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文档简介

退休人员劳务协议甲方（公司）：乙方（个人）：身份证号码：户口所在地：鉴于乙方已属于退休人员，乙方不具备劳动法律关系的主体资格，无法与甲方建立劳动（合同）关系。甲乙双方经平等协商，共同决定建立劳务关系。因此，本协议属于劳务协议，不在中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法调整范围之内，而在中华人民共和国民法通则的调整之中。甲乙双方在充分明确这一法律关系的基础上，根据民法通则和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。一、协议期限1) 本协议期限自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中前 日历天为试工期。(注：本试工期与劳动法中的试用期不是同一概念)。2) 试工期内，甲乙双方均可无条件随时通知对方解除本协议。二、劳务工作内容1) 乙方的工作内容或岗位为 。2) 履行本协议过程中，如有工作需要，乙方的工作岗位由甲方根据工作需要进行调整。乙方必须按照甲方的工作要求，尽职尽责做好工作。乙方应遵守甲方企业或部门制定的劳动纪律及工作规范。3) 对于因乙方过失给甲方造成的经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。三、工作条件1) 甲方根据国家有关规定，为乙方提供符合职业安全卫生条件的工作环境。四、工作时间1) 乙方的工作时间为：平均每周 天，每天工作 小时。五、劳动报酬 1) 甲乙双方约定，乙方出满勤的劳务费标准为 元/月。乙方的个人所得税由乙方本人承担，甲方按照国家有关规定从乙方劳务费中代扣代缴至指定的国家税务机关。2) 除有特别约定外，乙方仅享受本协议中约定的福利待遇。3) 因甲乙双方之间建立的是劳务关系而不是劳动（合同）关系，因此甲方不承担任何社会保险缴交义务，也不承担乙方患病或非因工负伤的医疗费报销。乙方因任何原因请假（包括病假）均为无薪假。六、协议的解除与终止1) 在本协议期内，任何一方均有权提前5日通知对方解除本协议（解除本协议不需支付经济补偿金）。但违反本款规定未履行提前通知义务的一方，应当向另一方支付相当于5日劳务费（劳动报酬）的违约金。2) 甲方因乙方违纪，可随时解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。3) 甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随时解除本协议，不受提前通知的限制。4) 本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。5) 甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等离职手续。七、其他1) 乙方的人事档案仍由原保管单位管理，甲方不负责处理乙方人事档案有关的任何事宜。2) 甲乙双方因履行协议发生争议，应首先友好协商解决。协商不成，任何一方都有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。3) 本协议条款如与国家法律、法规政策相悖时，以国家法律、法规和
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