机械线规章制度.doc

企业员工绩效考核制度第一条 为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。第二条 本制度的制订原则是： 1有章可依，有章必依，违章必究。2精神鼓励与物质鼓励相结合，同时做到公开、公平、公正。第三条 本制度适用于车间内机械线员工。第四条 本制度由公司生产部负责贯彻并督察实施情况。第五条 机械线员工的考核分为“一级”、“二级”、“三级”奖励制度。（一）员工有下情况之一者，可予“一级”奖励 1. 对所从事工作有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者2. 适时消灭意外事件或重大变故，使公司免遭严重损害者。3. 对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。4. 品行端正，遵守规章、指导，按时按质按量完成生产任务，堪为全体员工楷模者（二）员工有下列情况之一者，可予 “二级”奖励 1对当月所生产产品未产生质量问题。2对每班生产产品数量能按下达任务足额完成。3. 工作时间不窜岗，不做与工作无关的事情（如：聚众聊天、接打手机、收发短信等）。对各级保养能够坚定执行者（班保：每班下班后对机器及其四周地面的保养，周保：每周五由早班人员提前半小时在班保基础上进行保养，包括各润滑部位的加注油，月保：由月底最后一个早班人员提前四十分钟在周保基础上进行深度保养，包括各传动部位的加注油）。节省物料，有显著成绩者。服从生产调度，未对公司生产进度造成影响. 不虚报产量，使车间生产前后能够连贯进行. 废布放于指定地点集中处理，废油墨倒于指定容器中（三）员工具有下列情况之一者，可予“三级”奖励 1. 当月未出现迟到、早退、旷工等现象. 不私拿产品，不有意损坏产品和公物者 .在每个所做产品外箱上贴上标示（包括姓名、数量、日期等）执行临时紧急任务能依限完成者第六条 以上员工奖励制度，除一级奖励属于额外奖励（奖金元），不参与浮动奖金考核，二级奖励以及嘉奖三级奖励具体实施办法如下：. 二级考核内容每项奖金为元，如各项内容都能完成，则各项奖金将在当月工资中全额发放。如违反某项二级考核内容，将不予奖励同时扣去此项奖金，如重复违反将重复扣去此项奖金，直至扣完全部奖金为止。同时在完成某项二级考核内容能够领取此项奖金的基础上，由于表现突出，能再次出色的完成此项二级考核内容，将给予重复奖励，并且不设上限。2. 三级考核内容每项奖金为1元，如各项内容都能完成，则各项奖金将在当月工资中全额发放。如违反某项三级考核内容，将不予奖励同时扣去此项奖金，如重复违反将重复扣去此项奖金，直至扣完全部奖金为止。同时在完成某项三级考核内容能够领取此项奖金的基础上，由于表现突出，能再次出色的完成此项三级考核内容，将给予重复奖励，并且不设上限。 第七条 本公司为求对员工考核、调迁、奖惩公平起见，每月可设置两位员工参与考评审议，本制度未做具体规定的，可由公司根据实际情况集体研究处理。此奖励制度自即日起实施，如因员工连续两个月扣完全部奖金，给公司