1 劳动纪律管理办法.doc

附件1：劳动纪律管理办法为加强对公司职工劳动纪律的管理，提高办事效率，营造良好的工作环境和工作秩序，确保各项工作任务顺利完成，根据劳动法等相关法规，结合公司的实际，特制定本办法。一、劳动纪律的管理（一）严格遵守作息时间,不迟到、不早退、不旷工。工作时间为每周星期一至星期五的上午8时至12时，下午2时30分至5时30分（上班时间有调整以调整的时间为准）。（二）上班时间必须坚守工作岗位，不脱岗、不串岗。因公外出应事先报告领导。（三）认真做好本职工作，按时、按质、按量完成生产、工作任务。（四）在公司办公场所和工作时间内不得从事第二职业，以及与工作无关的事情。（五）严格遵守考勤制度，因病、因事、探亲、生育、婚、丧假等要按假别规定办理请假手续。（六）服从调配，听从指挥，遵守“个人服从组织，下级服从上级”的原则，服从工作安排。（七）工作中不得打、骂、吵闹，不得影响正常工作秩序。（八）不得在办公时间、办公场所从事赌博及其他危害社会治安活动。（九）工作时间全体员工应按照公司着装规定着装，违反规定的罚款50元/次，多次违反的给予纪律处分。二、员工请假规定（一）员工请假分为事假、病假、婚丧假、产假、年休假、探亲假等。（二）事假。员工请事假一次性最长不得超过一天。事假只能抵扣年休假，抵扣年休假后，其年休假达不到七天的，则不能享受公司组织的观光旅游。请假一天的，一般员工由所在部门负责人审批，公司其他领导、部门负责人以及请假一天以上的一般员工由总经理审批。（三）病假。病假是指员工在患病或因工负伤时的休假。员工休病假必须有医院病情证明书，所在部门负责人核准，分管人事的公司领导审查，由董事长审批。员工休病假如有作假，一经查实，按旷工处理。职工工伤病休按国家有关工伤管理的规定办理。（四）婚丧假。员工本人结婚或员工直系亲属去世时，经员工所在部门负责人核准，一般员工由公司分管领导审批，部门负责人由董事长审批，婚丧假假期为三天。属晚婚的另享有晚婚假十五天。在外地举行婚礼和料理丧事的，根据路途远近，另给予路程假。（五）产假。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。生育多胞胎的，按多生育一胎，增加产假十五天；属晚育的，另增加产假十五天。请假由所在部门负责人核准，一般员工由公司分管领导审批，部门负责人由董事长审批。（六）年休假。公司在职人员，累计工作已满一年，不满十年的，年休假5天（不含公休假日和法定节日，下同）；满10年不满20年的，年休假10天；满20年及以上的，年休假15天。职工休假应事先向本部门申请，经部长同意后报人力资源部，人力资源部审查后报分管领导审批，部门负责人请假由董事长审批，经批准后，由人力资源部通知本人，请假即可有效。公司当年度如安排在职人员外出旅游，年休假在七天以内的在职人员则不享受当年度年休假，若已休假的则不安排外出旅游。年休假超过七天（含）以上的，按规定分别可享受三天或七天的休假。（七）探亲假。公司在职人员，凡工作满一年的职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母（不包括岳父母、公爹公婆）的待遇。已婚职工探望配偶的，每年给假一次，假期30天；探望父母的，每四年给假一次，假期20天。未婚职工探望父母的，每两年给假一次，假期20天。请假应事先向本部门申请，经部长同意后报人力资源部，人力资源部审查后报分管领导审批，部门负责人请假由董事长审批，经批准后，由人力资源部通知本人，请假即可有效。（八）员工休假（请假）必须在批准同意后报人力资源部备案，休假期满必须持准假单，按照请假相同程序销假，并由人力资源部进行请、销假登记。三、考勤实施办法（一）依据员工基本工资（档案工资）、绩效工资及每月21天来测算本人日基本工资和日绩效工资和奖金。（二）当月迟到、早退两次以下，每次扣发绩效工资50元，三次以上（含三次），每次扣发绩效工资80元；迟到或早退一次超过一个小时，上班期间未经允许无故脱岗一小时以上，按旷工半天处理。上班时间从事第二职业者，每发现一次按旷工一天处理。（三）未办理请假手续不上班者按旷工处理。旷工者按天扣发基本工资和绩效工资，一个月内连续旷工五日以上的，按武汉市标准发放最低生活保障金。（四）病假期内，只发基本工资，无绩效工资。（五）事假期间，只发基本工资，无绩效工资。（六）因公负伤住院或在家休养的病人，经公司研究同意，病休期间绩效工资按行政后勤人员同类标准发放，年终奖金发放由经理办公会研究决定。（七）长期病休和办理劳保手续的员工，不发绩效工资，并按国家规定发放一定比例的月基本工资，无年终奖金。哺乳期请长假的女员工，假期内基本工资、奖金均照发，福利待遇不变，无绩效工资。（八）婚假期内工资、奖金均照发，福利待遇不变。（九）丧假期间工资、奖金均照发，福利待遇不变。（十）年休假期间工资、奖金均照发，福利待遇不变。当年假期当年使用，不得跨年度使用。（十一）探亲假期间工资、奖金均照发，福利待遇不变。按规定期休假，不得跨年度使用。（十二）参与赌博或其它危害社会治安者交公安机关处罚。其被关押期间按旷工处理。（十三）员工有下列情况之一者，经职工大会审议通过后，预以除名：1、连续旷工15天以上或一年以内累计旷工时间超过20天者；2、触犯刑律者，由司法机关依法处理。（十四）对旷工的记载方法：由人力资源部设计专用表格记载旷工情况，由旷工者在表格上签字认可，当旷工者拒签时由部门负责人及一名部门工作人员共同签字视同旷工者签字同等效果。（十五）员工全年的考勤结果与年度考核评定和评先评优挂钩，并与年终奖金挂钩。全年发生迟到、早退、旷工记录或请病、事假累计超过五天者，年度考核不得评为优秀，不得参加评优评先。每迟到或者早退一次扣发年终奖金100元。病、事假按其请假时间（天）扣除年终奖金，旷工按旷工天数扣除年终奖金（年终奖金额除以261天）。四、劳动纪律管理及考勤责任部门（一）劳动纪律管理及日常考勤由人力资源部负责，各部门负责人配合。日常考勤人员由人力资源部和各部门指派人员轮流执行考勤。（二）人力资源部按月对考勤、到岗情况进行统计、公布，并按照本规定执行。（三）人力资