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求职简历制作的三个误区 【 外贸外语人才门户-世贸人才网 2011-10-17】 【字体：放大 缩小】 写 简历 ，往往是每个人进入职场的第一课。然而据向阳生涯职业咨询机构分析发现，即使有着数年从业经验的人，能在此门功课中交出优秀成绩单的也寥寥无几。想要应聘成功， 面试 是少不了的。而 面试 的机会90都来自那份小小的 简历 。 简历 写的好，能为你创造机会；相反，如果不得要领，装帧得再精美恐怕也会让你 求职 无门。 向阳生涯咨询案例 阿灿是今年7月毕业的本科生，毕业就等于失业在他身上得到了充分体现。从毕业前几个月开始，他就是 招聘 会与各大 招聘 网站的常客了。投出的简历足有两三百份，得到的回复却只有寥寥数个，还都是一些他不喜欢的岗位。在十分沮丧的情况下，阿灿走进向阳生涯咨询室。经过 职业规划 师的了解与分析，我们发现阿灿其实是一个各方面素质都不错的年轻人。 相对于阿灿，Jane算是很有 求职 经验了，但结果却更不幸。Jane工作快四年了，期间换过三份工作，最近又要准备 求职 。最让Jane苦恼的是，每次都是工作不爽了，想换份好工作，结果每次 找工作 都显得那么难，每次都是简历大把大把投 面试 机会却很少，最后往往迫于生活压力只得先随便找个工作再说。 类似这样的案例不胜枚举，通过对他们实际情况分析， CCDM 职业规划 专家发现：很多朋友都陷入了写简历的误区。不仅浪费了自己宝贵的求职时间与成本，更是错失了很多好工作机会！ 下面我们就列举职场中人最容易陷入简历编写的三大误区： 误区一：词汇描述 缺乏量化表达和独创性 在 自我评价 一栏，我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。千篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文字中无法突出自己的个性，是这种简历最失败的关键。 那么，简历需要如何突出自己的特点呢？将你的成果和业绩进行量化是最有效的方式之一。成功的简历在制作的过程中时时刻刻都会以“为雇主带来的价值”为线索，可以通过量化过去实践中的成果来强调自身价值。对于有过多年工作经验的朋友而言，可以列举出自己曾经的业绩。如曾为公司赢来几万元的订单或为公司创造了几十万元的效益等等。如果你的工作无法为公司带来直接的效益，那么我们也可写出你的工作成果。但是注意，一定要让HR明白你的价值所在。切忌用笼统的语言描述自己的成绩。 简历不像文学创作，词汇越丰富，就越会赢得HR的青睐。简历更像数学问题，需要理性和逻辑的思维，思路清晰、重点突出、论据充分是好简历的几大特征，此时的论据就需要量化的表达了。当量化的论据丰富了，简历自然也会与众不同！ 误区二：言过其实 对于自己的描述水份过多 简历写得漂亮，并不是意味着不切实际地把自己表扬一番。造成现实中很多人的简历水分过多，丢失了诚信分数。尤其是一些学生朋友，因为没有工作经验，就猛对自己大学期间的表现做文章，学生会的干事成了学生会副主席，做过两份家教也变成了社会实践丰富等等。此举一定会让阅人无数的HR产生怀疑。 简历的真实可以反应出一个人的诚信品质，而这往往是HR对于求职者的基本要求。在 自我评价 一栏的发挥确实可以为自己增彩不少，但是坚决不要言过其实。此外，即使是自我夸奖也要有针对性，与职位不相关的部分大可删除。因为与应聘的岗位相关经验与技能才会有价值，如果是不同的领域或职能，再丰富的经验也不会让自己脱颖而出。 向阳生涯建议大家在简历或面试过程中，尽量让人事经理关注自己的特长与优势，比如学习能力、专业理论等等，作为一个新人，你也可以坦诚的加一句：虽然我缺少经验，但相信时间可以证明，我会是你优秀的员工。若是在简历的最后能够附上班主任或学校领导的推荐信，会显得更客观、公正一些，避免王婆卖瓜之嫌。 误区三：无针对性 用相同简历应聘不同岗位 一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法。然而这也是应聘失败的根源，同一份简历无法相对应不同的公司、不同职位，即使是相同职位，如果不是同一家公司那么简历也一定要区分对待。 简历需要有针对性，所谓有的放矢即是如此。