打听面试结果 最后确定录用人选 可能要等3 5天 求职者在这段时间内一定要耐心等候消息 不要过早打听面试结果 查询结果 一般来说 你如果在面试两周后或在主考官许诺的通知时间到了 还没有收到对方的答复时 可以电话咨询或者Email咨询 2 3面试技巧 2 4面试常见的问题 打开局面 我们这里难找吗 你怎么知道这份工作或单位的 你了解我们公司吗 2 4面试常见的问题 你如何计划自己的时间 你自己认为你的学习 或工作 中的那些方面最为关键 你的成功来自哪三方面的原因 你是如何调动别人的积极性 工作能力 2 4面试常见的问题 真实与舒服二者 哪个对你更重要 你要到游泳池中游泳 池中水有点凉 你是那一种一跃跳入池中的人 还是那种慢慢涉入水的人 对于好消息和坏消息 你更愿先听哪一个 抗压能力 2 4面试常见的问题 你喜欢和什么样的人一起工作 你怎么安排和利用闲暇时间 你如何与自命不凡的人打交道 团队精神 2 4面试常见的问题 你何时可以上班 你愿意出差吗 你还想了解其他信息吗 面试结束 如何回答用人单位提出的问题1 可不可以简单介绍一下你自己 w这个题目是任何一个用人单位都会问的 可能有些单位会问 你有何优点 缺点 能力等 你要基本上将简历上所写的学历 工作经验及实习经验 能力等方面口头方式讲述给用人单位 特别要突出重点 能力 学历 经验 1分钟 2 为何会来我们公司应聘 你为了表明应征原因及工作意愿 回答时答案最好是能与该公司的产品及企业相关的 最好不要回答因为将来有发展性 因为安定等答案 要表现出有充分研究过企业的样子 2 4面试常见的问题 3 你对我们公司有了解吗 w这是公司想测试你对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题 如果回答 完全不了解 那就没有必要再说下去了 最好要稍稍记住公司简介内容及招聘人事的广告内容 最好的回答就是 因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应聘 2 4面试常见的问题 4 请告知你的工作观 常被问到 你的 观是什么 时 可别把它想得太复杂 可回答 为何而工作 从工作方面得到了什么 年後想变成怎样 等的话 5 你的优点是什么 你对自己最满意的地方是那里 与 请做一段自我介绍 意义是相同的 不光是说话内容 连礼貌也都会列入评分项目内 最好加入 朋友曾这样说 等周围的人对自己的看法 2 4面试常见的问题 6 你认为自己最大的弱点是什么 w绝对不要自作聪明的回答 我最大的缺点是过于追求完美 有的人以为这样回答会比较出色 但事实上 他已经岌岌可危了 7 除了本公司外 还应征了哪些公司 很奇怪 这是相当多公司会问的问题 其用意是要概略知道应征者的求职志向 所以这并非绝对是负面答案 就算不便说出公司名称 也应回答 销售同种产品的公司 如果应征的其他公司是不同业界 容易让人产生无法信任的感觉 2 4面试常见的问题 8 除了工资 还有什么福利最吸引你 尽可能诚实 如果你做足了功课 你就知道他们会提供什么 回答尽可能和他们提供的相配 如果你觉得自己该得到更多 也可以多要一点 9 你什么时候可以来上班 应届毕业生 一经录取即可上班是最理想的回答 不要给出 是否可以给我考虑的时间 与家人商量 这样的答案 2 4面试常见的问题 10 家庭情况 w有时候会问到你的家庭情况 目的是看看家庭的和睦状况以及整个家庭是否是积极向上的 是否团结 你可以说家里对我是非常的支持的等等 11 业余爱好 不要说一些庸俗的爱好 可以说打球 看书 唱歌等等 只要是跟你的应聘职务不是非常有关的就可以 2 