科鑫考勤及休假管理制度.doc

员工休假及考勤管理制度第一章 总则第1条 目的为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。第2条 适用范围本制度适用于公司全体员工。第3条 基本定义n 迟到：上班时间已到仍未到岗。n 早退：未到下班时间而提前离岗。n 脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。n 旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过30分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。n 考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。第4条 考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。第二章 考勤规定第5条 公司标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天工作时间为：工作时间：上午8：30 下午5：00（7小时）休息时间：中午11：00下午12：30（1.5小时）公司工作及休息时间会根据季节变化进行相应的调整。第6条 法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。第三章 管理要求第7条 员工须按时上下班，除非直属上级提前批准，员工必须按时出勤，如在规定时间内未到达工作现场视为缺勤或迟到；第8条 迟到、早退、旷工处罚标准：n 迟到：在规定的上班时间内晚到30分钟以内者为迟到，在规定上班时间迟到超过30分钟以上者按旷工半天论处。n 早退：员工在规定下班时间提前离岗30分钟以内者视为早退，在规定上班时间早退超过 30分钟以上者按旷工半天论处。n 旷工：无故不到公司上班；未经批准的假期；迟到、早退30分钟以上者；提供虚假休假证明者均视为旷工。n 迟到、早退时间15分钟内（含5分钟），10元/次；530分钟内（含30分钟），20元/次。月累计迟到、早退三次者，按迟到、早退论处外，扣发当月满勤奖。累计4-5次者，按旷工半天处理，并扣发当月满勤奖；累计510次者，除按迟到早退论处外，按旷工一天处理，并扣发当月满勤奖；累计10次以上者扣发当月基本工资（按最低工资标准计算）。n 旷工半天者，扣除一天固定工资；旷工一天者，扣除三天固定工资，累计旷工三天以上（含3天），或全年累计旷工达到五天者，公司与其无条件解除劳动关系。n 上下班无故未打卡者，按旷工处理。第9条 未打卡：n 员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，须在行政部签到。在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写情况说明，公司主管级以下员工由部门主管审核批准，公司主管级由总经理审核批准，由行政部补录考勤，否则作缺勤处理。n 员工确因工作需要直接外出不能按时打卡，须提前一天填写未及时打卡登记表，按照审批权限，报上级领导签批后，提交至行政部。n 如有特殊情况无法提前填写，需在上级领导批准后，提前以短信或电话形式将情况告知行政部，并在当天回公司的第一时间到行政部补写未及时打卡登记表，否则按迟到、早退或旷工处理。n 漏打卡第一次给予警告不扣款，第二次按5元处罚，第三次按10元处罚。依次类推，每次按5元递加。第10条 部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，直接负责对本部门员工劳动纪律的管理，确定部门考勤情况并及时报备。第11条 行政部根据公司员工打卡记录，统计当月考勤情况并交财务，由财务从当事人当月工资中统一扣除。第12条 公司根据工作情况，可安排员工在休息日和节假日值班，原则上以7小时为限（业务部门员工加班可根据工作需要自行安排）。第13条 安排员工在法定标准工作时间以外工作时间的工作，可从周一至周五选择特定的日期作为补休日，如不能安排补休者，按照相应标准支付加班工资。第14条 员工加班工资按照以下各项标准支付：安排员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照员工本人小时工资标准的150%支付工资。安排员工在休息日加班：按照员工小时工资标准的200%支付工资。安排员工在节假日加班：按照员工小时工资标准的300%支付工资。第15条 员工加班工资的计算基数为基本工资（即最低工资标准）。此标准需根据国家规定每年进行相应的调整。请假管理制度第四章 休假审批第16条 请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年休假等。n 事假：办理事假须明确提出事假理由。n 病假：办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料。n 婚假：凡符合中华人民共和国婚姻法，已履行正式登记手续者，给予带薪婚假，请假时上需交验三个月内结婚证。n 产假、计划生育假等根据国家相关法律执行。