不同的公司或岗位需要不同面貌的简历来应对，每一份简历都有自己的特点，也会有针对某特定公司与岗位的文字。从阿灿投递简历的情况来看，他虽然投出了上千份，但是成效却不明显，症结就在于此。他没有分析好所应聘职位和公司的特性，并按照这个特定来突出自己简历的特点。 您正浏览的文章求职简历制作的三个误区_毕业生简历_世贸人才网由 个人简历 :/careermore_147_164.shtml 整理,访问地址为：/hr147_64269.shtml个人简历优化 你必须做到5点 【 外贸外语人才门户-世贸人才网 2011-11-18】 【字体：放大 缩小】 我们都知道 找工作 不容易，从 简历 制作就不能吊儿郎当，否则就不要想吸引HR注意。越来越多的 求职 者意识到写 简历 是件技术活儿。那么，如何在 求职简历 制作中优化你的简历，使之在众多简历中脱颖而出? 首先，让我们先来看看如下这份简历。 问题简历 个人简历 姓名：*学历：* 工作年限：*邮箱：* 求职 意向：销售、市场推广、行政助理、秘书、网络编辑 学习经历 2002-2006*大学*专业 所学课程： 所获荣誉： 1、担任学生会宣传部长，每周召开例会，组织学校师生(后省略200字) 2、参加院辩论比赛，获二等奖 3、主持、筹备大学生艺术表演(后省略100字) 4、参加校篮球比赛，班级荣获一等奖，个人获优秀投篮手 工作经历 1、2006.09-2007.07*公司销售 (后省略300字岗位职责描述) 2、2007.10-2008.10*公司销售助理 (后省略300字岗位职责描述) 3、2008.11-2010.08*公司行政助理 (后省略300字岗位职责描述) 证书 英语 四级 计算机能力一般 导游证 ISO质量认证证书 自我评价 (300字) 虽然是一份虚构的简历，却充分体现了一般简历中呈现出来的“老八股”问题：冗长、无中心、无重点，无亮点，随意堆积要素。这其中体现了简历制作中的种种“问题”。如何让你的简历焕然一新，专家提出了以下五点建议： 1.明确的求职目标 明确的求职目标源于精准的职业定位。很多人也许会认为，简历适用的岗位/职能越多越好，广撒网，命中几率越高。其实恰恰相反，因为HR在挑选简历时，首选考虑的一定是那些最“专一”求职目标中岗位/职能一目了然的人，因为他们往往有清晰的职业定位，目标精准，同时在某个岗位/职能上更具专业性和可信度。 “除了在求职目标栏尽量缩小求职目标之外，在撰写简历时，应围绕某个具体岗位，从你的工作经历、学习经历、基本技能和个人性格等方面展示与之相关的所有要点。这样，你简历的力度一下就能获得提升。”王红琳建议。 2.合乎逻辑的时间节点 合乎逻辑的时间节点包含两个关键问题：第一，如何处理短暂的工作经历;第二，如何处理曾经的“空白期”。 短暂的工作经历会让HR怀疑你的稳定性和忠诚性，如果时间短到和试用期的时间差不多，那么会增加HR对你工作能力的质疑。你需要考虑这段工作经历是否值得出现在简历上，毕竟简历是让你获得 面试 机会的“钥匙”，或许你是因为非工作原因而离开之前的公司，但这是HR通过简历所不能看到的，因此何必作茧自缚让快到手的 面试 电话溜走呢? 而职场“空白期”最容易出现在冲动“裸辞”的人身上，空白期越长越容易让HR怀疑你的能力，如果你在空白期内参加了一些培训项目，不妨突出你的充电意图，并强调你在充电过程中的收获。 3.可量化的工作业绩 工作业绩如果缺乏量化指标，那么即便简历上看来满满一篇，还是空洞无物，对HR来说可能毫无意义。在工作经历的表述中，取得的业绩都要想办法用量化的方式来表述。即使是行政工作，日工作任务难以量化，也可以按“月”为单位对工作进行整理。 在简历中量化工作成果，有两个功能，一是客观、理性的数字比堆砌的名词和形容词更有说服力;二是可体现你是一个会制定工作目标的人。相信这两点已足以让HR拿起电话拨通你的号码。 4.精炼的言辞表达 这是克服简历内容空洞、啰嗦的有效办法。在 自我评价 和履历介绍的部分，最容易犯冗长啰嗦的毛病。自己的特点要用简短的话语表述清楚，前后都不用做任何铺叙，HR可没读小说的时间来慢慢浏览你的简历，你要做的就是制作自己的个人4A广告，一秒钟抓住HR的视线。 排版清晰、有条理，字体选用得当是精炼的另一层要求。