班主任考核办法.doc

东胜区新世纪学校班主任考核办法（讨论稿）为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化；并为班主任聘任、评优及发放班主任津贴等提供依据，特制定本细则。一、考核办法：1、班主任考核分为班主任常规工作考核和班级工作成绩考核两部分，分别占30%和70%。2、班主任常规工作考核分采用得分制和倒扣分制相结合的方法；班级工作成绩考核分为班级综合考核分。3、学期末班主任考核分数班主任常规工作考核分30%班级工作成绩考核分（五月平均分）70%。二、班主任常规工作考核内容：1、能在开学和放假时，及时制订本学期班主任工作计划和撰写班主任工作总结，满分5分。按时上交者得5分，迟交者倒扣2分，不交者倒扣5分。2、能认真组织好每周一次的班队活动课，每学期不得少于15次，班队活动课时间不得少于30分钟，要求班队活动课有主题，有内容，有记录。满分15分，每举行一次得1分，少一次倒扣1分。（以班队活动记录为依据）3、认真上好每周思想品德课，并认真写好教案。满分15分，少上一次倒扣1分（以学校抽查记录为依据）4、经常和学生家长取得联系，每学期对50%的学生作一次家访或与家长书面联系一次，每家访或书面联系一次得1分，缺一次倒扣1分,全学期最多加分不超过15分。（以上交的家校联系卡为依据）5、每周一的升国旗仪式，能认真组织学生参加，纪律严明、秩序井然，满分10分，每次得0.5分，缺一次倒扣1分。（以常规检查记录为依据）6、能做好对班干部的选拔、培养和指导工作，经常了解班风，学风情况。每月至少能组织1次班级学生干部会议，每学期不得少于5次，要求有会议记录，满分5分，每组织一次得1分，少开一次倒扣1分。（以班干部会议记录为依据）7、能按时参加学校组织召开的班主任会议，满分15分，每参加一次得2分，迟到早退或临时请假者倒扣2分，缺席者倒扣4分。（以学校常规检查和会议记录为依据）8、按时完成学校各处室布置的任务，积极配合学校的各项工作，班内学风良好，主动深入食堂、宿舍指导学生的纪律、卫生和生活。满分 20分，考核办法：学期末由考核小组打分。三、班级工作成绩考核内容：（执行班级量化考核制度）1、出勤：学生出勤情况，迟到、早退和旷课情况。（以学校抽查和值日教师检查结果为依据）2、卫生：教室内外、地面、墙壁、走廊、学生宿舍及卫生责任区等处卫生情况。（以学校值周检查和少先队卫生检查结果为依据）3、两操及集会：升旗、广播操、眼保健操学生出勤率和纪律情况。（以体育组检查和学校抽查结果为依据）4、纪律：上课、课间、课外活动时的纪律情况。（以学校值周检查和大队部监督岗检查结果为依据）爱护花草、树木、环境，节约水电等资源情况；（以学校值周检查和大队部监督岗检查结果为依据）爱护电力、消防等公共设施，爱护课桌板凳、门窗壁画等公共财产情况；（以大队部监督岗检查和综合办期末检查结果为依据）日常行为是否规范，红领巾、校牌是否佩戴并规范等情况。（以学校值周检查和大队部监督岗检查结果为依据）（以上四项每周考核一次，具体细则见班级量化考核细则）四、加分项目1、能积极参加学校举行的各项集体活动。每参加一次得1分，缺一次倒扣2分。 2、能积极撰写有关教育管理方面的论文，在县级以上刊物发表或评比中获奖，县级每篇另加3分，市级每篇另加5分，省级每篇加另8分，国家级每篇另加10分。3、能积极组织学生参加各类竞赛，国家级一等奖得另7分，国家级二等奖（省级一等奖）得另6分，国家级三等奖（省级二等奖、市级一等奖）得另5分，省级三等奖（市级二等奖、县级一等奖）得另4分，市级三等奖（县级二等奖）得另3分，县级三等奖（镇级一等奖）得另2分，镇级二等奖得另1分。不同奖项可累计，同一奖项以最高奖统计，最多加分不超过10分。（以竞赛公布的结果为准）4、能科学、规范管理班级，无重大违纪违法现象发生，得2分。如果发生重大违纪违法现象，扣5分。5、学生好人好事受到社会相关组织表彰，另得5分。 6、参赛：参加各种校内竞赛活动（含校运动会），获一等奖得3分，二等奖得2分，三等奖得1分。不同奖项可累计，同一奖项以最高奖统计。（以竞赛公布的结果为准）7、积极组织本班学生向校刊投稿，被选用稿件数量在前三名的班级，第一名加3分，第二名加2分，第三名加1分。8、教室布置：教室的环境布置情况，要求做到教室布置个性化，激励用语规范化，文具摆放条理化，洁具放置隐蔽化，“三表”悬挂合理化，教室周围清洁化。获一等奖得3分，二等奖得2分，三等奖得1分。（以学校检查结果为依据）9、黑板报：每月按规定出好一期黑板报。获一等奖得1分，二等奖得0.5分，三等奖得0.3分。（以学校检查结果为依据）五、班主任津贴发放：班主任津贴发放按以下办法进行：1、班主任津贴分为月考核津贴和学期考核津贴二部分。2、班主任考核津贴：月考核津贴以周考核成绩作为依据，取几周考核成绩的平均值作为当月有效成绩；学期考核津贴依照学期末总体评定，结合月考核的总评，为班级评定等级，分为四个等级，一等一个班，二等两个班，三等两个班，四等四个班。学期考核分为60分以下的不参与学期考核津贴的发放。3、班主任月考核津贴计算办法：班主任费=（各班有效分为几周考核成绩平均值减60分）。4、学期考核津贴为一等600元，二等500元，三等400元，四等300元。五、班主任的奖罚：1、根据班主任工作考核成绩，学校每学年组织一次优秀班主任的评比，班主任考核总分名列前4名者，有资格参加优秀班主任的评选。2、班主任如有以下情况者，学校将不发放学期考核津贴。（1）有体罚或变相体罚班中学生的行为者。（2）因失职、渎职造成班级较大事故者或对班级学生中出现的违纪