n 丧假：员工直系亲属或配偶的父母过世，根据国家相关法律给予一至三天的带薪丧期。n 工伤假：因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假。n 法定假日：除特殊情况外，员工均享有国家规定的法定节假日。第17条 员工及部门主管请假，由个人填写员工请假单，请假1天内，由部门负责人签批；1天以上，报部门负责人签批总经理签批；以上手续签批完成后提前一天报行政部备案。第18条 员工因特殊情况无法及时请假的，应以电话或其它方式及时请假。恢复上班后半个工作日内应补办相关手续，逾期不办的将视作旷工处理。第19条 员工休假时，应把工作交接给工作代理人，包括目前正在进行的工作及下一步需要进行的工作。提前一天将签批后的请假单报行政部备案。在休假期间需保持电话畅通，不能与公司中断联系。第20条 除产假、病假、工伤假外，其他休假合并时，每年累计不得超过30天。超过者，不参与公司年终评优或年终奖发放。第五章 事假第21条 员工经批准可享有无薪事假，但必须以不影响正常工作为前提，原则上每月不超过5个工作日，年累计不得超过20个工作日。第22条 事假期间扣除当日工资。第六章 病假第23条 员工请病假应持有县（区）级以上医院开具的疾病证明（或病历），请病假一天以上的需有医院开具的病假条，注明病假天数，无证明的，按事假处理。第24条 员工休病假时，应提前一天将签批后的请假单交行政部备案，因病情突发或严重不能亲自到公司请假者，可向其主管领导电话说明。假期结束补齐病假手续并附医院诊断证明或住院证，否则按旷工处理。第25条 有关医疗期的问题：员工在劳动合同期间因病或非因工负伤治疗休息时间为医疗期。医疗期自员工病休之日开始计算，在规定时间内累计病休时间达到规定医疗期限的，视为医疗期满。连续病休期间，节假日按病休日计算。第26条 在职人员因患病或非因工负伤需要停工医疗的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1实际工作年限10年以下：在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年及以上的医疗期为6个月。2实际工作年限10年及以上：（1）在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；（2）在本单位工作年限5年及以上10年以下的，医疗期为9个月；（3）在本单位工作年限10年及以上15年以下的，医疗期为12个月；（4）在本单位工作年限15年及以上20年以下的，医疗期为18个月；（5）在本单位工作年限20年及以上的，医疗期为24个月。3医疗期的计算：当年或跨年度病休，在6个月内医疗期累计达到3个月的，按达到3个月医疗期处理；在12个月内医疗期累计达到6个月的，按达到6个月医疗期处理；在15个月内医疗期累计达到9个月的，按达到9个月医疗期处理；在18个月内医疗期累计达到12个月的，按达到12个月医疗期处理；在24个月内医疗期累计达到18个月的，按达到18个月医疗期处理；在30个月内医疗期累计达到24个月的，按达到24个月医疗期处理。第27条 病假期间工资待遇：病假期间工资=（最低工资标准*80%/21.75）*病假天数病假当月工资=病假期间工资+正常工作期间工资第28条 医疗期满仍不能到岗工作的，解除劳动关系。第七章 婚假第29条 符合法定结婚年龄且在23周岁以下的正式女性员工和在25周岁以下的正式男性员工，均有权享受3天全额带薪婚假。第30条 男性25周岁以上，女性23周岁以上的员工初次结婚的，作为晚婚，可享受10天全额带薪婚假。休假期间按100%工资发放。第31条 婚假须持结婚证提前一周提出申请，一次连续休完。第八章 产假和哺乳期待遇第32条 符合国家计划生育规定的女员工产假为90天（产前休假15天，产后育儿休假75天），难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个，增加产假15天；领取独生子女证的，产假增加35天；晚育（女性24岁以上初次生育的。年龄计算以分娩日为基准），增加产假30天。第33条 公司给予自然流产或实施人工流产手术的女员工15天的休假。第34条 养育出生后不足一周岁婴儿的女员工，仅限预先向所属部门领导提出申请后，在工作时间内，可以在休息时间以外，获得每天两次，每次30分钟的授乳时间。该两次授乳时间，也可以根据女性员工的要求合并使用，每次授乳时间为1小时。生育多胞胎的女性员工，每多生一胎，每次哺乳时间增加30分钟。授乳期间应算作劳动时间。第35条 女员工产假期间享受社保局发放的生育津贴，公司不再计发薪资。第36条 女员工流产期间工资按最低工资标准发放（即日工资=最低工资标准/21.75天）。第九章 护理假第37条 妻子晚育的男员工给予育儿休假3天。但已有子女的男性再婚者不再给予育儿休假。育儿休假应当在妻子的产假休假期间内取得。第38条 女性以及男员工取得产假及护理假时，应及时向公司提交医院的证明。第39条 员工休护理假时，享受100%工资。第十章 丧假第40条 员工的亲属死亡时，按以下规定给予丧假。本人配偶、子女、父母死亡的 3天配偶的父母死亡的 3天祖父母以及兄弟姐妹死亡的 1天第41条 丧假期间享受100%工资。第42条 员工休丧假时，将总经理签批后的员工请假单交行政部备案。第十一