但千万注意，精炼不是简单到连重要内容都没交代清楚。亮点重点突出，与岗位无关的内容请大胆删除。与应聘职位相关的关键词上加黑加粗，也是能引人注目的一招。 5.简历一定要有主旨 最后，也是最重要的。“写简历要像写作文一样有主旨。”专家强调简历写作一定要有“中心思想”，这个是增加 面试 命中率的关键，一份要素和关键词散乱的简历体现不出你的能力特长、明确的职业意向，更看不出。 如何体现主旨，首先要做好 职业规划 ，也就是找到你职业的“主旨”职业定位，那么你的简历要怎么写很快就能有思路了。比方说，你想成为销售，那么你肯定要体现你的对外沟通能力，如果你想成为网络编辑，那么你的文字功底和编辑软件运用能力等需要表现出来。如果你职业定位不清晰，想试试销售的工作，又对网络编辑的工作感兴趣，还幻想像杜拉拉一样先做个行政助理，岂不是手忙脚乱不知表达什么，又如何吸引HR呢? 只有反复修改完善、不断优化你的简历，才能制作出上乘简历。上述五点务必要牢记，还要灵活运用，才能做出一份能拿得出手的好简历。你学会了么?您正浏览的文章个人简历优化 你必须做到5点_求职简历制作_世贸人才网由 个人简历 :/careermore_147_164.shtml 整理,访问地址为：/hr147_65483.shtml文职工作简历表格范文 【 外贸外语人才门户-世贸人才网 2011-11-22】 【字体：放大 缩小】 姓 名 汪涵欣 身份证号码 性 别 女 年 龄 26岁 政治面貌 共青团员 婚姻状况 未婚 视 力 状 况 身高(厘米) 165 cm 体重(公斤) 51 kg 民 族 汉族 户口所在地 吉安市(含区市县) 技术职称 中级 最 高 学 历 本科 现居住地 南昌市(含区市县) 毕业时间 2011 求 职 状 态 目前正在 找工作 电话 、手机 1351791179* EMAIL * 个人主页 * 地 址 南昌市西湖区井冈山大道3451号 邮编 330066 受教育及培训状况 2007年7 月 至 2010年7月 江西工业贸易职业技术学院 动漫设计与制作 大专 专业描述： 工作经验摘要 任职公司名称: 南昌北斗星广告有限公司 。 2009年10 月 至 2010年10月 助理 工作职责和业绩: 负责海尔物料报价，展台预算，及针对海尔ERP系统的报单及后期相关的资料整理并出账 求职 意向 现从事行业： IT/信息产业 现从事职业： 人事专员 现职位级别： 初级职位（两年以下工作经验） 期望月薪： 面议 目前月薪： 面议 可到岗时间： 一周以内 期望工作性质： 全职 欲工作地区： 南昌市(含区市县) 欲从事行业： 广告/营销/公关 欲从事职业： 电脑操作员/打字员、文秘、文员/文档管理、人事专员、行政总监 技能特长 外语水平 第一外语: 第二外语: 兴趣爱好 自我简评 本人活泼开朗，有较强的社交能力，勤恳踏实、对工作责任心强，能够吃苦耐劳、诚实、自信、敬业。有较强的组织能力，有一定的艺术细胞和创意，注重团队合作精神和集体观念。五笔速度每分钟达100字左右 HR部门评语 , 您正浏览的文章文职工作简历表格范文_个人简历范文_世贸人才网由 个人简历 :/careermore_147_164.shtml 整理,访问地址为：/hr147_65571.shtml个人 简历 一、基本情况 姓 名 性 别 民 族 照 片 曾用名 出 生 日 期 籍 贯 身 份 证 号 政治面貌 入党（团）时间 最高学历 毕业证书编号 联系地址 联系电话 电子邮箱 入学前户口所在地详细地址 二、家庭成员情况 姓名 与本人关系 政治面貌 工作单位及职务 个人性格特点： 具备那些特长和技能： 三、教育背景（从中学填写） 起始年月 学校 专业 备注 四、工作及实习经历 起始年月 工作单位 岗位 证明人及电话 五、获奖等证书情况 获得时间 证书名称 内容 证书编号 您正浏览的文章最新最实用的空白简历表格下载_个人简历表格_世贸人才网由 个人简历 :/careermore_147_164.shtml 整理,访问地址为：htt个人 简历 一、基本情况 姓 名 性 别 民 族 照 片 曾用名 出 生 日 期 籍 贯 身 份 证 号 政治面貌 入党（团）时间 最高学历 毕业证书编号 联系地址 联系电话 电子邮箱 入学前户口所在地详细地址 二、家庭成员情况 姓名 与本人关