HR人力信息管理职位说明书.doc_第1页
HR人力信息管理职位说明书.doc_第2页
HR人力信息管理职位说明书.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

职位名称：人才信息管理 （POSITION） 所在部门：人力资源部 （DEPT） 职位编码：06 （CODE） 编制日期： （DATE） 职位概要：集团公司人才需求信息、人才引进的措施、办理及相应的管理 职位职责（DUTY AND RESPONSIBLITY） 1集团人力资源管理制度的起草、审定、交部门经理审核、确定 2集团公司人力资源信息的日常管理 51集团公司人才需求信息的调研、汇总，编制集团公司年度招聘计划上报 部门经理，经部门经理审核、确定、批准后组织实施 22集团公司人才引进方案的起草、编制、审定，并报部门经理审核、确定、批准后实施 23集团公司各单位引进新大学生的审核、确定，并报部门经理审核、确定 24集团人才流动趋势的调研、总结，形成书面材料报部门经理审阅 25集团人员离职的后填写离职原因，并在离职前与其进行交流、沟通，确定人员离职的真正原因，形成书面材料，报部门经理审阅，并进行跟踪、调查、 26引进大学生的户口、及其他手续的办理，集团两地分居人员户口办理的审核、确定，并报部门经理请示，经批准后具体组织、办理 3集团公司人才的日常管理 31集团公司一般管理人才发现、培养、考核，形成书面材料报部门经理审阅 32集团公司人才数据库的建立、充实、维护 33集团公司人才结构化面试的策划、组织、实施、汇总，形成书面材料报部门经理审核、确定 4社会人才市场的日常工作 41社会人才市场供需情况的收集、整理、汇总，形成书面材料报部门经理审阅 42根据人才市场情况有策略的编制、拟订集团公司今后引进人才的方向、方式、措施，并报部门经理审核、确定 43社会人才数据库的建立、整理、维护 5集团公司总部一般管理人员的考核，并形成书面材料，报部门经理审核、确定 6部门计算机的管理及网页的制作及维护 7其他 上级领导交办的其他事务 关键绩效指标（KPI） 1集团所需人才情况的准确性、合理性 2集团人才引进的科学性、有效性、实用性 3人才数据库资料准备的及时性、实效性 4服务态度和服务效率 任职资格（REQUIREMENT） 项目（CATEGORY） 必备要求（JUNIOR） 期望要求（SENIOR） 学历及专业要求 大学本科以上学历 研究生 所需资格证书 统计员 工作经验 大中型企业三年以上相关工作经验 知识要求 企业的生产经营知识、结构化面试知识 技能要求 熟练使用计算机办公软件的技能、网页制作的基本技能 能力要求 交流、沟通、发现人才、合作 个性要求 开朗、稳重、有强烈的成就感协助精神、严守秘密 主要关系（CONNECTION） 关系性质 关系对象 直接上级 部门经理 直接
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 项目管理

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论