4面试常见的问题 敏感问题 如何谈薪酬 当被问及薪酬问题 该如何回答呢 案例1 在某场招聘会上 一公司的招聘官和求职者的对话 听了你的介绍 觉得你各方面条件和我们的职位要求还是比较符合的 最后我想请问一下 你对薪资的要求是多少 招聘官问 求职者支支吾吾了半晌 最后说 薪资不是我的首要考虑因素 我更看重的是贵公司的发展前景 那么好 我们下周一会通知你来公司面试 招聘官答 一周后 公司通知复试 复试顺利通过后 面试官让应聘者签约 并告知薪资数目 而此时应聘者表示 公司开出的薪资太低 出乎自己预料 不能接受 最后双方不欢而散 那么这个问题出在哪呢 2 4面试常见的问题 点评 很多公司的招聘官都遇到过上述问题 在首次面谈时 很多求职者都诚恳地表示 薪酬不是最主要的 最看好公司的发展 培训 晋升机会 等到准备签约时 求职者又会对公司提供的薪酬表示不满 导致双方招聘 求职成本的浪费 让求职者及招聘公司都很苦恼 如今的求职者 特别是大学应届毕业生似乎有个普遍的误解 认为一个优秀的求职者不应该看重金钱 而应更看重事业前途 因此被问及薪酬时都闪烁其辞 但一到真正签约 就因为不得不考虑实际问题而退缩了 2 4面试常见的问题 建议 当面试双方已经进入谈薪阶段 就应当抓紧机会 委婉地说出自己的期望值 此时应聘者应该注意以下几点 1 了解行业整体薪酬 2 不同行业 特定时期的人才市场景气状况直接影响到员工的薪资待遇 求职者应在面试前对行业薪酬进行了解 在有条件的情况下 尽可能通过各种渠道了解一下你所应聘公司 应聘岗位的大致薪酬情况 并结合自己的心理期望底线 确定一个薪酬范围 此外 一般来说 拥有3年以上工作经验的求职者 跳槽后加薪幅度一般在20 30 左右 权衡多方因素 才能给出公司能够接受的薪资数额 2 4面试常见的问题 非常规问题 1 同情弱者 不可以私心 案例 一次面试 要先填表格 6个人都带了笔 这时一个人气喘吁吁 跑过来说 我忘记带笔了 谁可以借我一下 结果5个人都没有理他 觉得他没有是他自找的 他填不了资料也少一个对手 只有有一个人把自己的笔借给了那个人 结果借笔的人被录取了 因为那个气喘吁吁跑过来的人就是考官 2 一面试房间只有一个凳子 考官对进来面试的人说 请把外套脱了放下 这个时候很多人都愣住不知道该怎么办 因为只有一个凳子放了衣服就不好坐着了 有人随机应变把外套脱了挂在手腕上 有人听到考官说的话之后就立即跑出去找了一个凳子把衣服放在上面 结果那些愣住的人都没有选上 2 4面试常见的问题 2 5面试禁忌 2 5 1过分时髦性感 太短的裙摆太低的领口过于透明的布料紧身的服装无鞋跟的鞋带闪光的布料 2 5面试禁忌 2 5 2身体方面的紧张留意你的脚是否在左右晃动留意你是否在胡乱拨弄头发留意你的手是不是做出紧张动作身体不后仰 手臂不交叉 也不要频频点头你是否记得微笑 2 5面试禁忌 2 5 3精神方面的紧张回答问题没有针对提出的问题防御心强 特别是一些根本无须防卫的问题不要光谈论你的大学教育而显得缺少竞争力询问错误的问题 谈及负面的东西 2 5面试禁忌 2 5 4问题六忌一忌缺乏信心有的人一开始就问 这个职位你们要招几个 你们要不要女的 没有经验行不行 招应届毕业生吗 这样询问的结果 首先给自己打了 折扣 是一种缺乏自信的表现 2 5面试禁忌 2 5 4问题六忌二忌急问工资 你们的工资有没有3000元每月 你们包吃住吗 有些应聘者一见面就急着问这些 这会让对方十分反感 而且会让对方产生 工作还没干就先提条件 何况我还没说要你呢 这样不好的想法 谈论报酬待遇是你的权利 这无可厚非 关键要看准时机 等双方都比较有意向的时候再谈最好